民营企业应对国际金融危机的对策

去年以来，国际金融危机对世界经济产生重大影响，世界经济步入寒冬期，中国经济也受到了金融危机的严重冲击，中国的发展在这一年迎来进入新世纪以来最大的挑战。作为民营企业也面临前所未有的困难，如何攻坚克难、应对挑战、保持企业平稳较快发展，     

民营企业留住人才八大对策

目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理：     

加入WTO与党的人才战略

加入WTO,我国人才队伍建设面临着严峻的挑战。传统产业人才过剩,现代化建设所急需的高、精、尖、复合型人才短缺;现行人才管理制度尚不完善,人力资源开发利用的体制和文化环境存在缺陷;人才流失有目共睹。如何把我国丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势,为改革开放和现代化建设提供有效的智力保障,是当前和今后很长一段时期我们必须解决的重大战略问题。     

浅谈中小企业如何吸引人才

随着市场经济日趋成熟,市场细分更加明显,中小企业在竞争中面临着如何抓住良好的发展机遇、获取长期生存与持续发展的动力和能力的问题。其中,人才战略是整个企业发展的核心战略。     

企业人力资源管理之思考

WTO正向我国走来。面对入世，可以说我国企业正面临着重大的机遇和挑战，最首要的就是人才竞争的重大压力。笔者认为，我国加入世贸组织后，企业人力资源管理要思考以下几个问题。一、认清形势，强化人才竞争观念在我国改革开放的２０余年中，人们已接受了这样的竞争观念：企业竞争归根到底是人才竞争！但目前我国虽然人口众多，高素质的人却太少，满足不了未来经济发展的需要，人才对于市场竞争而言总是处于短缺状态的。一个国家经济愈发展，愈需要人才，人才的价值也愈凸现。我们应该清楚地认识到，自对外开放以来，外国企业一直在“抢…     

近期美国经济形势及其对江苏的影响

从金融危机爆发到现在已逾三年，世界经济复苏的不稳定性不确定性依然突出。作为金融危机发源地的美同，当下经济现况及前景如何，面临哪些问题和挑战，对江苏经济有何影响，汀苏应采取何种对策？本文试作幽分析。     

激活企业人才 健全激励机制

人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。     

人才管理的新思维

从人才战争到人才管理：美国人力资源管理的新趋势 20世纪90年代之前，在人力资源管理领域中，“人才”的概念很少被提及，但是自20世纪90年代末期，尤其是进入21世纪以来，人才一词在各种文献中出现的频率越来越高。1997年时，麦肯锡公司针对企业界即将面临的高管人员短缺问题做了一项名为“人才战争”或“人才争夺战”（war for talent）的研究。     

重视国有大中型企业的人力资源开发

我国加入WTO后,国有大中型企业参与国内外市场的激烈竞争,既面临着发展的机遇,也存在巨大的挑战,人才的集聚与流失决定着企业的生存与发展。如何应对人才市场的激烈争夺,搞好国企的人力资源开发,就成为现实中最迫切的问题。江泽民同志指出:"世界的竞争,归根到底是综合国力的竞争,实质则是知识总量、人才素质和科学实力的竞争。"国企中的各类人才是人力资源中的精华部分。按帕累托的理论,企业中20%的人创造了80%的财富,而80%的人仅创造了20%的财富。因此,注重分析国企人才流失的原因,制定人力资源开发的具体措施和对策,才能促进企业的发展,…     

新形势新任务需要新理论作指导

当前，世界科技和经济发展形势逼人，人力资源开发任重道远，人才理论研究面临着新的机遇和挑战。我们必须提高认识，不断增强人才兴省的紧迫感和使命感。一、世界科技和经济的发展对人才理论研究提出了新挑战随着知识经济的兴起和全球经济一体化趋势加速发展，国家和地区之间的科技竞争、人才竞争日益加剧，人才理论研究面临着许多新挑战、新课题。突出表现在：我国作为发展中国家，加入ＷＴＯ后人才流失带来的压力将更加明显，人才短缺的矛盾将更加尖锐；随着产业结构调整和新技术的运用，劳动力素质不相适应的问题日益突出，特别是“数字…     

金融危机对大陆台资企业的影响及其应对之策

全球金融海啸正在对实体经济产生强烈冲击。大陆台资企业的生存与发展也面临着金融危机带来的各种挑战。当务之急，大陆台资企业需要积极寻求应对之策，在逆境中求得生存与发展。     

安全是发展的核心部分——访浙江大学非传统安全与和平发展研究中心主任余潇枫

观察记者：您如何看待最近出现的浙江中小企业生存危机问题？ 余潇枫：目前民营企业面临着改革开放以来从来没有遇到过的普遍性生存危机，这除了紧缩政策、原材料涨价、成本上升、人民币升值、劳动法实行、以及国外经济波动等外在因素外，还与民营企业自身产业结构、产品结构、人员素质结构等内在因素密切相关。特别是民营企业优质品牌少、技术含量低、产品附加值不高、企业体制陈旧落后、适用人才普遍缺乏，使得企业在面对经济波动时，缺乏足够的应对冲击与超越危机的能力。     

职业学校如何面向就业改进教学

在职业教育迅速发展的机遇与挑战中,如何培养深受企业欢迎的优秀技能型人才是各类职业学校应该深入思考的问题。如何培养创新型人才,如何培养适合企业需要的合格人才是教育教学的新机遇新挑战,如何让就业指导工作真正做到实践与理论相结合,也是摆在职校面前最困难的工作。所谓创新人才是指具备开     

企业如何开发和使用人才

当今世界已进入知识经济时代,我们正面临知识和人才问题的严重挑战。人才问题是一个很广泛的问题,本文主要围绕企业如何开发和使用人才,着重对人才问题的重要性,企业家素质要求,各级领导成员的聘用条件、遴选准则、选拔途径,人才的正确使用与精心培养等方面进行探讨。高度重视人才社会的人才是推动各国现代化的首要因素。现代企业的人才,是企业生存和发展的中坚力量,关系到企业的兴衰存亡和前途命运。争天下者,必先争人。高明的企业家不仅重视市场阵     

让“人才特区”成为“创业乐园”：为科技创业领军人才营造更好的发展环境

当前，上海在破解科技创业领军人才数量不足、人才结构失衡及分布不合理、人才引进面临竞争等系列难题时，切入点要放在为科技创业领军人才营造更好的发展环境上。优化人才发展环境，是一项系统工程，需要社会各方共同参与，优化过程也必然会涉及到对现有体制、机制的改革以及深层次矛盾的处理。面临挑战，上海如何应对？     

意识、方法一个都不能少

企业经营的本质是人才经营，人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营，而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的，是人才能力的增值与发展。现代人力资源的核心目标是实现“人与组织的协同发展”，如何对员工的能力进行管理、评价、培养是企业人力资源管理工作的核心任务，而组织中各级管理人员也承担着让人的能力发挥最大效能的重要责任。     

构建以国内消费为主的经济增长方式

世界金融危机爆发以来,世界经济遭受前所未有的重创,我国传统的发展方式也面临严峻的挑战,以投资拉动和出口导向为主要特征的经济增长方式难以为继。因此,加快经济增长方式转型,进一步扩大内需,促进消费结构的优化和升级,构建以国内消费需求为主的经济增长方式势在必行。     

我国离岸服务外包人才扶持策略措施探讨

在竞争日益激烈的当今社会,人才已成为企业关注的焦点.任何企业的生存发展都离不开人才,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争.而我国离岸服务外包企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国社会经济发展中占有着重要的地位,发挥着其他任何行业都难以取代的作用,人才更是使其在众多行业竞争中脱颖而出的核心竞争力之一.而我国目前离岸服务外包行业面临着人才流失和人才结构失衡的问题,因此,做好离岸服务外包人才的扶持工作显得尤为重要.     

构建以国内消费为主的经济增长方式

世界金融危机爆发以来,世界经济遭受前所未有的重创,我国传统的发展方式也面临严峻的挑战,以投资拉动和出口导向为主要特征的经济增长方式难以为继。因此,加快经济增长方式转型,进一步扩大内需,促进消费结构的优化和升级,构建以国内消费需求为主的经济增长方式势在必行。     

优质企业文化与应对经济危机

自1825年以来的近两百年中，企业经常面临的挑战，是造成生产力极大破坏的上百次的经济危机或金融危机。然而，并非所有的私有企业都在经济危机或金融危机面前败北，特别是那些拥有优秀企业文化的企业往往是例外。优秀企业文化作为企业对环境挑战做出积极而正确应对后的丰硕成果，往往也构成了企业应对下一轮更严峻危机挑战的犀利武器。而其各具特色的先进价值体系，很值得我们学习和借鉴。