“自动波”领导模式

今年4月末，从知名人力资源咨询机构美国翰威特公司每年举办的年度“最佳雇主”名单中爆出了一则新闻：广东南方李锦记营养保健品有限公司获得“2005中国最佳雇主”、“2005亚洲最佳雇主”两个称号。本次评选中，全亚洲共有13家企业获得“2005亚洲最佳雇主”，除南方李锦记外。其余均为强生、波特曼酒店等国际知名企业。     

搭建雇主品牌的系统工程

2002年，《财富》杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中，评选出20家最受人力资源经理青睐的公司。之后，Universum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办“最佳雇主评选”、中华英才网举办“中国大学生最佳雇主人气调查”、智联招聘和CCTV联手举办“年度雇主调查”。短短几年时间内，最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域，受到广泛关注和深入研讨。     

2009中国大学生最佳雇主颁奖典礼现场一瞥

2009年7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办，会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。本次颁奖典礼以“结伴英才，共赢未来”为主题，得到了政府和企业的热切关注，500余家企业代表齐聚典礼现场共同见证、悉心学习。     

解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》

调查过程回顾 调查的三个阶段 第七届中国大学生最佳雇主调查从2008年9月启动到2009年7月结束，整个过程共分为三个阶段：     

竞争战略就是创造差异性

大多数企业虽然意识到了培养后继领导人员的重要性，但这方面的实际贯彻往往是敷衍了事。位列欧洲十大最佳雇主的公司却凭借出色的人才战略取得了成功。     

台资企业内为何大陆人才缺少

近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示：在排名前50名的企业里只有两家台资企业，分别是排名29的富士康和排名39的明基，虽然比上期增加一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，且名次靠后。在大学生心目中台     

排行

2009全球最富有女性；2009全球最创新企业；2009大学毕业生最佳雇主；全球最适合生活的城市。     

冷观“最佳雇主”评选热

近年来，“最佳雇主”的各类评选活动在业界倍受关注，其热度节节攀升。雇主品牌排行，是权威发布，是媒体炒作，还是商业运作？作为经营者，是热心追捧，是作壁上观，还是嗤之以鼻？参评企业在追求什么？获奖企业又真正获得了什么？面对雇主品牌评选热，理性的HR经理人应如何冷静分析和看待？     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

天音通信：经营人才 铸造品牌

2008年10月25日，北京大学百周年纪念讲堂，深圳市天音通信发展有限公司（以下称天音）荣膺2008中国最佳雇主企业桂冠。该奖项由国际人力资源管理协会、北京大学《北大商业评论》、人力资源和社会保障部《职业》杂志社联袂推出，在第五届中国人力资源管理年度盛典上正式发布。天音通信可能不为大众所知，但它在通信分销行业名声卓著，是摩托罗拉、诺基亚、三星、索尼爱立信、LG、多普达、飞利浦、夏普等知名品牌手机的全国一级代理商及战略合作伙伴，     

大学毕业生就业难与民营企业困局正向关联的实证研究

民营企业是大学毕业生就业的最大雇主但并非最佳雇主.大学毕业生就业难与民营企业步入低潮存在着显著的正向关联.民营企业的持续健康发展将有助于大学毕业生的充分与满意就业,反过来后者也将极大地推动前者不断走向创新之路.     

最佳雇主，今谁入主？——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》

“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模空前、极具影响力的雇主品牌调查，今年已经是第七届。七年来，该调查受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考，促使其企业内部的管理升级，     

台资企业内为何大陆人才少

近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示:在排名前50名的企业里只有两家台资企业,分别是排名29的富士康和排名39的明基,虽然比上期增加一家企业,排名也略有上升,但是总体数量较少,且名次靠后。在大学生心目中台     

学习好 贯彻好 落实好

党的十六大，总结了过去，规划了未来，对建设中国特色社会主义事业作出了战略部署。现在，最重要、最迫切的任务就是要把党的十六大精神学习好、贯彻好、落实好。党的十六大选举产生的新一届中央政治局常委会向全党发出的第一个文件，就是认真学习贯彻落实十六大精神，这是全党当前和今后一个时期的首要政治任务。学习贯彻十六大精神，要牢牢把握十六大的主题——高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗；要牢牢把…     

学习好领会好贯彻好

学习、贯彻、落实江泽民同志“七一”重要讲话，是全党的一项长期重要任务，也是统一战线当前必须切实抓好的头等大事。学习江泽民同志重要讲话，要原原本本学习原著，深刻领会精神实质，切实指导实际工作。当前，要着重把握好以下几个方面。充分认识江泽民同志“七一”重要讲话的重大意义，把思想和行动统一到讲话精神上来。江泽民同志的重要讲话，内容丰富，博大精深，全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，深刻回答了新的历史条件下我们党和国家面临的一系列重大理论和实践问题，进一步指明了党在新世纪的历史任务和奋斗目标，是一…     

选出好班子 带出好风气

“选好一届，受益三年；选好班子，受益全村。”在2010年的村级组织换届试点中，天台县牢牢把握选好班子这一核心任务，牢牢把握发扬民主、清正选风这两个关键要素，注重做到“四个突山、四个充分”，全力以赴，精心组织，     

好妻子与好儿媳

盛福海是黑龙江省依安县人，1950年10月，他为了保卫祖国，雄纠纠地走上了抗美援朝第一线。两年过后，他成了特残军人，被担架抬回祖国，不得不离开部队，返家休养，从此一躺就是40年。人们会问，40年中，盛福海起不了床，走不了路，日子怎么过？生活怎么办？记者采访看到的是，盛福海生活得很好，因为他有个好妻子。盛福海的妻子叫于淑华，从1952年则月至今，她对特残军人的丈夫倾注了全部的爱，奉献了全部心血，照料得无微不至。她只有一个心愿：一辈子守候在丈夫身边，多给丈夫一些欣慰和欢乐，少让丈夫受些苦。40年后的今天，于淑华已过…     

把协商民主制度坚持好完善好发挥好

党的十八大报告首次提出并系统论述了健全社会主义协商民主制度，这是报告中的一大亮点，具有里程碑意义。在中共党代会上首次确立“社会主义协商民主制度”概念，进而对“健全社会主义协商民主制度”进行规划和部署，体现了我们党在推进社会主义民主建设上的理论、实践和制度创新成果。     

心态好同事就好

职场中，同事之间无法摆脱利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成淘壑。建议在同事间日常交往中注意处理好以下几方面问题。一般说来可以建立起融治的同事关系。     

遵循好制度选用好干部

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，是一部指导党政领导干部选拔任用工作的好制度。按照省委书记田成平同志提出的“晋中要快一点发展起来”的要求，晋中要实施赶超战略，实现经济和社会的跨越式发展，需要一支高素质的干部队伍作保证。在这种形势下，认真学习和全面贯彻《干部任用条例》，进一步加强干部队伍建设，特别是建设一支高素质的领导干部队伍，就显得尤为迫切．通过学习，我感到要把《干部任用条例》真正落到实处，必须在理论和实践的结合上作文章，在条例规定和具体操作的结合上求突破。在具体工作中，要防止两种倾向，强化三种意识，坚持四个结合。