大学毕业生就业指导研究

当前,大学毕业生就业形势进一步严峻,许多人在毕业后未找到满意的工作,而许多工作岗位又未聘到合适的人选。作为一个系统工程,政府部门应制定相应的对策,毕业生、用人单位、毕业学校之间的关系需要进一步调整和改革,只有这样,才能适应新的发展形势。而调整思路,实现就业观念的更新,加强就业指导,不断扩充知识结构等等,在当前大学毕业生就业指导中尤为急需。     

十字路口的大学毕业生

十字路口的大学毕业生今年夏天，中国将有８９．５万大学毕业生走出校门。这些“天之骄子”，除一小部分攻读硕士、博士学位外，绝大部分都将面临着就业问题。从走出校门到正式走上工作岗位，不过相隔一个多月的时间，但为了找到合适的工作，不少人要花上半年甚至更多的时...     

女大学毕业生情归何处

女大学毕业生情归何处吉林省妇联，长春市妇联权益部去年年末至今年初．我们就女大学生毕业分配难问题走访了吉林大学、白求恩医科大学、长春中医学院、吉林工大、吉林省建工学院、东北师范大学６所大专院校和省教委毕业分配办，召开了由负责大学生分配的老师、书记、毕业...     

大学毕业生为何就业难

大学毕业生就业难现象和中国的改革与发展紧密联系大学生就业难是当前的一个热门话题,与社会其他群体就业难的声音交织在一起,引起了社会的广泛关注。大学毕业生就业难这一社会现象的出现和凸显是和中国的改革与发展紧密联系在一起的。改革开放以前,在劳动制度上我国实行的是“     

大学毕业生上技校

正武汉桥梁高级技工学校自2009年起就开办了"大学生班",至今已办了数届。从报上看到的学生姓名有:华中科大建筑工程专业的专科生童亚磊、华中师大环境艺术设计专业的本科生胡娜、武汉理工大学编辑出版专业的程飞。无论如何,这是个好消息。大学毕业生为什么要重上技校?为了就业,为了学得实用技术,找到好工作。武汉桥梁高级技工学校的"大学生班"就是为中铁、中铁建等大型央企     

大学毕业生的分配

一九八四年我国约有二十七万大学毕业生,从八月份开始走上了新的工作岗位。每年夏季毕业生的分配都成为大专院校的一项中心工作。下面我们请北京经济学院的负责人谈谈他们今年的毕业生是怎样进行分配的;同时请几位应届毕业生谈谈他们是怎样选择自己的职业的。     

大学毕业生应聘书写作技巧

大学毕业生应聘书是“推销”自我、展示自我、寻求自我发展的新兴实用的应用文。熟练掌握应聘书的写作技巧是大学毕业生的必备能力。     

大学毕业生求职个案分析

新一轮大中专毕业生就业工作已经拉开帷幕,今年虽然社会需求量要比往年高,但就业的结构性矛盾仍然存在。大学毕业的陈华说目前正紧张地找工作,有的用人单位已向他表示有兴趣,而他想挑选一个最适合自己发展的岗位。听说不少毕业生几年尚未找到工作。因此很想了解一下这方面情况。     

就业市场 大学毕业生何去何从

就业市场大学毕业生何去何从海云从“毕业生分配”到“毕业生就业”，就不是简单的词语变化，而是反映了从计划经济向市场经济的转变而带来的大学毕业生分配制度的改革，也就是从过去的“统包统分”逐步转向以市场机制配置人才资源为基础，到市场中去求业，变革。大学生就...     

大学毕业生为何偏爱跳槽

大学毕业生跳槽并不完全是件坏事,合理的人才流动有利于人力资源的有效配置,但非理性的频繁跳槽则有可能损害用人单位与大学生双方的利益。从大学到职场,事实上是个体继续社会化或再社会化的过程。高校要做好大学生的职业生涯规划教育工作,引导大学生理性认识自我、认识"工作",帮助大学生度过职业适应期,顺利完成从大学到职场的再社会化过程。     

大学毕业生求职十忌

一忌好高骛远。“人贵有自知之明”。过高的不切实际的评价自己的才能是求职应聘的大忌。时下有些大学毕业生对自己素质、能力等就业实力的评价过高,孤芳自赏,自我感觉良好,而与用人单位对他们的整体素质的评价不能吻合。这样一来,就使得他们在选择就业岗位时,往往居高临下,这山看着那山高,过分看重经济收入高、工作环境(条件)优越的大城市、大企业、政府机关的那些工作岗位,鄙视和不愿意去中小城市或者乡镇企业,以至于高不成低不就。由于求职的期望值太高,人为地提高了就业的门槛,加大了求职的难度,使自己处于被动状态,求职处处碰壁,自己都…     

追踪2000名大学毕业生

追踪２０００名大学毕业生□策划／本刊编辑部写在前面的话：１９９４年，公安部党委做出决定，每年招收１０００名大学毕业生充实公安基层锻炼、培养，使他们成为跨世纪的公安事业的接班人。即将召开的公安队伍建设工作会议也将把公安队伍的管理、教育训练作为重要的内容...     

大学毕业生人生价值观测评

本文以测查结果为依据 ,深入分析了大学毕业生人生价值观的类型及特点 ,并就性别差异和专业差异进行了检验。结果表明 ,大学毕业生的主导价值观是积极向上的 ,并呈现出多元化的特点 ,在某些价值观的类型上存在显著的性别差异和专业差异。     

大学毕业生分配面临改革

分配,历史名词,计划经济时代的特定产物,物质匮乏时期对紧缺资源进行调控的一种手段。人才作为计划经济时代的稀有资源,国家按照招生计划对大学生统分统配,这是特定历史时期的特殊手段。毕业分配对于21世纪的大学生来说也许是一个非常陌生的名词,而在上个世纪90年代前,这却是每个大学生在毕业时最熟悉不过的了。邹先生是77级大学生,81年毕业于西北某大学物理系,     

大学毕业生的知识性就业

社会发展到今天,知识经济初露端倪,人们就业谋职已经出现了体力型———技能型———智能型的发展趋势,知识性就业成为当今社会就业的主流,知识经济时代“知识生产率”将取代传统的“劳动生产率”。在知识经济时代,毕业生求职谋业应把握知识性就业的特点及规律,提高自己的就业指数。知识性就业要有先进的理念来支撑1、理念是核心价值观先进的理念会带动正确的行为,正确的行为会产生良好的结果。据调查,目前约60%的毕业生就业理念较为模糊。而就业市场的实践告诉我们,先进的理念是知识性就业的引擎。2、多消费智力,少消费资本在知识经济时代,…     

让大学毕业生高质量就业

<正>在2014年经济成绩单上,7.4%的GDP增速印证了我国经济结构调整中的质量比速度更重要。今年全国两会,李克强总理所作的《政府工作报告》,将2015年的国内生产总值增长目标定在了7%左右,是否会对"新常态"下的大学生就业有影响?就此话题,记者采访了全国人大代表、吉林大学校长李元元。李元元说,过去在传统模式下,有个说法就是GDP每增长百分之一,带来新增就业人口大概是三十万到五十万。在新常态下,随着经济形势的变化,产业结构     

创造条件提高大学毕业生就业率

近年来高校扩招 ,大学毕业生的就业压力便凸现出来。为此 ,我们必须从学校的人才培养质量、就业的社会环境、就业机制等方面为大学毕业生创造就业条件。     

就业者的“护身符”

“目前中国劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾突出,人才和劳动力市场不够规范、职业教育和培训工作相对滞后、下岗失业人员就业难问题比较普遍,有必要尽快制定就业促进法,建立促进就业的长效机制。”中国劳动和社会保障部部长田成平指出。     

金钱≠幸福≠生命

人生活在世界上没有钱不行，吃饭、穿衣、看病都需要钱，有了钱才能生活的好，生活的好就是幸福。但在我们现实生活中并非如此，某些人很有钱，表面看也很潇洒，其实不然，他们内心有时苦闷，炳躁，尤其是家庭、生活、工作、夫妻矛盾等等，这些问题搅拌在一起，往往给当事者造成一种无形压力，甚至有时难以自拔，面对亲手创下辉煌的事业，