人事部就2000年下半年各专业资格考试发布通知

人事部办公厅近期印发《关于2000年下半年各专业资格考试有关问题的通知》，通知规定，对经济考试中的三个专业进行调整。一是取消工业经济，增设工商管理专业；二是增设人力资源管理专照．将原劳动经济并入人力资源管理专业；三是旅游经济中的旅行社子专业2000年度暂停考试。     

云大经济学院实施校、院、系分级管理和进一步完善的思考

为适应云南省经济建设迅速发展需要，经省教委批准于１９８９年１１月３日成立了云南大学经济学院。由原经济系和数学系数理统计专业的基础上组建而成，是建国以来云南大学新建立的第一所校、院、系分级管理的新型学院。当时设有经济系、对外贸易系、管理系、统计系和经济...     

福建省劳动争议仲裁委员会公告

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下87人已换取《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年9月聘任为劳动仲裁员，任期三年，现予以公告：     

福建省劳动争议仲裁委员会公告（第三号）

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下114人已取得《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年11月聘任为劳动仲裁员，任期三年．现予以公告。     

劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180--2006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准发布，将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验，吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新旧标准的平稳过渡，现对有关问题通知如下：     

高职法律院校劳动与社会保障专业发展路径的探索——基于劳动与社会保障专业人才需求调研报告

劳动与社会保障专业是顺应我国经济发展的需要,适应社会主义和谐社会建设要求而建立的新型专业。我们必须深入研究高职劳动与社会保障的专业建设,结合我校特点,探索高职法律院校劳动与社会保障专业发展路径,以拓展专业发展空间,适应社会发展需要。     

享受冲锋陷阵的感觉——访中赫集团副总裁王志宇先生

1990年，从中国煤炭经济学院（现山东工商学院）企业管理专业（劳动经济专门化）本科毕业后，王志宇被分配到中煤总公司下属的上海能源公司（原大屯煤电公司）工作，具体被安排到其麾下一家矿山企业的劳资部门；后又经一番辗转而落户北京，并应聘进入可口可乐公司，从此开始了自己真正意义上的人力资源职业生涯；随后又经过中国远大集团的十年磨炼，如今的他已是中赫集团的副总裁，分管集团人力资源和行政管理等工作。     

校（院）学者风采

傅端林，湖南湘乡人，1982年6月毕业于湖南大学无机化工专业，本科学历（工学学士），1984年～1986年在湖南省委党校理论班跟班学习，1988年中央党校理论研究班毕业。中共党员，经济管理教授。     

《劳动合同法实施条例》热点问题释疑

连日来，新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）成为用人单位和职工热议的话题。职工不愿意签合同怎么办、连续工作满10年到底如何界定、经济补偿金怎样执行……日前，国务院《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受记者专访。就社会广泛关注的问题进行了解读。     

莆田市技工学校

莆田市技工学校于1984年7月经省政府批准创办，1998年4月经省教育厅批；隹并挂牌成立莆田市劳动成人中专学校，隶属市劳动和社会保障局。学校系省“二五”、“三五”、“四五”（连续十五年）法制宣传教育先进单位，省职业教育先进单位，国家级重点技工学校，是莆田市唯一采用国际质量标准管理的学校。     

中国质量万里行曝光6种招聘陷阱

2005年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作取得较大成效。省劳动保障厅在政行风评议活动中的位次由2004年的第16位上升到第9位。在3月7日召开的吉林省劳动保障系统政行风建设工作会议上，吉林省劳动保障厅厅长臧忠生在讲话中对2006年工作作出部署，他指出，在政行风和软环境建设方面，全省劳动保障系统耍大力推进“八种环境”建设，一是建立科学发展的思想环境，坚持以人为本，用科学发展观统领劳动保障工作；二是建立公开透明的政务环境，进一步简化工作程序，减少审批环节，为社会经济发展创造良好条件；三是建立宽松优惠的政策环境，要围绕发展第一要务，制定有利于企业改组改制的劳动保障政策，推动吉林经济快速发展；四是建立优质便民的服务环境，深化“优质服务窗口单位”创建活动，坚持以人为本，方便群众办事，努力提高服务质量；五是建立依法行政的法制环境，坚持依法行政，进一步规范执法行为，坚决杜绝执法不公、野蛮执法等行政行为；六是建立诚信高效的工作环境，坚持“群众利益无小事”的原则，承诺践诺，办事高效，切实把实现好、维护好、发展好人民群众利益贯彻到每一件具体工作之中；七是建立和谐有序的发展环境，加强劳动保障系统队伍建设；八是建立行为规范的监督环境，完善监督制度，健全监督程序，以卓有成效的监督推动劳动保障各项工作不断深入。今年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作的目标是：在政行风评议中。全系统要有50％以上的单位进入上游行列，其他单位要进入中游行列，消灭下游单位。会上还对梅河口市、白城市洮北区劳动保障局等先进单位给予了表彰。     

农村社保与企业社保能否两头都参加和两边缴费？

小保： 我原系织布厂女职工（集体所有制），现年40岁。1980年底参加工作，任挡车工，1990年1月参加了社保，1992年6月与福州市第二织布厂解除劳动关系。请问可以按原工龄继续参保缴费吗？     

为“浙江制造”培养一流高技能人才

绍兴市中等专业学校于1984年经浙江省人民政府批准成立，1985年正式招生。2001年7月。原绍兴市东湖中学并入学校，形成普高与中专并存的新格局。学校位于市区马臻路147号，占地50余亩，建筑面积达3．2万平方米。学校现有建筑工程、财务会计、电子商务、外语等七大类专业。其中化工工艺、电子商务专业为省级示范专业，外语专业为市级示范专业。学校有现代化的教学楼、图书馆、环境优美的艺术楼等。     

河北灵寿县举办残疾人劳动技能培训班

日前，河北省石家庄市灵寿县残联举办了残疾人劳动技能培训班，由县农机中专专业教师为残疾人学院讲授种植、养殖和加工业的专业知识。     

申请撤销劳动争议仲裁裁决与诉讼竞合时该如何处理

[案例]：杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25曰，劳动争议仲裁委员会依《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。     

完善应急机制 提升减灾能力 推动防灾减灾救灾工作再上新台阶——专访河北省减灾委员会副主任、省民政厅党组书记、厅长赵风楼

正个人简介赵风楼赵风楼,男,汉族,1958年4月出生,河北省武安市人,1984年6月入党,1975年12月参加工作,河北大学经济系计划统计专业毕业,经济学学士,河北省委党校在职研究生班经济管理专业研究生。现任河北省民政厅党组书记、厅长。河北省,地处京畿重地,又被称为燕赵之地,自古"燕赵多有慷慨悲歌之士",是英     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

劳动争议仲裁委员会不具备行政诉讼案件被告主体资格

张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某该劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，仲裁委都未做出书面答复。故张某将仲裁委诉至法院，认为依据《企业劳动争议处理奈例》第二十五争、《行政诉讼法》第二奈、第五十二条的规定，被告侵害了原告的起诉权或申诉权。请求法院判决仲裁委受理其申诉；按照《企业劳动争议处理条例》的规定。书面说明不予受理的理由。     

吉林将用三年时间实施劳动关系工作体系建设

劳动关系是现代经济社会生活中重要的社会关系之一,直接关系到经济的持续、快速、稳定、健康发展和社会的和谐稳定。为从根本上加强劳动关系协调工作,全面提升劳动关系协调工作的能力和水平,构建大和谐的劳动关系,吉林省下发了《吉林省劳动关系工作体系建设工程实施方案》（以下简称《方案》）。决定从今年起，利用3年左右的时间，在全省实施劳动关系工作体系建设工程。     

停薪留职期间能否与新单位建立劳动关系?

正问:朱某在原单位办理停薪留职后,到另一单位上班,新单位未与其签订劳动合同,朱某社会保险费用仍由原单位缴纳。2009年,新单位因故将朱某辞退,朱某要求新单位支付经济补偿金,但新单位不同意,其做法是否于法有据?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第五条规定:"原用人单位处于停业状态,未与劳动者解除劳动