中国高管层刮起减薪风暴

当金融危机袭来，普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，企业高管们动辄成百万、上千万的薪酬也成了大家争议的话题。美国总统奥巴马和财政部长盖特纳上周三宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。     

天下

十大最赚钱企业：中国央企雄踞三席;法国：将推促进年轻人就业紧急计划;财政部：下达国有金融机构高管“限薪令＂;北京：领导讲话不超过15分钟;广东：省领导接待规范出台.     

实行国企高管薪酬的法制化管理

当前,政府部门试图通过"限薪令"纠正国企高管薪酬畸高现象,再次引起了社会的广泛关注.国企高管薪酬管理是一项事关全民利益的法律问题."限薪令"是一种行政命令的管理方法,它治标不治本,也不符合中国国情.     

金融高管缘何“货多价更高”

2月4日，美国总统奥巴马宣布，得到政府资金救助的美国金融公司高管最高年薪不得超过50万美金。奥巴马“限薪令”不仅震动美国，受到了美国民众的广泛支持，也在中国引起了强烈的反响，人们又开始把关注的目光投向了中国金融高管的超高年薪。     

"限薪"不是一个好办法

近期有关金融业高管天价薪酬的讨论如火如荼,而争论最热烈的莫过于财政部下发的一文"限薪令":国有金融业高管的年薪最高封顶为280万元.对此"限薪令".人们各执己见.     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间，高管的高薪问题显得格外令人瞩目，由此引发的民众不满乃至愤怒，最终促使一些国家开始出台“限薪令”。我国同样存在不合理的高薪现象。有些人或许并不懂得现代企业管理，     

“限薪令”为何失去公信

近些年,国企高管的薪酬待遇与普通职工差距越拉越大,动辄就是员工的十几倍,有些甚至达到几十上百倍,去年“中航油事件”的主角陈久霖的年薪更是高达2350万元。据3月7日《京华时报》报道,正在召开的全国“两会”上,全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露,国有企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍。“限薪令”甫一传出,在最为迅捷反映民意的网络平台上,便引起了网民的高度关注和热烈讨论。然而,国资委本来旨在缩小岗位薪酬差距、维护基层员工利益的“限薪令”,并没有获得预想中的掌声;相反,在难得一见的叫好声…     

“高管限薪”适逢其时

企业经营不是一个人在战斗,绝非一人定赢亏,特别在目前经济环境下,企业高管薪酬不应与员工差距过大。对于日前刚刚浮出水面的"中国版"高管限薪令,粤港两地全国人大代表表达了同样看法。     

上城区大力加强科技创新人才队伍建设

为优化人才创业环境，激发人才创新热情．集聚人才第一资源，日前，绍兴县出台《绍兴县人才住房销售管邢实施办法》．全面打造“人才安居”工程。     

高管薪酬，如何才能不心愁

无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题，还是中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”及高管团队出走等问题，都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的“零薪酬”更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题？     

他山之石

广东省人大常委会在去年出台了“开门立法”的一揽子规定，每部法规出台前要经立法论证、立法公开、立法听证、专家咨询和表决前评估这“五道口”。而在广州，公众参与立法已形成指南，网上立法听证会凝聚起高人气。     

民进党“十年政纲”面临的难题

蔡英文自提出“十年政纲”后，已经有一段时间了。有人曾估计五市选举之前会出台，后来又说五市选举之后会出台，然而都过去了，却总是“只听楼梯响，不见人下楼”，也可以说是“千呼万唤难出来”!     

“七项要求”剑指畸高年薪

中纪委近日发布：国企老总违规自定薪酬，可开除党籍；对偿付能力不强的保险公司，保监会也要求控制高管薪酬等“七项要求”。这些举措直指国企老总的畸高年薪。人们普遍认为，“七项要求”的针对性、及时性和促进社会公平、遏制腐败的重要性引人注目，社会充满期待。     

还是要“管住嘴巴”

两年前，我和一些人就主张，改变对公众进行环保宣传的那些繁琐的大而无当的表述方式，将之简化为“管住双手”、“管住双脚”、“管住嘴巴”。《文明大观》发表过我的一篇“管口”文章，专谈节制饮食、削减泔脚的。今年闹非典，又一次突出了管住嘴巴的重要性，特别关注两样：不吃野生动物，不随地吐痰。前者管进口，后者管出口。两者都由国家政府权威机构发布了公告，有些地方政府还附带出台了“严罚”的禁令，例如我所在的上海。     

农民有哪些实惠可以期待

2006年中央一号文件再次锁定“三农”，新农村建设由此起步开局。这份高含金量的纲领性文件密集出台32条重大举措，破解社会主义新农村建设的诸多深层问题，也将给9亿农民带来八大实惠。     

重启投资时代新“国九条”分析报告

任何新政策出台，都是要实现某个目的，毫无疑问，新“国九条”也是如此。所以，当5月9日新“国九条”出台后，各财经媒体首先做的一件事就是剖析新、旧”国九条”的区别，试图找出新“国九条”背后所隐藏的信息。     

俄军队反腐：罪与罚的较量刚开始

俄罗斯最近也揪出了军中之“虎”——俄军事检察院7月1日指控国防部下属公司“军事电信”部分前高管通过“倒填日期”非法获得总额2500万卢布的“金色降落伞”，其大头被“军事电信”公司前总裁尼古拉·塔莫金装进了腰包。     

“食品监管渎职罪”的几个适用问题探析

两高司法解释确定的“食品监管渎职罪”罪名未必就是科学的，如果确立为“食品监管玩忽职守罪”与“食品监管滥用职权罪”，将会更加符合依据罪状确定罪名的基本要求。“食品监管渎职罪”与玩忽职守罪、滥用职权罪的法条竞合也存在包容与交叉两种情况。在“食品监管渎职罪”具体的立案标准出台之前，有必要参照“滥用职权罪”与“玩忽职守罪”的立案标准来追究刑事责任。     

委员激辩医患不和谁之过

“如果单独出台一条法律保护医生，那么是否也该单独出台一条法律保护患者？”今年3月7日，冯世良委员等人在全国两会上就“医闹”这一热点话题，表达不同观点。     

创新企业经营管理人才培养模式

企业经营管理人才在市场经济条件下肩负着重大社会使命。在新形势下，建设一支“思想品质好、竞争意识强、管理水平高．善于发展企业、乐于回报社会”的企业经营管理人才队伍。是贯彻“党管人才”原则的重要举措，也是实现“推进率先发展”的迫切要求。