科学绩效管理在现代企业中的应用

绩效管理涉及到人力资源管理的各个方面,包含了大量的管理技巧,企业人力资源管理最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。因此,HR管理层必须认真研究绩效管理,努力推动绩效管理在企业中的有效应用,有效利用绩效管理整合企业人力资源管理的方法、手段和水平,开发企业人力资源的最大潜力。     

“天地人”人性假设及其意义诠释

天地人的人性假设更加注重的是关于人的哲学化思考,更加突出的是人在天、地之间万物之灵、天地之心的地位,更加关注的是天、地、人的同生并存、和合共赢发展。其对人的基本判断是:人是天地人。在哲学层面上,是主客体相和合的关于我们所生息的宇宙物质世界的高度哲学概括;在管理思想上,既强调了人在天、地之间所应有的地位,又主张天大、地大、人亦大,并以实现天地人和为最高目标;也因此,是对管理学史上既往一切管理人性假设的超越,且不仅与当代管理的基本理念和目标完全一致,亦有望全面提升和拓展管理理论的视域,进而有效地解决当今时代出现的管理失灵和发展失灵,或可一并揭开世界管理思想史的崭新一页。     

绩效管理中的“硬”与“软”

最近在做咨询项目过程中，经常与HR经理谈到人力资源管理的“硬”与“软”。仔细回味，收获颇丰。所以，想结合绩效管理中“理性”与“感性”，描述一个立体式的人力资源管理，也想与正在做或即将要做绩效管理的总经理、HR经理们分享交流。     

人性与规范之间的张力——从“范跑跑事件”谈起

范跑跑的言行引发了一场举国的或法律或伦理道德的大批判,但批判的正当性何在?汶川大地震已作为一个历史事实存在于人们的印记中,这个事件折射出了人性与规范之间的张力。幸福是个人的终极目的,但幸福既具有涉己性也具有涉他性,由幸福的涉他性衍生的是一条公正原理,规范是公正原理的外化形式。人性在完全涉己时是与规范分离的,而只有在人性涉他时才与规范相合。之所以会产生人性与规范之间的张力,在于规范对个体人性的强势模糊了人性的涉己和涉他的界限。     

论“经济人”与“道德人”在制度设计中的辩证统一

在人类历史上,任何制度的设计和安排都有意识或无意识地以某种人性假设为前提和基点。人性的假设有很多种,如"经济人"、"政治人"、"道德人"、"社会人"以及"无限人性"     

在挑战中磨练雏鹰的翅膀——“新生代”员工在杜邦

现在已经很难确定“80后”一词首次出现是什么时候了。从那之后,同一年代出生的人都被逐渐冠以年代的称谓：“70后”、“80后”,近两年又出现了“90后”。今年“中央一号”文件中“新生代农民工”一词的出现,对“80后”、“90后”员工来说,又衍生出另一个概念——“新生代”员工。     

谈“二八法则”在警务管理中的应用

科学有效的管理，是实现公安工作目标的重要保证。作为现代管理学中的一个基本原则，“二八法则”在管理工作中得到了广泛的应用，并取得了引人瞩目的成果。因此，不论从个人层面的管理，还是从组织层面的管理，运用“二八法则”探讨警务管理中存在的共性问题与解决思路，对提高各级警务管理者的管理绩效具有十分重要的意义。     

用“心”托起服务质量——全州县地税局积极开展“心连心”纳税辅导服务活动纪实

以提高服务质量、诚挚为纳税人服务作为搞好干部队伍建设、促进税收征管、构建和谐征纳关系的重要方式的全州县地税局，近年来不断创新工作方式．进一步提高服务质量。他们通过开展“心连心”纳税辅导活动，谱写了一曲地税部门与纳税人心相通、情相依、心连心的征纳和谐之歌，受到了纳税人的好评，在社会上树立起了地税部门的良好形象。展示了地税人良好的精神风貌。     

“3S”技术在公安应急指挥中的应用

一、引言 “九五”期间,国家科委第一次将“3S”技术的研究与应用列为科技攻关重中之重项目。这一重大举措为我国“3S”技术的深入研究与应用开辟了广阔的道路,并在世界上引起广泛关注。“3S”技术对各级公安机关建立集中、高效、快捷的应急指挥机制、提高公安机关处置突发公共事件的能力、打击来自国际国内的各种恐怖暴力犯罪、维护社会的稳定和保障人民群众的人身安全具有重要的现实意义。     

“三者统一”在人民代表大会制度中的运行及其完善

党的领导、人民当家作主和依法治国三者的有机统一需要可靠的制度建设和制度保障。本文论证了人民代表大会制度是将“三者”统一起来的制度载体,剖析了“三者”在人民代表大会制度中实现统一的方式,并对如何完善“三者”的有机统一提出了建议。     

浅谈小组合作学习在高校“概论”课实践教学中的应用

实践教学环节在高校思想政治理论课教学活动中不断受到重视。小组合作学习是概论课开展实践教学的一种有效形式。在概论课实践教学中引入小组合作学习,对于突出学生在教学中的主体地位,坚定大学生的理想与信念,增强其历史使命感和社会责任感,是有其积极意义的。     

妇联儿童工作在社会管理中的“位”与“为”

妇联如何更好地参与社会管理,进行机制创新,为和谐社会建设贡献力量是一个很重要的话题。本文将重点讨论妇联的儿童工作在社会管理中的地位和作用,同时就儿童工作如何纳入社会管理,提出几点建议。     

BSC在商业银行分行管理层副职绩效管理中的应用研究与探讨——以分行财务总监为例

平衡计分卡不仅有助于完善绩效管理、实现战略目标,亦能提升管理者的领导力水平。从商业银行总体战略的有效执行为出发点,结合分行财务总监的主要职责,以财务维度、客户维度、内部业务流程维度、学习与成长维度及附加类评价指标建立的商业银行分行管理层副职的业绩评价体系,既客观全面地评价了分行管理层副职的工作业绩,又促使分行管理层副职履职能力和经营管理水平得到提升。     

“泰柏板”在工程中的应用

泰柏板作为一种新型建材,广泛用框架结构的隔墙,轻型层面,可以减少使用粘土砖,降低能耗,减少生产污染.泰柏板的特性表现在以下几点: 自重轻,自重小于4kg/m2,两面抹水泥砂浆后重量小于90kg/m2,比普通粘土砖120mm砖墙轻60%.     

浅议绩效考核在企业管理中的“鞭子”角色

近年来,绩效考核成了中国众多企业一项常用的管理手段。但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区。文章就管理者过多地强调绩效考核的"负激励"作用,导致绩效考核成为管理者手中的一条鞭子展开论述,并就粉碎绩效考核的鞭子角色提出了合理的建议。     

人大在促进社会管理创新中的“位”与“为”

当前,我国已进入了一个以社会建设为重点的发展时期,社会管理创新日益引起重视和关切。胡锦涛指出,加强和创新社会管理,事关党的执政地位和国家长治久安,要充分发挥我国社会主义制度优势,推动中国特色社会主义社会管理体系自我完善     

在企业，知识型员工才是“老板”

人是生产力中最活跃的因素,人才资源是第一资源。在当前转变经济发展方式任务十分繁重的新形势下,必须牢固树立人才是企业科学发展第一要素的理念,把人才队伍建设作为企业竞争之本、创新之基,以人才优先发展推动企业加快转型升级步伐。     

写在“十二五”起步之时

＂十一五＂带着太多的收获、超越、难忘和感动悄然离去,＂十二五＂寄托着更多的企盼与畅想轰然到来。＂调结构、转方式、惠民生＂不断被强化为科学发展的主要目标;＂改善民生、公共服务、社会管理、节能减排＂被确定为转变发展方式的重要任务;各种保障民生的计划和促进公平的行动成为2011年地方两会的最热。＂支持残疾人事业发展,健全残疾人服务体系＂,＂加快推进残疾人两个体系建设＂已经成为＂十二五＂这些重要任务和发展目标的应有之意。     

女性领导：在温柔中展示“铁腕”

加拿大当代管理学大师亨利·明茨伯格曾经提出：“21世纪的组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是．女性还是有优势。”进入新世纪以来，管理大师的预见已为现实的发展所证实，女性管理者发挥才能的时代已经来临。然而，不可否认的是，目前女性在职业发展中依然存在诸多“瓶颈”。