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最近看了被HR同行热议的美国电影《在云端》和日本职场流行小说《炒鱿鱼的面谈官》，很有感触。《在云端》中的主人公瑞恩·布林厄姆，供职于美国内布拉斯加州奥马哈市一家专为其他公司提供裁员服务的公司。 相似文献
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小周是2005届的大学毕业生，今年三月他通过考试到本市一家事业单位工作。这两天他接到老同学电话邀请，让他请年假一起去西藏旅游。小周虽然很高兴，但是由于工作时间不长，对于职工带薪休假制度还不是很清楚，他不知道自己是否可以休年假。当小周把这个顾虑告诉给老同学时，老同学乐了：“我们一起毕业的，我所在的企业每年都有带薪假期，更别说你的单位了。”事实真得如此吗？小周是否可以休年假呢？ 相似文献
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过去的企业无不以财务、行销、技术等能力做为其竞争优势，但这些有形的能力，在百家争鸣的市场中易被其它竞争者模仿，因此现今的企业想成为市场上的领导者，除了这三项能力理应具备外，更需注重“人力资源”上的竞争优势，在公司内从事与“人”相关工作的“人力资源部门”则亦显重要；但是否人人都可以从事“人力资源”的工作？现在正在从事此类工作的人是否称职？事实上从事“人力资源”工作的人并非是要最优秀、最顶尖的人，他们的主要工作是让各部门主管觉得HR人员的工作，是在帮助他们解决问题，进而促使整个企业的成功。既然HR的工作是在帮助组织成功，而且要给予各部门适当的帮助，所以HR人员不光只是要会做招募甄选、训练的工作，而是当部门需要帮助时，HR可以给予主管们适当的咨询，例如，告知其适合的激励手段，如何选择、留住主管所要的人才。基于上述的理由，要能成功地担任HR工作，需要具备以下特质。 相似文献
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