领导干部要善于选拔人才

毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善…     

如何在公选结构化面试中胜出

结构化面试,作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节,近年来对选准选好干部发挥了重要作用。结     

人才测评须对号入座

目前,人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是令人眼花缭乱。企业人才测评到底该采用何种方式方法呢？笔者认为,当以应用为导向,以测评目的、岗位需求、人才选拔、工具特点为出发点,选择适用的人才测评工具,以发挥测评工具的最佳效能,达到人尽其用的最终目标。     

面试要用数字说话

企业招不到好的人才,人才也找不到好的公司,这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢？让我们看看招聘面试的情景,就不难理解。     

让你的面试更有效

倘若招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是企业输入新鲜血液的源头；倘若招聘是企业改善痼疾的处方，那么，面试就是决定处方成败的关键药剂。     

公开选拔和竞争上岗考试中的结构化面试

本刊去年第3期刊登党政领导干部选拔考试文章后。不断有读者来信来电，要求本刊对面试知识做一些介绍。本期我们特邀两位专家谈谈在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中．面试有哪些特点以及应考的策略。     

军事人才精确选拔的构想

军事人才的精确选拔,从本质上反映了世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。必须确立信息透明、全程监控、多维考评、考任分离、及时反馈的人才选拔要求,尽快构建军事人才工作的现代化信息平台,科学地进行工作岗位分析,设立专业权威的军事人才测评机构。     

如何准备好公务员录用面试

面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比，面试无论在测评要素、考试形式上．还是考前准备上，都有自身的一些特点。     

转变选拔领导人才的观念

当前民主党派领导机构正准备换届,选什么样的人对民主党派的自身建设有着至关重要的意义。进入新世纪 ,要适应形势 ,转变观念 ,选拔优秀人才组成新一届民主党派领导班子。     

无领导小组讨论面试应对策略

无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法,了解它有助于应试者较好地备考,提高各方面能力。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。要求一组应试者（一般5～7人）,在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。在讨论中,或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论）,或者只给考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论）,但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让考生自行安排、自行组织,     

选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源,按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义,指的是具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过,比起人才的重要,发现人才的机制更重要。     

人才管理的要点

当今世界,组织之间的竞争归根结底是人才的竞争。本文探讨如何才能做好人才管理,目的就是要充分开发每个人的潜能,发挥人才资源规模效应,保证组织战略目标的实现。一、选拔人才是基础组织成功的最先决条件就是要找对人。一旦找对了人,无疑为该组织今后健康的发展提供了智力保障。1、人才要适合组织的发展战略各个组织在不同的阶段都会制定不同的与实际相适应的发展战略和总体规划目     

复旦大学、上海交大：面试招生破题

今年。复旦大学和上海交通大学（以下简称“上海交大”）在上海试行高考招生“自主选拔录取”。“面试决定录取结果”、“学校说了算”、“高考分数第一次与高校录取脱节”等鲜明特点引起社会的强烈关注。本刊将两所学校自主选拔录取的过程记录下来．供读者参考。     

国际化人才到底在哪里？

l、究竟何谓国际化人才?能说外语或是有过海外留学和工作背景的人才就是国际化人才吗?这种观点在很长一段时间内一直误导着很多求职者甚至是企业主管。TCL集团人力资源总监虞跃明表示，TCL集团98年刚刚开始步入国际化的时候，对国际化人才的理解就是能讲外语和拥有海外背景，但是这种理解随着企业的进一步发展已经进一步深化，就是更多地注意到文化、沟通和价值观的认同度上。而中华英才网的董事长徐新女士则是快人快语，     

努力开创人才工作新局面

人才问题至关重要。我们洪山区委、区政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在十分重要的战略地位。特别是近三年来,我们根据省市实施跨世纪人才工程的     

中石油高管薪酬百万，谁说了算？

北京师范大学发布的一份“中国上市公司高管薪酬指数报告2011”把中石油再次推到了公众面前。因为报告称,中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示．2007—2009年中石油高管人均薪酬分别是％．29万、89．23万、86.18万,而2010年更是达到了人均110万。（2011年12月12日《法制晚报》）     

按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围;建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系。     

按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系.     

党应如何管人才

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者.当今时代,科学技术日新月异,知识经济蓬勃兴起,人才人力资源成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争是当前世界各国综合国力竞争的聚焦点.我们能否抢抓机遇,加快发展,关键在党、关键在人.顺应时代发展的要求,党中央提出坚持党管人才原则,是对新时期党的建设和执政提出的新要求,是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势,实施人才强国战略,改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策,是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展.在种种能够用于推进社会经济进步的资源中,人才是"第一资源".党管人才原则的提出,是党在人才认识方面与时俱进、开拓创新的结果,表明了我们党对执政规律和社会主义建设规律的进一步深化,体现了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解和清醒把握.