劳动合同“试用期”详解

生活中，我们在签订劳动合同时，企业往往会和员工约定试用期。尤其是《劳动合同法》实施后，劳动合同的解除条件更加严格，于是企业往往采取用足试用期的方式。因为在一般人印象中，企．业在试用期内有更大的主动权。     

跨越劳动合同的十个“坎”

《劳动合同法》创设了一系列新制度、新规则,但实践中用人单位会采取五花八门的手段规避这些新制度、新规则,使刚走上社会的劳动者陷入到一些沟沟坎坎之中。为了让职场新人对这些招术有所认识、防范,我们主要归纳了要注意迈过劳动合同的十个“坎”。     

聚焦无固定期限劳动合同（上）

《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于《劳动法》的相关规定《,劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变,导致了实施前后用人单位一系列的＂反抗＂行为,一时间＂辞职门＂、＂清退门＂、＂工龄归零门＂接踵而来,导致劳资关系一度紧张。为此,我们将在最近两期＂律师点津＂栏目中,从实务角度对无固定期限劳动合同作一番全面分析,希望能够给用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。     

已签订的劳动合同如何变更？

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。     

解除劳动合同切莫随意!

在劳动者和用人单位的纠纷中,因解除劳动关系产生的问题占了很大一部分,有的用人单位利用在订立合同时的优势,大肆约定各种违约金束缚劳动者,而有的劳动者又不懂法草率签合同,盲目跳槽,在解除劳动关系的过程中往往因双方协商、沟通的少而产生纠纷。明年起实施的《劳动合同法》对解除劳动关系较《劳动法》有了更明确的规定,下面结合两个案例来说一下。     

福建省新版劳动合同范本闪亮登场

福建省劳动保障厅于近期推出的新版“劳动合同书”，是《劳动合同法》实施后制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单位可根据实际情况，参照新版“劳动合同书”自行设定其他内容。根据省劳动保障厅专家的详细解读，不难发现新版本的几大亮点。     

学徒工解除劳动合同是否需要交纳“成材费”

我高中毕业后．来到一家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子。我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的“成材费”。我问他们,什么是“成材费”？厂方说,“成材费”就是培训费,因为你是学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问：我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳“成材费”吗？     

监督要在“创新”上做文章

近年来,湖北省当阳市人大常委会不断完善监督机制,以方式创新来提升监督水平,加大了监督的力度,切实增强了监督实效。     

不要只学“领导课程”的一半

我们在管理杂志中读到大量关于领导的文章，但关于被领导的文章又在何处可以读到呢？     

他们为何游离于劳动合同之外——写在《劳动合同法》实施前

今年6月29日,十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。历经两年多的反复酝踉和多方权衡,四次审议,这个被称为"维权利器"的《劳动合同法》即将从2008年1月1日起实施。     

怎样续签劳动合同才合法？

去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位需要支付经济补偿吗？     

不能以“劳动者不同意”规避法律用工而不签劳动合同

《劳动合同法》实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，他们不想与劳动者签订劳动合同，可又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是他们利用一些劳工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，     

以法的名义规范劳动合同——写在《劳动合同法》颁施之前

讨论《劳动合同法》颁施之前的是是非非,最大的意义恐怕在于颁施之后能给人们带来一个怎样的法律空间?这样一部牵动亿万劳动者切身利益的法律,向社会征求意见一个月来,共收到各地群众意见19多万件,是历届的人大常委会法律征求当中提出意见最多的一次。直面问题更有利于问题的解决。直面是为了在前面的基础上取得更大的进步。正因为此,《劳动合同法(草案)》才有理由让我们如此期待。     

非标准劳动关系在用人单位的适用

用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是＂有关系有劳动＂,非标准劳动关系对应的是＂没关系有劳动＂,     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,     

劳动合同条款增减大有讲究

《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备的一些条款,实践中,很多用人单位设计了“个性化”劳动合同,但有些缺少法律规定的必备条款,有些则约定繁杂,这些现象对劳动关系处理大有影响,用人单位切不可小视。     

让法治的阳光普照每一份劳动合同

2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行。这部协调劳动关系、平衡劳资利益和实现社会正义的法律，其实是一份摆在我们面前的法治考卷。能否交上一份合格的考卷，是全社会尤其是劳动执法部门、普法机构和司法机关必须认真对待的现实问题。     

劳务劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。     

非全日制用工劳动者别忘自己有“特权”

就用工形式而言,《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）确立了三种合法形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。其中的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,     

关于劳动合同法草案若干问题的思考

3月20日．全国人大常委会公布《劳动合同法（草案）》（以下称《草案》）并向全社会征求意见。征求意见活动开始后。《草案》很快成为关注的焦点。笔者对此提出几点看法。