加大知识产业投资应成为扩大内需的第二波

:在实施以加大基础设施投资为主的扩大内需政策后 ,进一步扩大内需必须防止外延型内需的过度扩张。面对知识经济的出现和转变增长方式的要求 ,必须注重扩大内涵型、知识型内需。我国不仅在知识产业领域与发达国家差距很大 ,而且对知识产业的需求也很大。因此 ,应强化对知识产业的投资 ,把加大对知识产业的投资作为扩大内需的第二波 ,以保证国民经济持续稳定地增长     

人力资本投资与可持续经济发展

人力资本投资,对提高我国经济增长质量,保证我国经济可持续发展具有重要的理论意义和深远的现实意义。文章首先分析了人力资本与可持续发展的内在联系,指出人力资本是我国可持续经济发展的必要前提和基础,接着分析了我国当前人力资本和可持续经济发展存在的主要问题,最后提出了加大人力资本投资,促进经济可持续发展的建议和对策。     

科学发展观与人力资本投资战略

一、落实科学发展观必须实施人力资本投资战略中国共产党十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”;强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”,推进改革和发展。这样完整地提出科学发展观,是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。认真落实科学发展观,必须实施人力资本投资战略。第一,科学的发展观是以人为中心的发展,人     

人力资本属性与投资决定

本文通过明确人力资本边界、对人力资本理论的综揽与评述,研究了人力资本的性质,提出人力资本的三大属性即私体性、共享性、成长性;在此基础上讨论了人力资本的投资决定机制。     

当前扩大内需存在的四大问题

当前,国内对经济形势判断的争论十分激烈,争论的焦点主要是当前中国经济是"好转"还是已经"复苏",本轮经济是否已经见底?从国内来看,主要宏观经济指标有的不断向好的方向发展,如固定资产投资、货币信贷、制造业采购经     

对农民人力资本投资

农民增收问题是我国经济社会发展中不可回避的重要难题。本文试从人力资本理论和发达国家的先进经验分析我国农民人力资本的情况和原因 ,并提出要增加对农民的人力资本投资 ,通过教育和技术培训途径来提高农民的内在资本含量 ,把我国广大的农村人力资源转化为现实的资本 ,使众多农村劳动力转到非农业 ,从而有效的提高农民的收入水平。     

人力资本理论与我国教育投资

人口质量的提高取决于人力资本投资 ,而教育投资是人力资本投资的主要部分 ,也是推动经济发展的重要因素。我国现阶段虽已完全具备了大众教育制度的政治和社会基础条件 ,但教育的发展水平却仍然很落后 ,因此 ,只有加大教育投资 ,加快教育发展的步伐 ,才能不断缩小我国与发达国家之间的距离     

人力资本理论与我国教育投资

人口质量的提高取决于人力资本投资,而教育投资是人力资本投资的主要部分,也是推动经济发展的重要因素。我国现阶段虽已完全具备了大众教育制度的政治和社会基础条件,但教育的发展水平却仍然很落后,因此,只有加大教育投资,加快教育发展的步伐,才能不断缩小我国与发达国家之间的距离。     

论人力资本投资与经济发展的关系

新时期社会经济发展现实情况表明 ,人力资本投资对促进经济发展具有举足轻重的作用 ,必须通过人力资本投资的主渠道从而加大教育培训的投入力度。     

扩大内需是确保我国经济安全的现实选择

随着改革开放的深入,我国的经济结构发生了巨大的变化,对外的经济联系也日益增强,尤其是1994年以来,我国经济对外开放程度进一步加深,出口对经济增长的贡献率都保持在20％左右,而占出口总额85％的工业品的出口依存度一直保持在25％左右,国民经济的外部风险增加。当前全球经济增长放慢,我国出口形势面临严峻挑战,国内又面临市场疲软、失业率高、经济增长乏力等问题,扩大内需在这种“内外不利”的背景下具有极其重要的战略性和迫切性。     

人口流动是我国农村人力资本投资的重要途径

人口流动是社会经济发展的必然结果,是人力资本投资的一种有效方式,更是改变我国人力资源开发不足、人力资本低下现状的理想途径;但长期以来人们一直偏重于强调教育、培训、医疗卫生等对人力资本投资的作用,忽视了人口流动的重要性。文章分析了流动对人力资本投资的影响作用,提出了加快人口流动的途径。     

我国东西部区域经济一体化与扩大内需

东西部区域经济合作、全国市场一体化是扩大内需的必然要求。然而,改革开放以来,在中国融入全球化的过程中,东部的优先性使得它能够"两头朝外"并相应削弱了对内陆地区资源和市场的依赖,而中西部落后省区为了生存和发展,也必然对当地的"幼稚"产业进行保护。正是由于东部与中西部的这种双重运动,造成国内各区域合作不够、全国市场一体化滞后以及内需不足。全球金融危机背景下我国扩大内需的战略选择为加强区域经济合作、促进国内市场一体化创造了契机,提供了驱动力。     

新常态下企业创新型人力资本投资研究

中国作为一个处于发展中阶段的人口大国,伴随着经济回归中高速增长,经济结构不断优化升级,尤其是"互联网+"为新常态注入了新动力,成为驱动经济发展的新引擎,企业竞争优势的实现更需要高素质的创新型人力资本团队来支撑。在不完全契约成为一种常态以及偏好专用性人力资本投资情况下,企业只有清晰地界定员工人力资本产权,明确谁拥有剩余控制权以及做好剩余索取权的安排,有效解决人力资本产权残缺问题,通过事后盈余分配影响事前人力资本投资决策,才能使人力资本投资的整体交易费用最小,产生组织效率。从而实现创新型人力资本存量价值增值及人力资本效率提高,这对新常态下中国企业创新能力的提升具有重要的理论与现实意义。     

浅谈人力资本投资风险与风险规避

一、导论伴随科学技术的迅猛发展,人力资源对财富形成的贡献率越来越大,并逐渐占据了主导地位,可以说人力资源是构成社会经济运动的主体。人力资源在经济管理中必不可少,这也就是说,人力资源是能够推动和促进社会各种资源实现配置的特殊资源,因此,人力资源成为最重要和最宝贵的资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才,谁就在竞争中占据优势。     

企业人力资本投资策略探究

伴随经济体制深化改革,人力资本在经济增长中的贡献越来越多,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位不断提高。文章在对企业人力资本的主要特征及其生成途径进行梳理的基础上,分析了当前我国企业在人力资本投资方面的突出问题,进一步提出了加强和改进企业人力资本投资的对策建议。     

新生代农民工人力资本投资的SWOT分析

新生代农民工的素质问题已经直接关系到城市化、现代化及和谐社会建设的成败。加强对新生代农民工的人力资本投资,有利于我国从人口大国向人力资源大国的转变。通过SWOT分析法可以客观认识新生代农民工人力投资面临的机会与不利条件,并在此分析基础上提出加大新生代农民工的人力资本投资的思路,以提高他们的人力资本存量,把我国人口优势转变为人力资源优势。     

从“民工荒”反观农民工人力资本投资的必要性

随着我国经济的企稳回暖,“民工荒”再度引发了社会各界的广泛关注。尽管农民工的工资暂时提高了,但这并不能从根本上提高其生活质量和职业技能。只有加大人力资本投资,特别是提高农民工的素质和职业技能,我国的经济增长才会通过人力资本的增加而得到强化。     

加大人力资本投资力度——农村剩余劳动力转移的根本途径

目前,我国农村中存在着大量的剩余劳动力,但由于人力资本存量较低,整体素质较差,被非农产业吸纳的能力较弱,因而,陷入了转移的困境。笔者认为,人力资本投资在我国农村剩余劳动力的转移过程中发挥着尤为重要的作用,因而,加大人力资本的投资力度是我国农村剩余劳动力转移的根本途径。     

人力资本投资、企业家创新能力与公司治理理论

本文对完全契约理论视角下的公司治理理论的演进和基于企业不完全契约理论的公司治理理论的新发展进行了述评,并由此提出了公司治理结构的作用与实现形式的一个新表述,继而结合人力资本投资与企业家创新能力在新型企业或经济转型条件下的国有企业里的关键性作用,指出了公司治理理论研究发展的新方向。