职场女性如何提升气质

美丽是表象,气质却在骨子里。一个不美丽的女人,可以通过日新月异的整容术,成功改造为一个“人工美女”。美的就像是数码宝贝：气质则更多是一种内在的。职场女性如何提升自己的气质呢？     

守望职场女性

放大地球每个角落，凡有人群的地方就有职业女性。这个时代，给女性实现个人价值和创造社会财富提供了广阔的就业空间。     

职业规划助职场女性提升魅力

据权威的职业规划咨询机构数千份女性客户数据分析显示，很多陷入职业困境的女性都曾有过同样的感慨——做个受欢迎的职场女性很难。     

女性领导干部成长的心理障碍

女性自身的一些心理劣势,如自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等,是有其历史文化渊源的,其存在对女性领导干部的成长非常不利,应早日克服。     

职场女性五大搭配禁忌

现代女性对流行和时尚的追逐是可以理解的,毕竟爱美是人类、特别是女性朋友的天性。然而,职业女性一定要明白,在办公室里工作,完全不同于在户外游玩或在家里休闲,我们要展示的是工作能力,而不是外表。因此,身处职场的女性要格外注意自己的着装搭配。     

关于女性领导干部成长的辩证思考

女性领导干部的成长要克服心理障碍,树立主体意识。要提高自身素质;增强竞争实力。要创造良好环境,保障健康成长。     

谁来保护你，职场中行色匆匆的女性？

性骚扰的问题存在了多久，解决性骚扰的问题也就存在了多久，但后者明显跟不上前者前进的步伐。     

职场女性更须好名声

在女性朋友的聚会上,大家除了家长里短之外,更多的会八卦一些所谓的＂负面＂消息,当然绝大部分会与行业里那些著名人物或者名声在外的那些强者有关。或许这个社会仍有相当的＂封建＂意识,人们对男人在职场的坏名声并不会咬牙切齿,因为总有人能替他们找到各色开脱的理由,诸如：男人风流,因为他们生理上是男性;男人贪婪,因为他们压力大;男人好权,因为他们有社会责任;男人善斗,因为他们有雄性激素……。     

职场的宠儿

张高平,是上帝的骄子,职场的宠儿,183的个头专业的步伐走出绚烂的 T 型台;优质的嗓音总能唱出动情的旋律;标准的普通话娴熟的音乐感受能与每一听众心的交流。这一切都是他的光芒,而一切的获得源于他那最原始的梦。"还记得年少时的梦吗?是朵永不凋零的花!"一个莽撞少年,调皮聪明。上课被老     

女性领导的成长障碍

女性在劳动力市场上的大量涌现，进入各行业的速度的不断加快，以及对妇女权利认识的稳步上升等因素，都导致了女性在领导阶层异军突起成为不可避免的事实。     

职场人该从容应对金融危机

身为职场人,怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作,并且突出重围,使自己的职业生涯发展顺利呢？     

扎实研究 探索女性高层次人才成长规律——简述女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目研究成果

2009年7月,十一届全国人大常委会副委员长、时任全国妇联主席陈至立主持召开座谈会,深入探讨女性科技人才成长问题。2009年9月起,全国妇联联合中组部等10个部门开展"女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目",并成立了项目办公室,由全国妇联权益部和妇女研究所承担项目推进和研究工作。项目采用定     

两岸融合背景下闽台女性高层次人才协同成长的影响因素及带动效应分析

人才的协同成长是两岸融合发展的重要体现。作为人才的重要组成部分,闽台女性高层次人才的协同成长对推进人才强国战略、促进两岸融合发展意义重大。文章从分析影响闽台女性人才协同成长的影响因素入手,探讨了其对两岸经济发展、文化创新等方面的带动效应并提出相应的对策建议。     

促进女性高层次人才成长政策推进工作

中国科协作为“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的协作单位之一,按照项目的总体部署,充分发挥中国科协的自身优势和作用,坚持把促进女性高层次人才成长政策推进工作放在更加突出的位置,把其作为科协高层次科技人才工作的重要组成部分认真抓紧抓好。     

没有一代女性的青春是容易的

正女人把自己的青春奉献给了社会、家人,却无怨无悔,任劳任怨。但她们的青春又是最短暂的,还没好好感受年轻就老了。都说,女人是半边天,或许上天赋予女性生命的同时,就赋予了她们神奇般的力量。曾经,女人们的幸福依托于家庭,女人们最重要人生价值就是生儿育女。为了家庭,她们甘愿退居,是朴实无华、默默奉献的代名词。后来,女人们纷纷走出家庭,忙于在社会上寻找自我     

职场孕事，危机下的“生计”

新年的春天已经到来，但经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示，2009年1月份，全球各大产业裁员超过24万人，涉及各行业超过50家知名企业，裁员人数创7年来单月之最，同比2008年增幅超过100％。失业风暴席卷全球，中国的情况也不容乐观，跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息，真真假假的传闻让职场人心惶惶。阴云笼罩下，不少人开始采取紧缩开支，取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机，部分职业女性则筹划用“怀孕”的另类对策未保住饭碗。从去年下半年开始，一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕，     

增强自我保护意识是关键——妇联权益部工作人员谈职场女性性骚扰

作为维护妇女权利的主要社会群众团体，妇联组织一直在女性朋友中拥有良好的信任度和美誉度。那么，面对愈演愈烈的职场性骚扰问题，奔走工作在第一线的妇联组织是如何看的？她们有哪些实际经验和建议？观察记者就此话题采访了浙江省妇联有关人士和杭州市妇联权益部有关工作人员。     

在发展中找准幸福坐标

幸福,作为一种个人感受,可以有许多的维度去衡量。而人生活在社会当中,每个人作为“社会关系的总和”,谈论幸福不可能脱离环境状态、发展阶段。由此概括说来,幸福感有两个影响因子。一是宏观的社会发展水平,二是个人对自身和社会发展的认识。     

美国高教界女性校长的家庭成长背景探究

本文使用定性的方法,探索研究了10位美国高校女校长的家庭背景和成长经历.在研究过程中,借鉴了现象学研究方法论,采访对象侧重分析了家庭背景对日后的成功起了特别的影响.这样的背景经历激励她们去拓宽知识、增强技巧、发展能力,并在高教界获得成功.     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。