SA8000与劳动维权

SA8000,即“社会责任标准8000”,是指企业在生产过程中应当承担的社会责任。SA8000起源于欧美国家的消费者和社会组织对企业的社会责任的要求,并逐渐演变为发达国家对发展中国家的贸易要求。其核心内容是要求企业在生产过程中尊重和保护劳工的劳动、休息、健康、管理权利。SA8000将迫使我国企业人力资源管理以及整个资源管理缩短从粗放化到集约化的转变过程,促进企业劳动管理由“泰勒化”向“人性化”的模式转变,促使企业尽快走上可持续发展道路。所以,我们应当积极采取对策,变被动为主动。     

工会要敢于维权善于维权

当前我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，同时也是各种矛盾和利益相互交织的凸显期。要切实保障广大劳动群众的经济、政治、文化、社会权益，不断焕发广大职工的积极性、创造性和劳动热情，进一步提高他们的科学文化素质和技术技能水平，     

做好企业工会维权工作,构建和谐劳动关系

本文对企业工会维权工作的主要内容进行了详细的分析,指出企业职工合法权益得到维护和保障,是构建和谐劳动关系的基础。     

强化工会四项职能 推动社会和谐发展

在我国改革进入攻坚阶段的新形势下，努力提升工会工作水准，树立和打造工会良好形象，充分发挥其维护、建设，参与和教育的四项职能，对推动我国社会、经济、政治、文化的发展，对加快构建和谐社会的进程有着积极的意义。     

后金融危机时期工会如何为职工维权

国际金融危机对职工劳动经济权益的影响是明显的,这种影响在后金融危机时期还会延续。工会作为职工权益的代表者和维护者,应正确分析和审慎评估国际金融危机对劳动关系带来的不利影响,     

适应新形势 探索工会维权新路子

维护广大职工的合法权益,是新形势下工会的首要职能.工会工作须根据新情况、新问题,努力探索工会维权的新路子,组建社区工会,拓宽维权渠道,依据法律夯实维权基础,提高维权工作质量,充分发挥职工群众劳动的积极性和创造财富的积极性,为加快我国全面建设"小康社会"的步伐做出新的贡献.     

树立科学发展理念推动工会创新发展

中国特色社会主义工会发展道路,是中国特色社会主义道路的重要组成部分。工会工作只有贯彻落实了科学发展观,才能不断开拓创新、与时俱进,才能充满活力、乘势而上。一要充分认识科学发展观对工会创新发展的重大意义;二要切实认清科学发展观对工会创新发展的现实要求;三要积极寻求工会创新发展的创新思路与积极对策。     

科学维权：科学发展时代的工会维权理论创新

科学维权是指工会在维权过程中,在一定的科学理论指导下,自觉地探索和认识维权规律,并按照维权规律进行维权.工会科学维权要坚持以职工为本的原则;坚持从实际出发的原则;坚持不断创新与发展的原则,还要正确处理科学维权与主动维权、依法维权的辩证关系.     

工会创新调解劳动关系机制

今年,二师三十三团以工会为主导,建立工会、劳资、司法"三位一体"的诉调新机制,直接参与劳动争议案的调解工作,促进劳动关系的和谐。近年来,因拖欠工资、不签劳动合司、擅自解约、违约离岗等引发的各类劳动争议案件数量有所上升。年初以来,该团工会     

影响工会维权职能发挥原因浅析

代表和维护职工群众的合法权益,不仅是由我国工会的性质和宗旨所决定的,而且也是当前我国社会主义市场经济所面临的新形势及其新特点的客观要求。工会维权牵涉面广,影响幅度宽,涉及到多方面权力关系和利益关系的变化和调整。在具体操作中存在着影响工会突出维护职能因素,本文对此进行了分析。     

公有制企事业农民工加入工会问题的思考

农民工问题是当前广受社会关注的问题。中国工会“十四大”提出农民工加入工会问题,为工会依法维护农民工合法权益提供了新的依据。农民工正日益成为我国产业工人的主角,但由于各种原因,大部分农民工没有加入工会或被排斥于工会之外,这使得农民工的合法权益既没有得以体现也难以得到有效维护。解决农民工入会问题需要转变观念,强化农民工自身的维权意识;推进工会改革,加大工会组建力度;完善工会制度,使工会维护工人权益的基本职能得到充分体现。     

“硬化”工会维权职能，构建和谐劳动关系——基于浙江劳动关系现状和工会工作的思考

当前我国劳动关系处于严重的不和谐状态。劳动关系不和谐的核心是职工合法权利受到单位侵犯。面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,工会的自身建设和工作重点正面临严峻的挑战。作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。本文基于浙江省劳动关系现状及其工会工作的调查,以“‘硬化’工会维权职能,建构和谐劳动关系”为中心,提出了一系列比较可行的对策建议,可供政府决策参考。     

工会劳动

在当前形势下,要充分认识劳动和实体经济对于促进经济社会发展的基础性、决定性作用,更加重视生产劳动,重视发展实体经济,大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动;积极推动构建和谐劳动关系,切实维护职工群众合法权益;     

劳资关系与工会维权的困境分析

近些年来,企业中存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,"血汗工厂"的频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生,劳资矛盾已经超出了单个企业层面,演变为社会发展中一个令人忧虑的重大社会问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,仅靠政府单方面维权显然不够,更需要工会在维护劳动者权益上下功夫。     

国有企业工会做好职工维权工作思考

文章对企业工会维权职能进行了探讨,强调只有领导支持,职工参与, 工会干部努力,才能把维权工作做好,实现企业、职工共同发展。     

工会维权撑起女性半边天

机关事业单位的女职工．是众多就业女性中较为特殊的群体。得天独厚的工作环境，使她们基本上拥有与本单位男职工相同的业务岗位、同工同酬、平等竞争等优越条件。因而，在一般情况下，她们既不同于工作在企业生产一线的女职工，经常碰到改制、下岗等生存问题．会受到各级领导和社会的高度重视：她们也不同于工作在高科技及文化艺术等领域的女职工，硕果高筑、名扬天下，容易引起人们的关注。而且。机关事业单位的女职工一般在单位里仅占少数，那么在实际工作中，工会应当如何维护机关事业单位女职工的合法权益？     

浅谈企业工会维权的困境及对策

维护职工合法权益是工会的基本职责。这就要求工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。由此可见,作为工人阶级的重要组织,工会肩负着维护工人合法权益的重要职责。这也是党和人民的殷切希望,切实开展好企业工会的维权工作,是关系到企业是否真正践行科学发展观的重大问题。     

高校工会系统维权内涵与质量研究

当前全国高等教育高速发展,高校纷纷进行综合体制和机制改革背景下,教工权益是否得到有效保障是个重要问题。为有效掌握高校工会系统在此背景下的维权状况,文章通过问卷形式对全国106所高校工会进行专题调查研究。通过调研结果分析高校工会维权内涵质量,全国高校工会系统对教师权益面上维护基本达到要求,但是对深层权益维护需要进一步挖掘及改进工作内容和方法。     

工会劳动安全维权如何解题?

《工会法》第六条指出 :维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。维权是工会的生命线 ,维护职工的生命安全又是工会维权的首要任务 ,是维护职工合法权益中的最根本点。要实现工会维护职工生命安全职能的突破 ,维护好职工的生命权益 ,就必须进一步发挥工会在依法维护职工劳动安全与卫生合法权益中的积极作用。一、在依法维护职工劳动安全权益中存在的不良现象在《工会法》的指导下 ,各级工会组织结合实际 ,在维护职工劳动安全 ,突出劳动保护职能做了大量工作 ,发挥了工会应有的作用…