成功校园招聘始于系统规划

校园招聘令很多人力资源经理感到头疼。它不像网络招聘,不满意可以随时重来,如果计划不好、执行乏力很可能就会功亏一篑。校园招聘更像是一场年度集市,如果行动得不够早、策略不够高明,你就很难吸引大学生的目光,也就很难hold住校园招聘的结果了。或许你并不清楚如今的校园招聘应该＂始于何时,终于何处＂,或许你还没有掌握提高校园招聘成功率的秘方,或许你可以通过本期的专题策划有所收获……     

企业做招聘，不妨学“试婚”——详解“实际工作预览”

如果企业的新员工离职率高居不下，你有没有考虑其背后的原因，或许这正缘于供求双方的信息不对称，而“试婚”式的实际工作预览，将能帮你摆脱新员工离职的烦恼。     

让校园招聘提升企业的美誉度

面对应届毕业生这个非常群体——它既可能是企业未来的缔造者，也可能是企业未来的合作伙伴，还可能是竞争对手。怎样才能将企业的名字在这些新鲜的“图纸”上留下深刻的烙印？如何才能在这场新生代争夺战中凯旋而归？你需要推销你的企业。而校园招聘这一看似细小的环节，或将成为提升企业美誉度的重要砝码。     

渠道搭配 招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的,但是,能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员,更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司,那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070,每周有超过100个职位空缺,应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围,用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实,招聘不必如此头疼,只要我们选择了正确的方法,就可以找到合适的人才。     

自强不息 厚德载“屋”——访河南大正房地产开发有限公司董事长张有成

永远记住，在某个高度之上，就没有风雨云层。如果你生命中的阳光被云层遮蔽，那是因为你的心灵飞翔得还不够高远。     

了解“人性”才更易沟通——MBTI在绩效沟通辅导中的应用

如果你们公司的员工因为对主管的管理方式不满而当众顶撞，如果你们公司的主管还迷茫于不知道如何更好地和员工进行绩效沟通，如果你还不清楚作为HR如何帮助公司各级主管把握员工绩效辅导的方法，请走近MBTI.     

怎样敲定学校 如何挑选专业

如果自己有了明确的人生目标和专业倾向，那么专业实力是第一位的；如果目前还没有明确的人生目标，那么学校的文化氛围更重要。大学专业的选择要根据自己的特长，如果你的数学不好，就不要选择对数学要求很高的金融：如果你的美术并不突出，那么也不要选择建筑设计。     

以记者的名义

20世纪最伟大的记者这一罗伯特·卡帕，曾说过这样一句名言：“如果你的照片拍得还不够好，那是因为你离战火还不够近。” 吴飞，解放日报报业集团新闻晨报的记者，他很可能是唯一一个亲身经历这次汶川大地震的上海记者。     

从文明社会到和谐社会

如果你失去了今天,你不算失败,因为明天还会再来。如果你失去了金钱,你不算失败,因为人生的价值不在钱袋。如果你失去了文明,你是彻彻底底的失败,因为你已经失去了为人的真谛。     

人生的四个经典问题

问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？回答：你一定会说，谁那么笨，花钱买罪受？     

形形色色假招聘

招聘,作为一个改革开放后才出现在中国人生活中的一个词汇,随着人事制度的改革和人才流动的加速,已愈来愈普遍地联系着我们的生活,使不得不时时要接触这两个字眼。你也许本身就是参加过招聘,到某个单位应聘过;你也许从来不关心这种事,但你所在的单位也许搞过招聘;也许这两样你都没有经历过,但你每看报纸、看电视却难免不接触到招聘广告,即使你走在路上,都可能有人硬塞给你一份宣传单,你展开一     

请莅临这场堕落

如果觉得生活太痛苦，是因为我们距离死亡还太远。这句话被加粗放在了这本书的腰封，我因为这句话想了很久，如果你觉得自己的生活太过痛苦，那么想一想那些在战火之中的人；如果太远无法想象，那么想一想刚刚发生地震、发生泥石流的地方。那里的人们所承受的一切，比起你所谓的痛苦，是多还是少？     

别样的七百[山弄]风光

如果你没到过七百[山弄]，你根本想象不到这世界上还会有这么一个地方，一个既充满着诱惑与魅力、又充满着沉痛与心酸的神秘之地.     

要教给学生点处世知识

学生间发生点小矛盾，是司空见惯的事，对此是就事论事，还是就事论理，使学生从中增长见识呢？我常常在学生发生口角或诉诸武力时，交给他们～些处世知识，收到了可喜的效果。比如我发现学生常因借东西而弄得双方不愉快，甚至反目成仇。于是我就给学生讲这样一个例子，如果星期天有人把你的自行车借走了，直到你要返校时（原来说好不能耽误你上学的）还不见送车来，此时你心情如何？如果送来的已不是原样，车子坏了，你的心情又会如何？送个坏的来，借车人不仅不道歉，反而还责备你的车子不好骑，误了他的事，你的心情将又是如何呢？在学生…     

冬日的理由

你一定知道九寨沟,知道它的人间天堂美誉。如果你没有去过,你应该去,不要让自己心中长留遗憾。如果你去过,你应当再去,建议你选一个冬天的日子。如果你在冬天去过九寨沟,你一定还想再去,还是在冬天的时候。     

将拖沓的毛病扫地出门

也许在开始工作前整理一下你的办公室是个不错的主意．它能让你疏通一下烦乱的思绪，甚至还会对事情有一个全新的认识。但是，如果整理办公室仅仅是为了逃避工作，那么你就该注意了，拖沓的毛病又来了。     

应通过精神卫生立法创新政府管理方式

有网友调侃认为“如果你被送进精神病院，你会承认自己有病吗？如果你不承认自己有精神病，拒绝治疗，精神病医生就说你没有自知力，可决定对你强制治疗：如果你反抗，会被医生视为躁狂的特征：如果你诉说遭到了不公正对待，医生会认为你病得不轻，     

非经济动机与非理性行为

美国经济学家乔治·阿克洛夫和罗伯特·希勒在《动物精神》一书的卷首写道：“如果你看不懂当前的经济形势，如果你要跳槽却又担心失业，如果你想买房但总搞不清楚房价走势，如果你想投资股票但又怕股市暴涨暴跌，如果你想为未来储蓄但又想现在多消费，     

招聘的条件不过是一扇门

求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。但我记得曾经有人说：规则是一扇门。我想，招聘的条件也无非是一扇门。门是什么？是供人进进出出的，是可以推开的。你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进入门中。老话说得好：“知己知彼，百战不殆。”我们先来看一看彼———招聘方的情况。撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：…     

第六届海峡两岸青少年新媒体高峰论坛启动125个台湾青年实习岗位招聘

<正>第六届海峡两岸青少年新媒体高峰论坛台湾青年实习岗位招聘职等你来如果你是即将大学毕业的或刚刚毕业的台湾青年,在追梦的路上,第六届海峡两岸青少年新媒体高峰论坛为你提供广阔的舞台,释放你的青春活力、展现你的杰出才华、实现你的人生梦想。台湾青年实习岗位招聘,具体如下:实习岗位一、亚马逊集团控股有限公司(澳大利亚)实习岗位100个