派遣员工的社保缴纳问题

HR来信： 我公司正与一家劳务派遣单位合作。想了解一下，如果劳务派遣单位将我公司支付他们的原本应该是帮劳务派遣员工缴纳社会保险的费用克扣下来，不缴纳社会保险．那么我们公司会承担怎样的连带赔偿责任？另外，如该劳务公司倒闭，是不是所有的风险都将转到我公司？     

劳务工工伤,用工方需担责吗

HR来信：前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤？又应当由谁承担工伤费用呢？     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

劳务派遣，你用了吗？——解读劳务派遣

随着《劳动合同法》的施行，企业用工更为谨慎。而劳务派遣作为一种规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式越来越多地受到企业的青睐。如今在金融危机影响的持续蔓延下，企业纷纷采取了降低成本、压缩编制的战略，劳务派遣则更是成为很多企业关注的焦点。本刊以前对劳务派遣做过多次探讨，但在新的形势下，劳务派遣的存在价值有什么变化？劳务派遣公司面临的挑战有哪些？对于不合格的被派遣员工如何界定和处理？对于因公负伤或患病的被派遣员工如何对待？本期“甲方乙方”栏目专家将对这些问题进行条分缕析，帮助用人单位合法规范地使用劳务派遣这种灵活的用工形式。     

使用项目承包，法律关系要理清

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某事业单位人事处的负责人，为了优化管理，从前年起我单位就将办公楼区的车库作为项目，承包给了编内人员李某，并签订了书面承包协议。上个月，有两名自称是地上车库管理员赵某亲属的同志来到我部，要求我单位支付赵某1万余元的医疗费用。经了解，赵某是车库承包人李某刚刚从劳务公司招用的地上车库管理员，由于对车位升降机操作生疏，导致工作失误，工作中受伤入院。我部在与承包人李某核实情况时得知，赵某是他从劳务公司招用的派遣工，且赵某是与劳务公司签订的劳动合同。请问专家，在此次事故中，我单位是否应当承担法律责任？赵某的医疗费用应当由谁承担？     

劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月支付报酬

我去年被一家劳务派遣公司招用，签订了两年劳动合同。今年派遣业务冷淡，外派工作时断时续。我们干活不多，等待时机，没有离开。派遣公司应否给我们发些生活费，解决我们遇到的生活困难？     

法律信箱

库尔勒市的李晓蕊咨询：我公司为一家商场装修时，因电工不够，就找到某劳务派遣公司招两名有资质的电工来工作。后因派来的电工操作失误发生短路，造成商场内租户受损。事后我们才发现，劳务派遣公司派来的电工没有相关资质。现在商场要求我们赔偿租户的损失，我们想问，这个损失应由谁赔偿？     

小保信箱

派遣单位可否向被派遣的劳动者收取介绍费小保:我是劳务派遣公司的一名员工,进入该公司时,公司与用人单位签订了劳务派遣协议,协议约定了我被派遣的单位的工作岗位、工作期限和劳动报酬。     

约定不缴社保可免责吗

Q我公司新招录了一批工人，由于工资不高，绝大部分员工不想缴纳社会保险。现在员工提出将公司应承担的部分折现给员工本人。员工也都上交了不愿缴纳社会保险的书面申请。这种情况下，公司该如何处理？     

劳务派遣工:并非“嫁出去的女泼出去的水”

正现实中,一些劳务派遣单位一旦将劳务派遣工派出之后,便往往对其不管不顾,不闻不问。甚至在劳务派遣工的权益受到损害时,也常常事不关己,高高挂起。难道劳务派遣工真的是"嫁出去的女泼出去的水"吗?非也!劳动者虽已派遣,派遣单位也必须办理工伤保险【案例】2014年元月6日,被一家劳务派遣公司派往江西一家工厂工作的肖玉茹在上班期间,因电线短路引发的火灾烧伤,不仅花去3万余元医疗费用,还落下10级伤残。鉴于肖玉茹并未     

政策问答

1、我是下岗职工，前年与某保洁公司签订合同后，被派到某企业做保洁工作。前不久擦门窗时，由于大门玻璃松动脱落。砸破胳膊．造成胳膊肌腱断裂，住院治疗20天，花去医疗费用6千余元。我找服务的企业要求赔偿，该企业却拒绝了我．理由是，我属外来派遣人员，不是企业内部员工，事故发生后及时送我去医院已经尽责，企业不应赔偿。我找保洁公司，保洁公司也拒绝了我。理由是，派遣过程中发生意外伤害，应由服务的企业赔偿。     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业，基层操作工整体素质不高，员工经常口头提出辞职，之后就不来上班。由于联系不上本人，工作交接和离职手续都无法办理，这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下，公司可否不支付该员工最后一个月的工资，待其来办完手续后，再支付？如果不可以的话，公司该如何处理此类情形？     

如何选择短期用工的合同类型

HR来信：我公司是一家制造型的外资企业。生产具有周期性和不确定性。工作量时大时小。最近公司订单比较多，为此我们想招一批3个月左右的短期工来解决暂时性的缺工问题．我公司可以和这些短期工签订以完成一定工作任务的劳动合同吗？是否也可以使用劳务公司的派遣员工？     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄，且公司也已经为其缴足了15年的社会保险，现在公司准备为其办理退休手续，并终止劳动合同。但该员工不想退休，还想在公司多干几年。请问，我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续，并终止合同？如果不可以，我公司该如何处理？     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

继续用工缘何变成劳务派遣？

[案例]：钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：先与劳务派遣部门达成协议，让钟玫等6名女工进入劳务派遣部门，再由劳务派遣部门将钟玫等6名女工派遣到远程公司上班。为了不丢掉此份工作，钟玫等6名女工当时只好屈从于远程公司。     

员工擅自用公司公章签订合同，该合同有效吗？

问：我是一公司老总，由于公司公章管理上存在问题，一员工擅自用公司公章在《授权委托书》上盖章后，持该《授权委托书》外出代表公司签订合同，该合同对我公司是否有效？如何才能避免以后再出现同样的现象？     

劳务派遣,是谁派遣了我

经过笔试、面试层层筛选,小张终于被该单位通知录用了,签订合同的那一刻,小张看到合同中的甲方并不是几次面试自己的用工单位,而是一个从未听说过的劳务派遣公司,用工单位的人力资源主管告诉小张,这是一家与他们合作的劳务派遣公司……相信许多人曾有过相似的经历,心里不禁要问：明明是参加的招聘单位的面试,为什么变成了劳务派遣？     

福安市打造技能型农民

龙海市把劳动力市场“新三化”的理念贯穿到劳务派遣工作中，努力做到主动服务、个性服务、贴心服务、诚信服务、高效服输，使用工单位和派遣员工真正体会到劳务派遣的优势和人本服务的温馨。今年3月，漳州华阳电业有限公司正苦于招不到消防员，劳务派遣公司得知后，马上与市复退办、人武部联系，调阅了近年来消防兵退伍人员档案资料，     

劳务派遣中的连带责任如何界定？

【案例】：2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时．学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。