HR话吧

“雷人”面试，雷倒了谁 近来一位求职者的“雷人”经历，引起了大家的注意。这位应届毕业生在求职的过程中，在不同的单位参加面试，竟然被三次问到了同样的问题。经过几次类似的“雷人”面试后，这位求职者对流行于网络的面试常见题型进行了归纳、总结，整理出了自己的面试经典（简称“面经”），并把自己网络的昵称改为“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面试，就可以“所向披靡”了。     

话吧

根据美国劳工部的统计显示，美国51％的公司为女性所拥有，美国由女性经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性让人们更多地看到了她们作为职场竞争者的独立与坚强。     

HR在裁员中的作用

随着时代的快速发展，企业战略的调整也会越来越快。计划永远跟不上市场的变化，公司可能去年在A城设分公司，今年却要对其进行解裁再到B城设分公司。这样一散一设，伴随的则是人员的裁减与异地新增。无论是新增还是裁员，对于HR工作者来说，都是分内之事。     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟“HR圆桌”栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟“HR圆桌”栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。     

从“鸡肋”到“黄金”，HR如何华丽转身

席卷全球的金融风暴不期而遇，宏观就业环境日益严峻。在此情况下，对那些郁郁“不得志”的HR来说，是抱残守缺、苟且偷生，还是修炼素养、华丽转身？     

HR圆桌征文启事

我们同是HR一簇,你的工作体会、实践经验或职场感受、个人观点甚至是苦闷和烦恼,都可以通过本栏目与大家分享或让我们与你分担。     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟“HR圆桌”栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。“HR圆桌”主要为HR工作者所开设.     

初涉HR工作的感悟

对于初涉人力资源工作的我来说,对此行业的了解及对其中涉及的各方面知识的掌握程度,确实不值一提。以前我对人力资源管理知之甚少。公司订阅了《人力资源》杂志,我也从来不曾翻阅,直至今年接触这方面工作才开始对这本杂志有所关注。通过半年多来的人力资源工作实践,加上经常有意识地去阅读相关文章让我对人力资源工作有了粗浅地认识。     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟“HR圆桌”栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。“HR圆桌”主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉？     

HR圆桌征文启事

自2010年6月起,本刊开辟＂HR圆桌＂栏目,欢迎广大HR踊跃投稿。＂HR圆桌＂主要为HR工作者所开设,所撰文章必须是HR写自己或HR写HR。作者不分年龄,不分资历,直抒胸臆,畅所欲言,岂不快哉？     

HR视角下的雇主品牌建设

雇主品牌理念正在逐渐被广大企业所广泛了解和重视，良好的雇主品牌能够使企业在提升美誉度、吸引目标人才的竞争中事半功倍。     

HR经理如何加强自己的执行力

王立刚在一家香港企业任职人力资源部经理。刚进入该公司五个月。老板交给他一个任务需在公司范围内推行执行力的培训。他从网站和相关书籍上拼揍了一个充满“正确大道理”的方案，不知此位老板有否认真审查，大笔一挥同意在公司范围内执行推广。于是王立刚非常开心。但后来根本不知如何执行此方案，更谈不上推广了，老板也是偶尔问他：你的执行力推广的怎么样了？也有时问周围的主管或经理。最终结果是这个同行在管理会议上被大批一通，根本无所适从无从解释。也没人愿意成为他的支持者。通过这个事例我们不难看出执行力的重要性。     

国际银行业“多米诺效应”解密

美国金融危机的爆发导致欧洲银行业接连报损。如此大规模连锁反应的原因是多方面的,包括商业银行中间业务存在风险,银行使用自有资金投资却忽视监管,公众对金融体系信心的丧失以及信贷紧缩—不良贷款陷阱等。     

HR“六字”诀

去年我参加了一个HR短期培训班,学习结束后,举办方别出心裁地给每位学员出了一道考试题：“在你的职业生涯中,你认为哪六个字对你影响最大（或最重要）？并逐字解释和说明”。     

海西十佳HR经理人——李晓萍

李晓萍,活泼、开朗、漂亮,这本是女孩子的骄傲,可是在一场考试中,尽管笔试和面试都获第一名,她却险些落选。     

职业“炒鱿鱼面谈官”给HR的启示

最近看了被HR同行热议的美国电影《在云端》和日本职场流行小说《炒鱿鱼的面谈官》,很有感触。《在云端》中的主人公瑞恩·布林厄姆,供职于美国内布拉斯加州奥马哈市一家专为其他公司提供裁员服务的公司。     

企业需要什么样的HR

在业内，一般将从事人力资源管理工作的人员简称为HR，那么企业需要什么样的HR？这是HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR的职业规划和前景。人们时常感叹：“生容易，活容易，生活不容易。”对于HR们来说，这句话应当演绎成“人简单，事简单，人事不简单”。     

面对危机：HR经理的9板斧

作为HR经理,面对各式各样说来就来的危机,光有程咬金的三板斧显然是不够的。现将许多HR在实际工作中化解危机的经验和体会归纳总结,名之曰＂HR面对危机的9把板斧＂。     

亚洲金融风暴后的台湾金融业

在亚洲金融危机中，台湾所受冲击较小，没有爆发银行危机，经济保持了较高的增长速度。主要原因是外汇存底高，有利于保持币值的稳定；金融市场开放进程较为稳健，外资对岛内金融市场的冲击较小；适时进行了产业升级，经济发展较为正常。金融危机后，一方面台湾当局大力推进金融改革；另一方面，金融业原有的政府控制银行、监管不足、管理欠佳的问题也逐渐暴露出来。