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近年来,白银市平川区把培养选拔青年干部作为"人才强区"战略的重要抓手,积极探索,不断创新,使青年干部在全区各项事业中的骨干作用不断增强.全区目前现有青年干部1971名,占干部总数的33.3%;35岁以下的科级干部190名,占20.3%;全区后备干部人才库中35岁以下干部193名,占30.3%.
在思想认识上做到"三个注重",为年轻干部脱颖而出创造良好环境.一是注重在实践中更新认识.从全区经济建设和发展需要出发,把加快培养优秀年轻干部作为一项战略任务长抓不懈,着力突破制约领导班子和干部队伍整体素质提高的"瓶颈".二是注重在认识中更新观念.把培养选拔优秀年轻干部列入各单位年度考核内容,并坚持做到凡年轻干部举行的群体性活动区委领导到场参加,在全区上下形成了关心、重视年轻干部成长的浓厚氛围.三是注重用新理念指导工作.区委制定了《加强年轻干部培养选拔的实施意见》,对优秀年轻干部在换届中的配备提出明确要求,确保干部年轻化目标的实现. 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部,造就大批高素质的革命事业接班人是一项紧迫而重大的政治任务,各地各部门按照党中央的统一部署和要求,为推进各级领导班子年轻化进程,做了大量工作。但是,在实际工作中,领导班子年轻化进程速度较为缓慢,特别是优秀年轻干部难以脱颖而出。笔者认为,党政机关优秀年轻干部难以脱颖而出主要有以下几方面原因。一、有的地方和单位领导囿于陈旧观念和认识的束缚是优秀年轻干部难以脱颖而出的深层次原因。 相似文献
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前不久,中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容,以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果,把党的先进性与时代要求结合起来,充分体现了与时俱进的精神,必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗,是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅,由组织和领导推荐提名,总是众口难调,难免会有这样那样的议论,而按照公开平等竞争择优的原则,建立一种制度来选拔任用,则可以打破求全责备、… 相似文献
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“阳光下公开、平等,赛场上竞争、择优”,这是济南市通过公开推荐与考试考核相结合选拔副局级年轻干部工作的生动写照。历时8个多月,经过报名资格审查、笔试面试、考核审定和公示等阶段,50名优秀年轻干部最终脱颖而出——我搭台,你唱戏,为年轻人才创造均等机会一个时期以来,济南市部分市直部门领导班子存在年轻干部偏少、 相似文献
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近几年来,谷城县委把培养选拔年轻干部作为振兴山区经济的重要措施,坚持“四抓”,加大力度,使一大批年轻干部在改革和建设中脱颖而出,推进了各级领导班子年轻化建设. 相似文献
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党的十四届四中全会以后,特别是近年来,各地按照干部“四化”方针和德才兼备的要求,在选拔培养优秀年轻干部工作方面不断加大了力度,取得了显著成效,一大批德才兼备的优秀人才逐步走上了各级领导岗位。但是,在某些地方、某些人的思想认识上和工作方法上对干部的“四化”方针仍缺乏辩证理解,从一个极端走向另一个极端,在一定程度上对选拔培养优秀年轻干部工作带来了负面效应。为此,对党的干部“四化”方针必须全面、正确理解,确保选拔干部工作健康运行。 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”学习贯彻十五大精神,坚持“解放思想、实事求是”的思想路线,按照新时期党的干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则,选拔任用好优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍的需要,是把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪的组织保证。因此,在年轻干部的选拔任用上,树立科学的用人观念,破除陈旧落后的思想束缚;坚持群众公认、注重实绩的原则,认真听取群众意见;积极推进干部制度改革,为优秀年轻干部脱颖而出创造有利条件,显得尤为重要。 相似文献
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近年来,泰安市以“三个代表”重要思想指导干部工作,坚持解放思想,与时俱进,改革创新,对年轻干部的选拔方式、任用渠道和培养管理等进行了积极探索。一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出。一、改革选拔方式.创新选人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,扩大范围,改进方法,集中选拔优秀年轻干部。对班子建设特殊需要、表现特别突出的年轻干部,敢于打破常规,破格提拔。 相似文献
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在党的十六大报告中,江泽民同志强调“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来:”多年来,银川铁路分局牢固树立人才资源是第一战略资源的观念,从企业实际出发,加快培养选拔优秀年轻干部的步伐,建立了一支以优秀大学本科毕业生为主体的年轻干部队优.成为推动分局改革发展的主力军 相似文献
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<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,浙江省绍兴市上虞区把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,充分尊重年轻干部的特点和成长规律,在创新选育管用全链条机制上积极探索,为建设“好班子”“好干部”搭建“好梯队”。一、坚持系统谋划,上下齐抓确保“环境优”树立战略眼光,把培养选拔优秀年轻干部放到领导班子和干部队伍建设全局中去谋划部署,坚持上下同责,积极营造促使优秀年轻干部不断涌现的良好氛围。一是重规划引领。 相似文献
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张代龙 《共产党员(沈阳)》2003,(5):36-36
选拔大批优秀的年轻干部到领导岗位上,是我们党的建设的重大课题,是关系到我们党能否永葆生机和活力、始终保持先进性的全局性问题和战略性问题。对此,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定“应当注重选拔任用年轻干部”,从而为优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出提供了制度保障。各级党委必须以创新的精神贯彻落实《条例》,做好年轻干部的选拔任用工作。 相似文献
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今年,为深化干部人事制度改革,宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节,13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出,被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时,30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”,标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。 相似文献
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伟大的中国共产党在80年历史中有许多宝贵的党建经验,培养选拔优秀年轻干部,创造使优秀年轻干部脱颖而出的新机制就是其中宝贵经验之一。加强培养选拔优秀年轻干部是我党的优良传统和宝贵经验,是发展社会主义市场经济的内在要求,是关系到中国共产党长治久安的大事。近些年来,我党在培养选拔优秀年轻干部方面做了一些卓有成效的工作,向民主化、科学化、制度化、法制化方向不断迈进,各省、市相继出台了一系列关于培养选拔优秀年轻干部的规章制度,一批思想活、观念新、懂经济、善管理的年轻干部走上了领导岗位。但笔者认为在培养选拔优秀年轻干部方面还存在以下问题: 相似文献
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选拔年轻干部工作任务艰巨,实施起来工作难度大,仅靠常规性的选拔方法难以推动,必须创新选人机制,才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此,山东泰安市委突出抓了“四选”:一是公开选拔“集中选”。仅去年以来,6个县(市、区)就组织公开选拔11次,选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。 相似文献
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近年来,静宁县委把培养选拔优秀年轻干部、推进干部"能下"作为深化干部人事制度改革的重点,初步形成了干部能上能下、优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围. 相似文献
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乐承耀 《中共宁波市委党校学报》1994,(4)
《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,对加快年轻干部成长做出了全面的规划和部署。正确的政治路线要靠组织路线来保证,抓紧选拔和任用优秀年轻干部,是摆在我们面前的战略任务。我们必须按照《决定》精神,高度重视人才的发现和使用,从战略眼光出发,抓紧选拔任用大批优秀年轻干部。 在选拔任用年轻干部的工作中,过去积累了一些成功经验,但由于传统观念和习惯势力的影响,在选拔、使用年轻干部中存在着一些阻力,不少同志的思想还很不解放,条条框框还束缚着头脑。这就亟需我们各级领导班子和组织人事部门真正解放思想,在马克思主义指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,不拘一格选拔和使用德才兼备的年轻人才,只有这样,才能使一大批领导人才脱颖而出,为实现跨世纪的伟大事业提供可靠的组织上保证。 相似文献