考察考察“会搞”的背后

报载,武汉市江夏区乌龙泉镇麻丝厂厂长史梦才这个肆意虐待职工的“法盲代表”已被收审.快慰、愤慨之余,我不由探究起此人的“幸运”来:这个有过前科劣迹未改的刑满释放犯为何轻易被委以法人代表的重任,并在大都市郊横行10多年,且还是被“逃亡”工人举报才被抓?仔细想来,祸由之一缘于原镇负责人的“会搞”用人观.     

烟台港务工程公司评赞新时期“老黄牛”

为了激励职工艰苦创业的劳动热情,烟台港务工程公司开展了评赞“老黄牛”的群众活动。经过从个人到班组、从处室到公司的反复酝酿评赞,有32名不见经传的职工被授予了“新时代老黄牛”的荣誉称号,并组织了专题报告会,请他们登台讲述他们的事迹,同时,汇集成《奉献者之歌》印发给职工阅读     

职业道德在企业文化中的定位

职业道德是指人们在一定职业活动中协调个人、企业、社会之间关系的行为规范的总和。企业文化是指企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在,其结构是:核心层为“企业之魂”——企业精神;中介层为“企业之道”——经营之道;外显层为“企业之形”——企业形象。在企业文化结构的每个层面都含有职业道德的因素,并发挥着重要作用。 作为“企业之魂”的企业精神是企业在长期生产经营实践中所形成的职工群体心理定势和价值取     

一份提案促成一项民心工程——四川搭建劳动关系协调平台始末

四川省劳动和社会保障厅、省统计局发布的《2002年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示:“2002年,全省共处理劳动争议案件5510件,其中集体争议案件241件”这两个数字与2000年同比,分别增长了49.73％和38.51％。据有关人士透露,这些数据表明的仅仅是已经通过法定程序解决的劳动纠纷。由于社会保障体系的规范建立需要更长时间,劳资双方相互权利不对等的状况,使得企业和职工之间本应平等的劳动关系脆若薄纸。值得关注的是,目前政府的行政权力正在从企业中逐渐退出,管理者以实现效率目标为借口控制了更多的权力,企业和职工之间的关系因此更难平衡。     

论社会主义劳动管理的指导思想

社会主义劳动管理的指导思想是什么?是劳动力公有制,还是劳动力私有制?说具体点,社会主义劳动力究竟是归国家、地区、部门、单位、企业所有呢,还是归劳动者个人所有?对于这个问题,理论界巳争论多年.然而在我国劳动管理对此是早有结论的: 公有制.人民公社对农村劳动力实行“画地为牢”——把农民紧紧地束缚在土地上,不能离开公社一步,临时外出劳动要经生产队:大队、公社层层批准,并收取高额费用.农民只能生于斯、长于斯、死于斯,农者恒农.根本没有“自由择业”的权利.谁敢于搞个体劳动,谁就是搞资本主义.因为劳动力属于公社公有,不允许你干啥你就不能干啥.城市里,国家机关、学校、国营企事业单位实行“铁饭碗”——所有劳动力都由劳动管理部门统一招收、调配、使用.没有被招收的劳动力不能和生产资料相结合也是生产资料的“主人”.宁可待业,不能个人开业.个人开业是搞资本主义,是违法行为.对于统一分配的职工,用人单位无权“择优录用”,无权辞退.只能进不能出.劳动者个人无权“自由择业”,无权请求辞职.只能“服从组织分配”,只能“服从工作需要”.用     

对当前我国工会立法中若干问题的思考

关于工会代表和组织职工参与企业管理的形式规定工会作为职工合法权益代表者和维护者,在企业生活中,要切实维护职工的政治民主权利,必然要通过一定的形式、途径参与企业民主管理。在以公有经济为主体的企业,职工代表大会是企业民主管理的一项法律制度,在我国社会主义法律体系中,宪法、企业法、公司法、劳动法等均对之作过规定目前在关于职工代表大会制度问题上,在讨论中的《工会法》(修改稿)规定“职工代表大会是企     

沈阳铁路局通辽车辆段创新班组政治学习方法

为解决职工班组政治学习中存在的“三不”现象（管理上牛不喝水硬摁头、方法上不分对象一锅煮、内容上春夏秋冬不换镜头） ,去年获内蒙区思想政治工作先进单位称号的沈阳铁路局通辽车辆段党委 ,运用“每月一主题”方式 ,进行了有益探索。运作方式可用“４８１１”概括。“４”是把每月４次的学习内容刊登在人手一份的《辽辆之声》小报上 ;８即职工每月必须完成８道测试题 ;“１”为党委每月拟出３—５个主题 ,让职工任选其一写出体会文章 ;另“１”为在每月一期的《辽辆之声》上开辟“主题教育”专版 ,刊登优秀文章 ,并给予稿酬。他们先后设…     

完善劳动争议处理制度之我见

劳动争议处理制度自1987年重新恢复、到1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)颁布,尤以1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其配套法规相继出台与实施,使我国劳动争议处理制度成为较为完备的一项法律制度。10余年来,它为“妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展”,起了积极的作用。但是,在处理劳动争议的实践中亦存在着一些不尽人意的地方。     

规范平等协商制度 依法履行集体合同——对化工系统部分企业集体合同履行情况的调查

建立工会代表职工同企业行政开展平等协商签订集体合同,是《劳动法》赋予工会的权利,也是社会主义市场经济条件下,协调劳动关系的主要手段。化工系统在1995年已有15家企业依法签订了集体合同,集体合同的签订果然重要,能否严格执行集体合同更为关键。为此,化学工会对去年已签订集体合同的单位履行情况进行了调查。下表是企业工会对集体合同作用的认可度     

维护好职工合法权益

要抓住实施《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调节仲裁法》的有利时机,推动完善党和政府主导的维护群众权益机制。要切实维护职工的劳动就业权利,推动《就业促进法》的实施和积极就业政策的落实。进一步推劝完善劳动合同制度,引导各方面正确理解和坚决执行《劳动合同法》。     

对深化企业改革实行劳动合同制的探讨

党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出:“实现‘九五’和2010年的奋斗目际,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放向集约型转变,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。” “两个转变”是事关经济和社会发展的根本性转变,涉及到方方面面。第一个转变,经济体制的转变,本身就包含着作为其组成部分的劳动体制的转变。在市场经济体制下,劳动体制转化,就是企业劳动关系改变。《劳动法》的核心是调整劳动关系。《劳动法》明确了在市场经济条件下劳动关系的建立、解除原则、形式和规范,这是市场经济条件下调整企业与劳动关系的法律依据,即劳动关系的建立和维护由原来的行政隶属关系转变为劳动合同关系。为了实现《两个转变》,贯彻《劳动法》,就要将劳动用工制度从计划经济体制下固定用工制度转向市场经济体制下的劳动合同制。这种劳动合同制,不只是将以前的固定工职工改为合同制,对临时工只要继续与用人单位有劳动关系的,双方也必须签订劳动合同,待遇与别人相同。全员劳动合同制使劳动者得到平等待遇。     

政工短讯

中国石油一建公司开展 “道德规范进万家”活动 中国石油天然气第一建设分公司在宣传贯彻 《公民道德建设实施纲要》中,开展“道德规范进万家”活动,重点抓好“道德规范进工地”和“道德规范进社区”。公司开展了“做诚信职工、建精品工程”主题教育活动,出台了《诚信职工守则》、《诚信职工行为规范》;开展了“恪守职业道德、强化质量管理”专项活动;公司文明委发出 “珍爱公司形象、争创文明社区”倡议书;举办了“公司首届社区文化节”;为离退休人员建立活动室、读书室和健身房;成立了老年艺术团、门球队、时装队;公司制作了“诚信扑克”,开展诚信之歌征集活动,证集道德建设相关对联948条。公司荣获建设部授予的“全国用户满意的施工企业”     

长春热电二厂邀请职工参加厂务会

长春热电二厂把“得民心、树正气、求发展”作为厂务公开的出发点和落脚点，真正赋予职工民主管理权利。从1998年下半年起，厂经营者集团提出：每次召开属于厂务公开范围内的厂务会时，提前通知工会邀请职工代表参加，参与源头民主管理。在《厂务公开专门小组工作职责的通知》中规定：每次参加厂务会的职工代表、工会代表人数占厂务会成员人数的1/3；会议议题提前一天以书面形式下发到代表本人手中；会议讨论的内容及事项三日内在厂务公开栏公布。这一做法有利于企业“难题”的解决，增强了职工凝聚力，也使企业领导决策更加科学，企业经营…     

卢卡奇劳动目的论的哲学渊源及特色

晚期卢卡奇在其未竟之作《关于社会存在的本体论》一书中对传统哲学目的论进行批判考察之后,以劳动目的性为核心,构建起他个人颇具特色的劳动目的论,实现了哲学史上目的论的唯物主义转向,是对传统哲学目的论的超越。     

法制教育中的心理学问题

中央决定,要用五年左右的时间,在全体公民中基本普及法律常识。根据近几年法制宣传教育的实践经验,现在,谈谈其中的几个心理学问題。一、关于法律意识的培养法律意识的培养,是个体社会化的重要方面,也是法制宣传教育的根本目的。近几年,在一些法制报刊中,经常使用“法盲”一词,认为“法盲”是造成违法犯罪的主要原因。譬如有篇文章举例说,某少年奸污幼女后将其杀害,只知道是干了“缺德”的事,怕父母知道打駡,怕老师知道不让上学,却不知道是犯法。并且说,这样的“法盲”,如何可悲。其实,这种解释,是不能令人信服的。何谓“法盲”?即对法律一无所知之谓也。“法盲”同犯罪是什么关系?只要搞一点抽     

厂长负责制与职工民主管理

实行厂长负责制,明确了厂长是企业的法人代表,处于企业的中心地位,全权负责企业的生产指挥和经营管理,完全符合生产力发展的客观要求。但是,厂长负责制在实践中也遇到了一些新问题,如把厂长负责制与职工民主管理对立起来,就是人们比较关心和议论颇多的一个问题。有的同志,包括有的厂实行承包和租赁经营的企业的厂长,往往容易把厂长负责制理解为“个人说了算”,因而在工作中群众观念淡薄了,主观臆断、脱离实际的决策多起来了。许多职工也因此而失去了对企业生产经营状况应有的关心和热情,对厂长的工作持袖手旁观态     

福建省政研会召开第八次年会

３月初 ,福建省职工思想政治工作研究会召开了第八次会议。省研究会领导及全体理事、专家学者、会员单位代表和先进集体、个人代表近２００人出席会议。福建省委宣传部长、省研究会会长卓家瑞在会上作了主题报告 ,对２０００年企业宣传思想工作和政研会工作作了部署 ,提出今年工作的指导思想是 :高举邓小平理论伟大旗帜 ,认真贯彻中央《若干意见》和江泽民总书记的批示精神 ,坚持“唱响主旋律、打好主动仗”的工作方针 ,全面落实“四项任务” ,把加强和改进企业思想政治工作作为全年工作的重中之重 ,努力营造深化企业改革、促进企业发展、维…     

没有改革就没有发展——记荣获“全国劳动保障系统集体一等功”的深圳市劳动局

深圳市劳动局继 1996年荣获“全国劳动系统先进集体”、深圳市“企业满意的政府部门”等称号后， 2000年，再获“全国劳动保障系统集体一等功”等殊荣。该局以依法行政为主线，大胆改革创新，在多个方面进行了有益的探索，其成功的经验做法，引起关注。 　　——依法行政。抓好立法、普法、执法三个环节，营造良好的法治环境。共颁布 9个地方劳动法规、 3个劳动规章、 3个劳动法规修正案，该局成为深圳市的立法大户，其中《欠薪保障条例》、《最低工资条例》等立法开全国之先河。同时，开发劳动政策法规咨询热线，开通了“深圳劳动信息网”…     

论个体权利的政府侵犯

个人权利是人类权利的惟一实存形式,一旦权利成了社会的权利,社会也就构成了权利的实在形式,这时人的个体权利也就沦为一种虚假的形式而不可避免地遭受侵犯。侵犯人类个体权利的行为一是来自个人,一是来自政府,前者容易识别和惩罚,后者则因借“集体权利”“社会权利”和“国家权利”之名行侵犯个体权利之实,而极具欺骗性和隐蔽性,置受害者于被动和无奈之地。     

即墨市为离退休职工建立“避风港”

怎样既让离退休职工晚年免去企业经营风险之虞,又能使企业摆脱重负,轻舟远航。山东省即墨市劳动管理部门作了有益的探索。 “软着陆”计划 早在1986年,即墨市有关部门在调查中发现:一方面,不少离退休职工常常为不能及时领到离退休金