工会组织关注员工职业心理健康初探

企业的高效生产离不开员工的积极努力,而员工的工作效率需要良好的身心状态来保障。企业工会组织如何善待员工,注重人文关怀和心理疏导,是构建和谐劳动关系,确保企业充满活力和竞争力的必然选择。文章分析了船舶代理企业员工心理健康存在的问题,并对工会组织如何做好员工心理健康工作进行了探讨。     

以EAP服务提升员工幸福感

在企业改革转型时期,员工思想观念和价值取向呈现多元化趋势,传统的思想教育方法和手段已不能完全奏效。为此,胜利录井创建实施调试身心的EAP服务,提高员工的凝聚力、执行力和战斗力,起到了较好的效果。     

从小老板到第一职业经理人

在国内，通过“打工”而功成名就的，为数并不多，唐骏是其中十分抢眼的一个。从微软中国总裁到盛大总裁，唐骏年收入千万，身家过亿，名扬海内外，连他自己都不无得意地感慨：该有的我都有了，我的职业生涯很完美，很少有人能像我一样!     

从职业经理人到事业经理人

不久前，微软中国终身荣誉总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司，出任总裁兼CEO，负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。中国的“打工皇帝”加盟一个不为公众熟知的公司，一时间，关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中，唐骏再次成为媒体关注的焦点，这位叱咤职场风云的职业经理人，用十亿元的天价薪酬，继续延续着中国第一职业经理人的神话，再一次     

从人格特质及心理健康水平预测护士职业适应

本文运用了人格检查法及心理健康量表调查了168名护士,并与有关资料对比,旨在了解护士人格特质及心理健康水平与职业适应的预测关系。研究发现,敏感性、世故性、忧虑性、紧张性人格特质与躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性症状呈现显著正相关;自律性人格与躯体化呈现显著负相关。结论认为,人格特质与心理健康相关,据此可预测职业适应情况。     

EAP，让被裁员工平静而体面地离开

实施裁员，有的方式简单粗暴，事中冲突不断，事后遗留问题一堆；而有的借助EAP的力量，不仅方式方法充满人性关怀，事中安稳平顺，而且事后员工口碑、企业社会形象不降反升。面对这个裁员多发季节，怎样才能让你的被裁员工平静而体面地离开？     

铁路企业职工心理健康现状分析与EAP体系构建研究

<正>恩格斯曾把人的心理誉为"地球上最美的花朵",可它是异常复杂和脆弱的。近年来,经济快速发展、日益激烈的社会竞争,个体观念日益多元都直接影响着职工的心理健康状况。就铁路企业而言,随着铁路改革不断推进,市场化程度不断提高,职工队伍思想观念的多元多变、利益诉求的复杂多样,也对职工的心理带来一定影响。心理健康问题不仅影响职工个人的身心健康,也给铁路运输生产带来安全隐患,甚至制约铁路的深化改革与发展。因此,深入研究铁路职工心理健康情况,探索心理防御     

论员工心理健康自我维护教育

员工心理健康是一个全球性的热点问题。加强员工心理健康自我维护教育不仅有益于员工的身心健康,而且有益于员工积极性的发挥和管理成本的降低,同时也有益于企业社会形象的树立和表征。员工心理健康自我维护教育的目标框架包括知识目标、能力目标和习惯目标,其障碍主要来自于观念、体制和师资三个方面。     

从桑蚕到丝绸 从桑椹到紫酒 从古代到现在 从中国到世界

蚕桑文化是中国文明的起点,是国人的骄傲。中国人的祖先养蚕种桑从新石器晚期就开始,已有4000多年的历史。对于紫酒的记载,最早出现于后晋天福年间(公元938年)。位于今天新疆境内的于阗国国王李圣天,就曾经用皇室秘制的紫酒作为宴请来自中原地区晋国使团的专用     

员工不配合职业健康检查怎么办

[案例]某企业在作业中需要使用一些化学原料。某日有部分员工出现不适症状,经医院检查怀疑患有职业病,建议该企业对员工进行职业健康检查。企业听从建议,积极组织员工进行检查,但一部分员工声称其已经患有职业病,要求企业支付经济赔偿却拒不接受检查。     

台湾青年员工的职业异动

近二十年来,台湾工业从业人员的增长率每年均为1.5%。但同时在青年员工中,转厂离职的异动现象却相当频繁。据一九七0年台湾的统计:电子行业异动最频繁(进50.4%,出65.1%,净减14.7%)。水泥行业次之(进4%,出6.4%,净减2.4%)。机车行业员工流失率最高共减少24.7%。从工种来看,普通工的职业异动最频繁(进31.1%,出31.5%,净减0.4%)。以台湾新光纺织厂为例:七0、七一、七二年员工流动率分别为8.8%、8.4%、4.8%。     

从福利房到商品房:城市青年房奴的职业状况研究

自住房制度由福利房向商品房转变以来,房奴问题已经成为社会关注的热点问题之一.本文通过对成都市主城区内就业的632名购房者的定量调查及定性访谈,对城市青年购房者的特殊群体一房奴的职业状况进行了研究,并提出了一些建议.     

从潜在到现实 从末端到前治

云南在中国版图上的地理位置有两个明显的特点:一是云南地处高原,山区面积占了94%,交通不便。二是红蓝相间的国界线曲折漫长,显示出“一省邻三国(缅甸、老挝、越南)”的地理特点,比起沿海地区和交通方便的平原省份,劣势十分明显:4千多公里的边境线在过去的几十年中,处于非常封闭的状态;层峦叠嶂的高原环境严重地制约着交通事业的发展,对国外经济贸易彻底中断等等,致使我省成为我国对外开放的末端。云南对外开放以后,审视周边国家和国际形势,有以下几个特点:1、在本世纪末     

从自然发展到自主建设——眉山车辆厂培育员工认同的企业文化

一条由企业产品的风光照片、优秀员工的工作场景艺术照片组成的文化长廊,在大红灯龙的点缀下成为地处山区中国南车集团眉山车辆厂生活区春节期间一道亮丽的风景,职工家属争相在文化长廊里合影留念。能以企业产品、先进人物为荣,对企业强烈的归属感,这是几年来眉山车辆厂在企业文化建设上取得的实实在在的成果。“十五”是眉山车辆厂企业文化建设飞跃进步的五年,他们构建了适应市场经济要求的新的文化体系,运行良好,企业文化从自然发展状态到内化于心、外化于行、固化于制,有力地促进了企业两个文明建设的飞速发展。在40年前,眉山车辆厂老一…     

科学社会主义：从理想到现实 从理论到实践

根据时代发展变化,对科学社会主义的基本原理、核心观点和概念给予科学阐释,是科学社会主义理论发展的基本原则和经验。继承和发展科学社会主义,应在坚持它的核心观点和基本思想的基础上,坚持守正创新、与时俱进,赋予其新的时代内涵;同时,还要把握时代特征,正视科学社会主义在实践中的现实挑战,解答时代重大课题,以更好地推动理论创新。     

员工职业发展，谁来担责

经常参与一些面试,很多候选人,特别是一些年轻的候选人,都会问“你们机构是否有员工职业发展的计划？”“我能否有获得培训的机会？”所有这些问题都直接指向机构的员工职业发展计划。当然,就像很多机构一样,答案往往都是肯定的,并且会强调机构在员工发展方面所做出的努力。     

从子民到公民

我们这儿出现了“慈善缺位”,我想这大约缘于中国的公民意 识和公民文化的缺位。在“臣民文化”中,公共事物的决策权、管 理权、参与权被牢牢地掌握在统治者手里,作为“臣民”,你不必 也不应该具有责任意识和权利意识,做一个听话的“顺民”或者 “良民”才是本分。     

从尴尬到理直气壮

作为侦查人员出庭作证这一新举措的参与实践者,北京市丰台区人民检察院公诉处检察官闫俊瑛、宋红鹰,接受了我们的采访。 问:“这一举措的出台有怎样的背景?” 答:“侦查、公诉是刑事诉讼过程中两个紧密相连的环节,并有着共同的诉讼目标——打击犯罪。侦查人员出庭作证,对理顺侦检关系,形成追诉合力,有不可替代的作用。作为案件的公诉人,我们在以往的刑事案件审判过程中,常常会遇到一些证据方面的疑问,甚至是证据不扎实的情形,一些细节问题不可能在案卷中有完全的记录。面对辩护律师的质问和反驳,公诉人往往被迫‘补漏’。比如说,庭审往往会遇到被告人当庭翻供的情形,他们翻供的理由是‘刑讯     

从龙口到寿光

多年前第一次出访山东,在鲁西南转了一圈,回来后写成了一篇长文,分上、下两篇发表在本刊上,其中“下篇”的标题就是《从济宁到泰安》,与本文的标题颇有相似之处。 旧话重提,是因为我在不经意间,发现了山东省残疾人工作的一种连贯性。上次从济宁到泰安,走了4个市(中间还经过邹城和曲阜),事先完全没有约定,但这4个市的理事长就跟约好了似的,跟我这个初