建立基于职业发展的公安培训激励机制的思考

加强公安培训工作，提高民警参加培训的主动性和积极性，是公安机关开展人力资源开发，提升民警素质的有效途径。培训应特别注重完善公安培训法治建设，树立与民警共同成长的人本理念，建立健全培训自主选择机制，坚持培训与任用相结合，加强对公安培训的监督检查，建立有效的培训激励机制。     

企业培训评估初探

目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1％～3％，最高的达7％。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问题。将培训项目当成项目管理来看，在开展培训的全过程中，对培训进行评估或检查，以确定培训的绩效，就是对培训的管理控制过程。所谓企业培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一．也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点，建立新员工入职培训体系，根据新员工的实际情况。岗位需求．结合职业生涯规划，通过培训需求调研，制定新员工培训计划，采用多种培训方式，做好培训过程管理，对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理，并做好培训考评工作，从而实现员工与企业双赢的目标。     

湖北：2011年省社院教育培训指标均创新高

2011年，湖北省社会主义学院继续加大教育培训力度，不断创新教育培训的方式方法，取得可喜成绩。全年共举办各类培训班27期，培训人数1763人。其中培训主体班次12期，培训学员638人；非主体班次15期，培训学员1125人，各项培训指标均创新高。     

椒江区创业创新人才工作成效显著

为提升全民创业创新能力，东阳市采取措施，积极做好各类人才培训工作，2007年各类人才培训工作成效显著。 一是加大干部素质培训。为造就一批高素质的干部队伍，东阳市加大干部素质培训力度，大幅度提高干部素质。先后举办市管干部、中青年干部等培训班10期，培训干部780人；组织公务员普通话培训，2100名公务员参加培训；各部门还举办各类干部培训班20期，培训干部2540人。     

采用“五式”创新代表培训工作

大连市金州区人大常委会，重视解决由于代表层面广、居住地分散、从业多样化而出现的“培训难”问题，坚持以代表团、组为单位，区分不同类型，对全区市、区、镇人大代表进行“五式”培训：一是采用“大水漫灌式”对代表集中培训。各乡镇人大主席团和街道代表团，坚持每年至少对代表集中培训一次。去年以来，全区集中培训代表达45课次，涉及各方面培训内容26项，邀请学者、专家、人大领导、党校教员讲课达60多人次。二是采用重点辅导式对代表分别培训。对不便于代表集中培训或缺少集中培训条件等情况，常委会采取先培训人大干部、代表骨干的办法，让他们先学一步、学深一点、学透一些，然后再分头培训人大代表。这种递进式的培训方法，不仅方便灵活，而且还能使培训工作“横到边、     

南湖区加大人才工作力度 助推农村实用人才创业创新

一是抓培训。提素质，着力培养新型农村实用人才。以“百万农村劳动力”培训工程为契机．依托农函大、镇党校和现代远程教育网络等各类培训基地，积极开展农村实用技术培训。建立“菜单式”培训与“订单式”培训并重，“导向型”培训与“实用型”培训并举的农村劳动力培训与转移工作机制，加强农村劳动力职业技能培训。     

构建系统的人大代表培训体系

李国梁在《管理观察》2009年第4期上撰文认为，根据管理学原理，任何培训都是一个完整的工作流程和体系，具有系统性，不是一个感性的随机过程。因此，为了提高人大代表培训的效果，应当从系统的角度，重构人大代表培训体系，这包括培训需求评价、确保培训准备条件、确保培训成果转化、     

关于提升哈尔滨铁路局党校教师队伍素质的思考

培育一支素质优良、结构合理的党校师资队伍，要坚持在培训观念、培训内容、培训形式、培训制度、培训资源上创新，提高教学质量，提升学员满意度。     

山西省立足“三化”加强党外青年干部培养

近年来，山西省委统战部立足“三化”理念，积极探索党外干部教育、培训规律，在内容对象、形式载体、考核评价等方面不断创新，取得了良好成效。一是培训对象精品化。着眼于建立梯次型党外后备干部队伍，省委统战部联合组织部将党外青年干部的培训列入每年干部培训的总体规划，每次培训，都由各市统战部精心筛选、认真推荐，省委统战部严格把关、分类建档，按照不同类别，分批次进行培训，力争使最优秀的党外干部得到最好的培训锻炼。     

培训经理如何选择外部讲师

现在的培训市场比较混乱，讲师也鱼龙混杂，如何选到适合本企业的讲师，如何确定符合本企业的培训内容，是培训经理进行师资引进时需要重点关注的两个问题。尤其当培训经理对所培训的课题不十分了解时，确认讲师和培训内容是否合适，就更不是一件容易的事。在一个行业培训效果好的讲师，到另外一个行业有可能不被认可；这个专题培训效果好，另外一个专题效果就不一定好。     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。     

永康市着力做好公务员培训工作

近年来，永康市围绕公务员能力建设，按照“大规模培训干部”的要求，以提供公共服务为主要内容，加强培训管理，创新培训方式，着力做好公务员培训，使公务员队伍素质不断提高。     

培训的价值在哪里

培训到底能给企业带来什么？这个看似简单的问题，实际就是培训的目是什么？当你把这个问题搞明白了，你就不会在培训预算上绕圈圈，为哪些人参加培训打转转，更多的应该去思考通过什么样的培训达成什么目标，以及怎样把培训成果转化和延续下去。     

洛阳警校民警培训紧贴现实注重实效

洛阳警校在公安教育重心逐步由学历教育向民警培训转移的新形势下，采取强有力措施，努力提高培训质量，保证培训效果，针对培训学员的实际紧密结合公安实践，合理安排教学内容，突出针对性、实用性。为开阔学员视野，提高办班质量，聘请省内外20余名知名专家学者和实践部门领导为客座教授到校上课，受到培训学员高度评价。学校领导十分重视民警培训工作，举办省公安厅2002年第二期警衔晋升培训班时，党委书记、校长周向东两次召开全体教职工大会，反复强调警衔晋升培训的重要性，要求把在职民警培训当作一个时期的中心任务，并实行严格的责…     

广州市团校培训花絮

广州市团校承担广州市团队干部教育培训和广大青少年干部教育培训的主要任务，在创新培训理念基础上，注重培训需求，不断拓宽培训领域，在开展以基层团干部、公务员、青年文明号负责人、志愿者管理骨干、教育系统骨干、农村青年等为对象的各类专项培训的基础上，不断创新培训模式，仅2007年一年，广州市团校的培训人数已超过20000人，受到了各培训单位、家长的认同和社会各界的好评。     

警察培训评估主体的多元化构建

警察培训教育同任何教育体系一样，是由许多环节构成的整体，缺少任何一个部分，都不能完成培训教育的最终目的。而警察培训教育评估是培训教学过程中的一个重要环节，没有评估，整个培训系统就不完整。警察培训评估的目的是对整个培训项目的收益以及存在的问题进行总结和归纳，在决策层面，     

中浦院：打造中国干部教育培训的独特品牌——中国浦东干部学院九大品牌项目建设纪实

中共中央总书记胡锦涛在中国浦东、井冈山、延安三所干部学院开学之际曾发来贺信，强调新时期干部培训教育要“创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量”。干部教育培训如何联系实际，改革创新，加强针对性和时效性，从而不断适应新时期干部教育培训面临的新形势和新任务，已经成为摆在干部教育培训院校面前的一项迫切任务。     

谈人大工作的“四项功夫”

一、培训代表练好“基本功”。代表培训，是提高代表履职能力的基础。我县在代表培训方面主要采取了三种形式：一是专门安排时间组织代表集中培训。2007年，利用选省人大代表之机，安排一天时间对代表进行培训，人大常委会主任、副主任分别在会上作培训辅导。代表们一致认为，这次培训，由于准备充分，时间虽短，收获颇多。各乡镇人大主席团根据县人大的安排，也分别组织了集中培训，有的还把县人大的培训材料装订成册发到每一个代表手中。二是安排代表参加人大常委会组织的视察、调研、列席常委会会议。     

关于人才培训国际化的战略思考

今年，中国加入WTO后，国外的培训教育的强大势力必将大量涌入中国培训市场，带来国内培训市场竞争的国际化。作为培训行业各类组织和中高级管理人员，与其坐视等待“入世”被动挨打，不如早做战略决策，尽快向培训国际化迈进，积极主动地迎接培训竞争国际化带来的严峻挑战。那么如何尽快地实现培训的国际化呢?确定培训国际化的战略目标培训国际化就是培训活动冲出国界，培训竞争在国际范围进行，出现“你中有我，我中有你”的竞争局面。因此，培训国际化目标要立足国内，放眼世界。具体把握“三要”：要参与国际竞争，就须有雄心壮志，勇…