福建省劳动保障厅钟维平厅长就《劳动合同法实施条例》答记者问

问：9月18日国务院公布了《劳动合同法实施条例》，社会各界都十分关注。请钟厅长介绍一下《劳动合同法》颁布实施以来本省贯彻实施情况。     

国外反就业歧视政策一瞥

美国：美国国会于1964年通过了《民权法》，该法第七章要求雇主不得有基于种族、性别、宗教、民族血统、年龄及残疾的歧视。美国国会还通过了1963年的《同工同酬法》、1967年的《反就业年龄歧视法》、1972年的《公平劳动机会法》、1973年的《复职法》等法律，严格限制劳动领域内的各种歧视，保护劳动权益。     

福建省劳动争议仲裁委员会公告

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下87人已换取《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年9月聘任为劳动仲裁员，任期三年，现予以公告：     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

自2007年6月《劳动合同法》颁布以来，北京友谊宾馆积极推进这项法律在企业的全面贯彻落实，深入细致地开展了多项工作。     

竞业限制约定不可违法

【案例】：某服装有限公司与员工李某，于2005年6月23日签订一份劳动（聘用）合同书，聘用期限为1年。合同约定：双方签订的培训协议，作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2006年10月15日。该公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去国外培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况，延长李某在国外的培训期限。但不久，李某在培训国“不辞而别”。     

在新旧法临界点：本市法院受理《劳动合同法》实施以来首起劳动合同争议案

依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。     

一路风雨走过——《人事与人才》杂志13年历程回眸

《人事与人才》杂志自１９８９年１月创刊以来，一路风雨兼程，一路凯歌高奏，从幼稚到成熟，不断发展壮大，至今走过了１３年的光辉历程。为适应形势发展变化的需要，厅党组研究决定，《人事与人才》杂志２００１年年底停刊。值此停刊之际，回眸１３年走过的路，我们不禁感慨万千。《人事与人才》杂志的前身为由原湖南省劳动人事厅主办的《劳动与人事》杂志。《劳动与人事》于１９８４年５月创刊，到１９８８年１２月共出刊５２期。１９８８年由于机构调整，劳动人事分家，重新组建湖南省人事厅和湖南省劳动厅。于是《劳动与人事》杂志停刊…     

人事部办公厅关于做好1997年《中国人事报》征订工作的通知

人事部办公厅关于做好１９９７年《中国人事报》征订工作的通知各省、自治区、直辖市及副省级城市人事（人事劳动）厅（局）、新疆生产建设兵团人事局：《中国人事报》创刊以来，在人事部的正确领导下，在全国各级人事部门、人事干部和广大读者的关心支持下，认真贯彻执行...     

中共中央办公厅秘书局《秘书工作》转载叶永烈文章

《“陈伯达现象”的再思考》一文发表到现在，反响很大。2月15日光明日报报业集团《文摘报》转载了，紧接着《老年生活报》要转载，发行量很大的《作家文摘》于2月17日转载。另外，中共中央办公厅秘书局今天来电，将在他们主办的《秘书工作》杂志2009年第3期转载。《同舟共进》的影响越来越大了。感谢你们的劳动!（2009年2月24日）     

算一算你的企业成本增加了多少

《劳动合同法》的实施，给大众的普遍感觉是：人工成本增加了。从面上来看，《劳动合同法》实施，用工风险加大，用工灵活性降低，这些问题均可直接或间接反映在人工成本里。     

十年工龄：难以逾越的鸿沟？

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，围绕着这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工集体辞职风波，有关专家指出：企业对于劳动合同法的理解仍旧存在许多误区，其实，无固定期限合同也能解聘。而北京市海淀区人民法院所作的调研报告预测：2008年劳动争议案件可能激增。本期刊登的两篇文章从不同的侧面指出了应该如何正确理解《劳动合同法》，以及职工如何正确维护自己合法权益的法律途径，希望能够对身处漩涡中的企业和职工有所启迪。     

围绕中心抓宣传 促进工作求发展

近年来，温岭市人事劳动社会保障局以人才强市为重点，积极扩大宣传范围，人事宣传工作取得了明显的成绩。2005年度被省人事厅评为人事人才宣传工作先进单位，2004年以来，先后在《浙江人事》、《台州日报》等刊物上发表各类稿件170余篇。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年，我国先后实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动合同法实施条例》……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规，为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳。     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

《劳动合同法》边缘的尴尬

随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进，事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来，事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题，使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。     

严格管理规范运行——吉林省医保局采取严厉措施规范医保卡使用

为深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《吉林省劳动合同条例》及《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》等法律法规，维护法制统一，确保政令畅通，根据吉林省人民政府办公厅《关于开展规章清理工作的通知》（吉政办发[2007]18号）要求，吉林省劳动保障厅对2000年至2007年颁布的部分劳动保障规范性文件进行了清理。     

《劳动合同法》是洪水猛兽吗

《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法，有人认为：《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷，政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果；有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽，认为它的实施必将挫伤改革的积极性，要求修改、缓行的呼声很高。那么，这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢？     

劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180--2006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准发布，将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验，吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新旧标准的平稳过渡，现对有关问题通知如下：     

草案起草人解疑释惑

很多人不解：为什么有了《劳动法》，还要制定《劳动合同法》？草案起草人之一、劳动与社会保障部法制司副司长芮立新解答了百姓的疑点。     

《劳动合同法》——劳动者应学以致用

《劳动合同法》自2008年实施以来,作为一部与劳动者的工作和生活息息相关的法律,使劳动者找到了维护自己的合法权益的有利武器。其中的一些典型案例,告诉广大劳动者,对《劳动合同法》应学以致用。