离职申请危机化解四步曲

80后与90后进入社会参加工作，已成为多数企业员工的主流，而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段，当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时，有的公司HR经理与部门经理一片茫然，不知如何化解离职申请的危机。致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛。特别是一些新生代的骨干员工离职，     

睿智爽朗 勇于亮剑——访北京市保安服务总公司朝阳分公司经理孔繁树

俗话说的好，“早起的鸟儿有虫吃。”如果问北京市保安服务总公司朝阳分公司的员工，谁是公司最勤快的人？答案一定是他们的经理孔繁树。“我每天早上6点多到单位，要先问问值班人员是否一切正常；晚上要等到没人再进来办事了才能放心走。     

商界新人──记省酒类分公司经理赵建新

商界新人──记省酒类分公司经理赵建新文／吕文市场经济的蓬勃发展，不仅会孕育出一个新的经济机制，也会锻造出一大批商界新人，山西省糖酒副食公司酒类分公司经理赵建新就是这无数商界新人中的一员。１９９３年１月１日，山西省糖酒副食公司酒类分公司正式成立了，赵建...     

承德供电公司实施思政工作责任制

中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。     

“三大法宝”破解绩效管理落地难题

许多企业CEO与CHO感叹：绩效管理年年推，年年乱，年年难见成效。不仅如此，直线经理参与度、认同度低，弱化了绩效管理的效果，员工认为绩效管理是约束不是激励，受益的是公司而不是个人，积极性不高，HR夹在管理层和员工之间进退不得……如何破解绩效管理的落地难题？     

能否以内部人员任免违反章程为由，拒绝对第三人承担法律责任

编辑同志：我公司是大型制衣公司。公司的章程规定，只有董事会有权决定下属分公司负责人的任免。今年年初，我公司总经理未经董事会同意，擅自以制衣公司的名义，委任刘某为南方分公司经理。不久，刘某持分公司营业执照、空白合同书等有效凭证，与某大型商场签订了售衣合同。此后，由于市场原因，刘某不愿继续履行原定合同。某商场付款后要求我公司付贷。     

风雨同路 共谋发展 永守承诺——记鹿泉市政协委员、石家庄慧赢担保有限公司董事长张政

在河北省鹿泉市有这样一位优秀的企业家,提起他,没有人不竖大拇指,他以沉稳大气、豪爽耿直、处事低调的人格魅力团结了一批来自各行业各部门的精英。他就是现任石家庄慧赢担保有限公司董事长张政。从2003年起,张政就开始经营商贸公司,并先后担任鹿泉市东方鼎鑫水泥有限公司天津分公司经理,金隅集团天津分公司销售副经理。无论在哪个岗...     

合同约定可换岗是否有效

HR来信：如果和员工的合同里面写明“若因公司业务需要，甲方需将乙方调动至其他地点、部门、职能、机构或公司分部或子公司、分公司或关联公司及客户的不同办公地点，乙方应自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。”因此调员工从上海去其他城市工作，如果员工不接受，能否和员工解除劳动关系，需要履行哪些流程，需要支付赔偿金吗？     

每周工作6天，如何规避加班争议风险？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管，根据直销部的经营特点，公司规定从事销售工作的员工每周工作6天，且不支付加班费。自从《劳动合同法》施行后，员工与部门之间因加班费引起的矛盾就不断突显，加班费的支付问题也一直是人力资源管理的难题。今年上半年，     

以人为本 构建和谐企业文化——山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司企业文化建设纪实

山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司组建于1992年，至今已走过20年的风雨历程。创业之初，公司领导带领员工筚路蓝缕攻坚克难；发展阶段，一批优秀员工脱颖而出成为公司骨干。这些骨干员工分布在管理、服务、防范、经营等各个岗位，构成了公司发展的支柱，为公司的发展壮大做出了重要贡献。提高员工福利待遇既是对其工作付出的褒奖，又是实现员工队伍稳定、确保公司各项工作顺利开展的重要途径。     

人的自尊心从哪里来

一次，我去拜访某保险公司的分公司．飞机抵达机场后．一位员丁来接我一起乘车前往其公司。在途中，我们一起聊起分公司的经理来。     

员工不配合调岗怎么办

Q我公司有一名员工，劳动合同约定其岗位为营销部主管，但由于在上季度考核中被评定为“不合格”，按公司制度需要对其进行调岗。由于营销部门没有其他空缺，只能给他调整为行政部的行政助理。该员认为调岗不合理，拒不到岗.请问，我们应该如何处理？     

以人为本，巾帼风采促和谐——中国移动湖州分公司积极创建巾帼文明岗

中国移动湖州分公司共有女员工585名，女员工人数占公司总人数的65％。在公司党委的正确领导下，公司妇委会深入贯彻实践科学发展观，引导女员工围绕公司工作重点．服务企业发展大局。以实现整体超越为目标，充分发挥自身优势，为湖州经济社会发展作出应有的贡献。     

中国电信海南公司简介

中国电信海南公司是海南规模最大的主体电信运营企业，于2008年1月25日被中国电信股份有限公司吸收合并后更名为中国电信股份有限公司海南分公司。海南公司是一家技术密集、人才密集、知识密集的大型国有骨干企业，现有员工2654人，下辖21个市县（区）分公司，服务网点遍及全省各地。     

让学习成为一种习惯——山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司创建学习型团队活动侧记

不久前，山东省济南市保安系统2011年度综合考核评比结果揭晓：天桥分公司以月平均分92．81的成绩再次位居12家分公司第一位，受到了市公安局、总公司的褒奖。山东省振邦保安服务总公司天桥分公司荣获“先进保安分公司”称号，耿兴东总经理被评为“先进保安分公司经理”。过去一年，天桥分公司保安队伍人数、客户数稳中有升，经营收入增幅10％，一线保安员工资待遇两次提高。     

我们忙,你在干什么?

——这是有些员工问经理的问题。他们希望看到经理们整天像大家一样忙得不可开交。其实这种情况从管理和公司发展的角度来看并不是好事。经理需要在处理日常事务之外做很多其他的事情。 　　——经常看到这样的经理，一副整天忙得团团转的样子，手里的手机不停地作响，一个小时之内要发出几十个指令，好像他所领导的公司离开了他就一天也活不下去。然后他还会抱怨说：“我真累呀。你看每天有多少事 !” 　　——曾经批评过一位总经理朋友。这位朋友是做技术出身的，他的公司也是以技术为基础，靠开发产品起家的。这位老兄始终没有忘记跟踪技…     

骗子逃犯经理

骗子逃犯经理史志宏上午１０时许，江苏省连云港市东海县城一家新成立的公司正在剪彩开业。花团锦簇的牌匾上，“连云港金鹤贸易总公司东海分公司”十五个金光灿灿的大字十分醒目。年轻的公司经理谷峰西装革履，满面春风，频频向客人们点头致意，那神情无异于一个冠军领奖...     

决不让一名队员感染非典

北京市保安服务总公司顺义分公司经理王广山,刚刚从非典疫情便开始在从警20多年里,什么样的难题他都遇到过,对非典,他和所有人一样4月下旬,疫情更严重了,王经理感觉身上的担子在加他清楚地知道从现在开始,公司近2000名保安员的安全这近2000名保安员分散在100多有人来人往的商场,有昼夜守护的小有整天面对病人的医院……有什么办法能让所有的同志无一人感染非典呢?这种把握性有多大?这因为他心里实在没底,虽有一腔热血,可是一切只能是摸索、尝试。4月20日,王广山经理立即召开全体员工会,他说:“大现在首都是疫情如火,非典病人每天以几十人抗…     

介导职业文明 打造素质品牌——山东济南市振邦保安服务总公司天桥分公司管理纪实

山东济南市振邦保安服务总公刖天桥分公司组建于1992年，经过21年发展，已成为一支专业化的安全防范力量，公司现有员工2000余人，客户1000余户。伴随着企业的快速发展，天桥保安分公刮在不断壮大企业实力的同时，始终坚持以人为本、和谐管理，扎实提高员工各项待遇，     

国有保安企业当下面临的问题及其对策——刍议以差异化模式打造国有保安企业新引擎

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总。专家学者及一线保安员现身说法。集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“国有保安企业当下面临的问题及其对策”。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司朝阳分公司经理孔繁树、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、沈阳市保安服务公司总经理王新、新疆哈密神舟保安武装守护押运公司总经理张迎潮、辽宁警官高等专科学校安全保卫教研室主任慕丽娜。