企业聚焦

国美首次对高管股权激励 总裁陈晓获2200万股,腾讯近1／4员工每人将获得约50万元奖金,韬雷和华信惠悦合并为Towers Watson.     

企业聚焦

微软重金招揽实习生 尽管今年微软裁员将近5000人，但该公司仍然向暑期实习生项目投入了大笔资金，从全美各地招来了约1000名学生来到微软位于华盛顿州雷蒙德的夏季校园。除了会见微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）外，这些实习生还受到了各个部门总裁的接见，了解到各部门的具体情况。随后微软给实习生安排导师，     

企业聚焦

UPS与JA发起“智赢梦想”全国大学生创新挑战赛 11月7日，UPS（联合包裹服务公司）今天宣布与国际青年成就中国部（以下简称：JA中国）共同启动“智赢梦想”大学生创新挑战赛，以激发中国大学生的创新思维及解决问题的创新能力，并帮他们成长为富有创新意识的未来商业领袖。该活动是UPS基金会在全球范围内的首个全国性青年学生项目。通过10万美元的资助以及100名来自UPS志愿者的参与，     

企业聚焦

中国军工企业全球聘高管 6位精英当副总；苹果Google口头协议不相互挖角。     

集团企业基于股权控制的非公允关联交易分析

传统上,企业代理问题的研究都是围绕股权分散下股东与经营层间的委托-代理问题展开。在股权结构集中的环境中,利益冲突主要存在于控制性股东与小股东之间,此时所衍生的代理问题是控制性股东利用非公允关联交易从关联方转移资产与利益的倾向。企业集团控制的代理问题实际上就是股权控制的代理问题。所有权与控制权未产生分离时,控制性股东在经营公司时,既可能产生正的激励效应,也可能产生负的壁垒效应。在较低的所有权水平上,控股股东的侵占能力和程度随股权比例的提高而增强;但当所有权比例提高到一定程度后,控制性股东和公司利益将越趋于一致,由关联交易等隧道效应产生的机会成本也越大,机会主义资产转移侵占行为和非公允关联交易会减弱。控制性股东常通过金字塔结构、交叉持股、二元股份结构、多重持股及各种股权结构的综合运用等手段,使所有权与控制权相分离,使其控制权大大超过所有权,在增强对非公允关联交易的操控能力的同时,降低非公允关联交易的机会成本,产生更严重的代理问题。控制股东的投票权偏离所有权幅度越大或所有权较少,它的侵占动机越强,非公允关联交易越多,公司的价值越低。     

捕风捉影

用人单位“抄底”华尔街；年终奖期待调查：热情依然不减；；国内一季度招聘预期将趋于谨慎；香港逾千家企业签署不裁员约章；     

企业实施员工股权激励制度之研究

激励制度是现代企业管理的新课题,也是绩效考核管理中最有激励效应的措施。企业股权激励方案可以说是多变化的,本研究拟以股权激励的制度面与实际上的落实面,对此进行探讨。从宏观方面了解我国企业股权激励制度的不足,看到与先进企业激励制度多样性的差距;从微观方面剖析我国股权激励制度落实的现实面,发现我国股权激励制度的不足,促使我国企业（国有、民营）与外商了解并善用股权激励制度。     

基于企业理论的管理层股权激励分析

本文以主流企业理论的理论框架,分析了基于剩余索取权的国有企业高管人员激励可以有效地降低代理成本。以我国2004-2005年制造业上市公司和MBO上市公司为样本,得出我国上市公司普遍存在着高管人员持股比例过低的现状,而实施MBO后管理层持股普遍提高。     

中国企业高管薪酬激励机制分析

高层管理人员作为企业的核心人物,在企业的经济活动中的往往具有决定性的作用.而一个合理的管理层激励机制可以最大限度激发管理者的激情,使之带领企业不断壮大.所以,充分重视高管薪酬激励机制,构建出一套行之有效的薪酬激励制度,吸引和留住优秀的管理人才,才能促进企业的健康持续发展.     

企业裁员道短长

最近有关怎么控制企业人力资源成本的咨询比较多，问题集中在以下几个方面：     

聚焦北部湾

这里拥有一湾碧水连天的金色沙滩，却有点“养在深闺人不知”；     

聚焦雇主品牌战略

选择合适的雇主品牌战略，需要在现有基础上做好根本，把握时机，抓住特色。这样才能为人才竞争添加新的砝码，为企业发展打造新王牌。     

企业裁员劳动者如何保护自己

如今．裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规．在裁员“不幸”降临的时候．利用法律最大限度地保护自己．才是正确的应对态度。     

聚焦珠三角：危机之下企业如何生存

曾以“世界工厂”闻名的珠江三角洲地区，如今已进入了发展瓶颈期。珠三角外向型企业正在经历全球性金融危机造成的最痛苦时期还没有过去。对已伤筋动骨的外向依存度最高的珠三角9个城市而言，依然感受不到暖意。在广东省统计局日前发布的“一季度广东经济运行态势”中，珠海的出口总额负增长23．7％，GDP为204．81亿元，负增长5．1％，这样的增幅位列广东省倒数第一。     

细数企业七大招聘关键

很多发展中企业的招聘在对内责任不明确、用人标准不清晰的纷争中形成管理内耗，困扰着企业的经营，要想做好招聘，需把握七大关键问题。     

社会热点聚焦

丹凤高中生受讯猝死案；贵州习水嫖宿幼女案；“万里大造林”案终审宣判     

2010年薪酬趋势预测

自2008年金融危机以来,中国的企业也经历了诸如裁员、冻结招聘、冻结加薪甚至减薪等过程。在经济气温逐渐回暖的过程中,让我们来看看2010年公司的薪酬会发生什么样的变化。     

企业股权激励机制研究的新进展

随着我国资本市场的不断发展和股权激励政策制度的日趋完善,越来越多的企业在管理中引入股权激励机制。目前,国内外学者已从不同角度对股权激励机制进行了研究,取得了丰富的研究成果,在我国,关于员工股权激励的相关研究文献相对较少。中共十七大报告中首次提出"创造条件让更多群众拥有财产性收入",在中共十八大报告中同样提到要"多渠道增加居民财产性收入",通过向员工授予股票期权的做法与中共的执政理念不谋而合,同时也能激励员工更好地为公司工作。因此,关于员工股权激励与公司治理之间的问题也是未来可以研究的一个方向。     

聚焦中国“富二代”

对普遍被认为“命好”的中国民企“富二代”们来说,在权力的交接过程中,仓促上马也好,水到渠成也好,他们该如何走出父辈们依靠政策与个人魅力发家的经验时代,并在充满变数的竞争中完成向现代企业治理的转型?对普遍被认为“命好”的中国民企“富二代”们来说,在权力的交接过程中,仓促上马也好,水到渠成也好,他们该如何走出父辈们依靠政策与个人魅力发家的经验时代,并在充满变数的竞争中完成向现代企业治理的转型?     

国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知

国办发〔2 0 0 2〕 4 8号各省、自治区、直辖市人民政府 ,国务院各部委、各直属机构 :财政部、科技部《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》已经国务院同意 ,现转发给你们 ,请认真贯彻执行。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年九月十七日关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见　　为了贯彻落实《中共中央国务院关于加强技术创新 ,发展高科技 ,实现产业化的决定》 (中发〔1 999〕 1 4号 )精神 ,推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展 ,现就国有高新技术企业开展股权激励试点工作提出如下指导意见 :…