西部“三农”问题的“RAP怪圈”

本文在指出东、西部地区"三农"问题形成机理不同的前提下,分析论证了西部"三农"问题是由于RAP怪圈———农村、农业、农民各自发展条件不足的恶性循环作用的结果,并提出了打破西部"三农"问题的RAP怪圈的一些思路和对策建议。     

绩效考核为什么带不来“效”?

问:绩效考核既保证企业核心目标达成,又能给人员充分的激励,从而实现企业与人员的双赢。绩效考核既然有如此大魔力,那为什么很多企业却反映考核成了走形式,考核并没有带来高绩效?     

公共事业改革如何走出“被涨价”怪圈

20世纪80年代西方各国掀起了民营化改革浪潮,对于公共产品的质量与效率的提升起到了积极的作用,为我国城市公共事业改革提供了理论支点和实践参照,但是同时也使我国城市公共事业改革陷入了越市场化,价越涨的怪圈,大大背离了民众的预期,招来多方争议与声讨。     

绩效考核引发的“战争”——解析房地产企业绩效考核的四大难题

绩效管理向来是人力资源管理工作的重中之重，尢其对于人的评价，不仅关乎个人经济利益，还会影响其职业发展，稍有不慎就会引发“战争”。面对已经或即将燃起的战争之火，HR该如何应对？     

“维稳怪圈”的法治破解

郭袆在《学习时报》）2010年6月7日载文《“维稳怪圈”的法治破解》认为,在我国法治进程不断推进的今天,法治是破解“维稳怪圈”的主体药方。首先,维护稳定和保持秩序是法治的本来要义。法治所追求的是一种可供预期的稳定和可供享受的秩序．法治下的社会有一个显著的特点,那就是法治在生活中具有最大程度的权威性,即良好的法律并被信仰。     

浅谈毒品泛滥的怪圈及对策

毒品泛滥的怪圈是指毒品从生产国进入毒品消费市场的过程中,贩毒分子采取非法的、武装的、隐蔽的方式运输、走私贩毒呈圈状渗透国界、省界及至县界危害不良人群并迅猛扩散的形态,文章对此提出了五个方面的对策。     

走出“菜贱伤农，菜贵伤民”怪圈

曾经令各级政府头疼的“高菜价”问题,现在又变成了“卖菜难”问题。如何化解“菜贱伤农,菜贵伤民”难题,重庆市潼南县推行的“菜农-零售”的农超对接模式,无疑有着积极的意义。     

博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用

组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间。本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈论为理论依据提出了团队绩效考核问题解决的原则,指出团队行为制度化是团队绩效考核的核心所在。     

旅行社员工的绩效考核系统设计

随着中国旅游业的对外开放,外国旅行社已逐渐进入中国旅游市场。中国的旅行社应如何面对?本文从中国旅行社当前绩效管理的现状出发,对现行常见方法的弊病进行了分析,对设计并建立一套科学的绩效管理系统的原则进行了探讨,并介绍了几种实践方法。此外,本文还特别强调旅行社对绩效管理系统的支持体系,为旅行社开展科学的绩效管理工作提供了参考。     

破解“塔西佗陷阱”的舆论怪圈

在网络时代,“塔西佗陷阱”正随着传播方式的变迁成为日常社会管理中需要频繁面对的挑战。“塔西佗陷阱”,是个政治学名词;“塔西佗陷阱”得名于古罗马时代的历史学家塔西佗,就是指当公权力遭遇公信力危机时,无论说真话还是假话,做好事还是坏事,都会被认为是说假话、做坏事。网络时代,对公共事件的处理稍有不慎,或者日常工作中出现疏漏,都有可能陷入此种恶性循环。有些事件通过网络放大,会有远远超出事件本身的传播力和影响力。     

年终绩效考核体系调整技巧

对已经初步建立起绩效管理体系的中国企业而言,如何在岁末年初对下年度的绩效考核指标、考核的流程及结果等方面进行优化和调整,是企业管理者和人力资源部门关注的重点所在。     

走出“上批中转下不办”的信访怪圈

笔者供职的新闻单位，每天都会收到一些群众的投诉信。前些日子，江苏一位有40年党龄的老党员反映，自1994年以来，他反复举报市里某领导滥用职权给国家造成巨额经济损失。来信附寄的这些年举报和批转的材料竟如砖头一样厚。这位老党员在信中说，十多年来，他的举报“由匿名到实名，由隐蔽到公开，由信访到上访，由正常上访到非正常上访……可以说所有的路子都走了，     

教师绩效考核的误区分析与管理者角色的确立

高校教师绩效考核中存在着重考核、轻管理,对考核定位模糊与偏差,重结果、轻过程等问题。而要成功实现现代绩效管理,高校管理者必须转变原有角色,强化管理者角色、弱化学者的角色,尤其要履行人力资源管理者和战略管理者的职责。     

生猪生产如何才能走出“大起大落”的怪圈

按照国务院批准的《防止生猪价格过度下跌调控预案（暂行）》要求，国家发改委会同财政、农业、商务、工商、质检等部门建立了生猪市场信息预警机制。根据有关部门最近的监测统计，目前我国生猪生产已经出现了供大于求的苗头。国家发改委等部门建议全国的生猪养殖户（场）对以上情况予以充分注意。     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与策略分析

绩效考核管理是绩效工资改革的核心,在实践中,绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中,业务流程和绩效指标相对模糊,难以准确测量和评价员工的工作表现;在考核过程中,主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响,难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此,管理人员应加强与干部职工的沟通与交流,全面听取相关建议,减少员工对绩效考核的抵触情绪,通过综合应用改革后的绩效考核方法,全面提升事业单位干部职工的工作积极性,为单位的高质量发展提供保证。     

美丽乡村如何走出“千城一面”怪圈

全国政协委员,北京交通大学计算机与信息技术学院院长钟章队在做客中国经济网中经在线访谈特别节目“调研归来”时表示,美丽乡村是个系统工程,国家应该从顶层进行设计,应该将现在我们谈的区域城市群建设,城镇化建设,以及美丽乡村建设同步起来考虑。美丽乡村建设,也是一项长期的任务,它是一个逐渐演化的过程,我们要防止千城一面现象的出现。（5月22日中国经济网）     

社区民警绩效考核与评价研究

在社区警务战略思想的指导下,如何构建科学合理的社区民警绩效考核标准及评价体系,是公安基础理论研究的重要内容。基于公安部及辽宁省公安厅颁布的有关法律法规,文章探讨了社区民警绩效考核应该遵循的原则及内容,并给出了社区民警绩效考核与评价的具体计算方法。     

高校教师绩效考核体系调研数据分析

为了对高校教师的绩效进行研究,以改进现行高校教师绩效考核体系,使其更为科学、合理、有效,民盟北京市委调研组对在京15所院校的117位教师进行了问卷调查。     

保安的怪圈

<正>近年来,面对频发的保安毒打业主,侵犯人们生命和财产,甚至是骇人听闻的枪杀储户的事件,全国人大对保安业立法重视程度日高,《保安法》已进入立法机关工作日程安排范围。在社会转型时期,我们又要如何走出保安的怪圈呢?保安,颇名恩义,就是保障人们的生命财产安全。在社会转型期,社会不稳定因素较多,社会保护机制亟待完善,刑事     

正视和解决问题是走出“维稳怪圈”的关键

近年来,“维稳”这个词受到了前所未有的关注。特别吸引舆论关注的是,当前一些地方政府对于维稳的不妥当措施引起了网络或者批判者口诛笔伐的声浪,质疑之声不绝于耳．究其原因,是一些地方政府对“稳定压倒一切”的理解呈现出“片面化、简单化、纸面化”的趋势和现象,即片面地理解稳定就是“不出事”,单纯地压制“社会不稳定因素”。不问原因、机械地对待中央文件,采取简单粗暴的行政方式等,