论公安机关警察团队精神之培养与训练

<正>团队精神是现代企业的核心竞争力,决定着企业的前途与发展,对一个单位、群体、组织乃至国家同样具有重要的意义和作用。公安机关警察是国家的重要治安行政力量和刑事司法力量,     

高职院校辅导员如何培养学生的团队精神

在社会竞争日趋激烈的今天，能否培养出既有渊博知识，又有超强的动手能力；既有独立工作能力，又善于与人合作，具有团队精神、合作精神的新世纪创新型人才，已经成为衡量我们教育教学工作成绩的标准之一。为此，在学生管理和日常教学工作中，要十分注意培养学生的团队精神。这也是高校辅导员义不容辞的重要职责。     

团队精神在企业发展进程中的管理效应

团队精神是团队成员在融洽、信任、和谐的环境中挥洒自如地表现自我,释放最大的潜能。充分发挥每个成员的技术和技巧,让每个成员在宽松的环境中展现自我,挥洒个性,协同合作,优势互补,为一个共同目标、共同的事业,团结协助、和谐共荣,培养团队成员的创造力,增强向心力,提高凝聚力,从而提高组织绩效和核心竞争力。     

日本企业文化透视

日本企业文化核心的价值观是以人为本、亲和一致 ,这一观念源自于强调集体主义和忠诚信义的日本民族文化传统 ,又被日本企业独特的组织制度和组织活动强化 ,由此构成了日本企业的内部共同体的团队意识 ,形成其凝聚力和竞争力     

建设和谐机关必须培养团队精神

对社会来说，和谐是稳定，是发展，是每个人都创造价值、享受创造成果；对个人来说，和谐就是与人为善、从善如流、上善若水；而对机关部门来说，和谐就是追求人与人的和谐、人与制度的和谐、人与工作的和谐。在这里，单一。不是和谐；单打，也不是和谐。“峻极之山。非一石所成；凌云之榭，非一木所构。”事物从来就是这样：只有一种声音，就成不了气势宏伟的交响乐；只有一种味道。就成不了耐人寻味的盛宴；只有一种物质，就成不了形形色色的大千世界。在党政机关这个大家庭中，用良好的工作质量去创造“上下同心、内外和谐”的发展环境，去营造“争创一流、走在前列”的整体合力，这就是要有团队精神。     

论团队精神在公安机关的作用及培育

在市场经济时代,团队精神是取得进步和成功必不可少的重要因素。团队精神具有协作性、目标性、组织性、包容性、个体性、纪律性等特点,能起到促进公安工作的科学决策、公安队伍的规范化管理、公安民警良好心态的形成和保持等方面的作用。公安机关应该通过培育团队意识、大局意识、配合意识、沟通意识、法制意识来培育团队精神。     

论企业品牌竞争力的内涵与培养

本文在诠释品牌竞争力的内涵的基础上,结合国际国内产业转移的宏观经济环境和社会环境,将品牌置于企业运作的微观系统中,深入剖析及辩识企业的品牌竞争力,寻求培养企业品牌竞争力的方法路径及支持体系.为企业跨越式、可持续发展提供参考模式.     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

作为现代企业管理的重要组成部分，和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出，对内形成企业凝聚力，对外提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。     

加强企业文化建设 推动铁路非运输企业经营发展

加强企业文化建设,对内增强凝聚力,对外扩大影响力,提升企业核心竞争力。青岛铁路经营集团以路有多远,情有多长服务品牌为载体,发展企业文化,提高企业知名度,促进了经营发展。     

打造团队精神 推动企业发展——天津千里马建筑工程公司思想政治工作调查

天津千里马建筑工程有限公司，是静海县独流镇友好街的村办集体企业。这些年来，他们在激烈的市场竞争中，通过加强思想政治工作，打造团队精神，推动企业发展，2000年通过了IS09002国际标准质量认证，2001年施工面积达15万平方米，产值近亿元。     

论法律信仰的培养

培养法律信仰的原因是法治本身的需要;影响法律信仰的培养所面临的障碍是缺失法律信仰的根基、法律信仰的前提、法律的权威性,是法律信仰普遍性的缺失。因此,要将法治精神的建设同市场经济建设结合起来,增强社会公众的权利意识,消融国家优位的理念,树立社会优住的理念,加强对国家公职人员的法律信仰培养,培育国家公职人员现代法治精神。     

构建优秀企业文化 助力企业健康发展

众所周知．企业文化对于企业的发展具有强大的推动作用,能凝聚团队的力量,使企业不断向更高的目标前进,因此,企业要想做大做强,走出一条发展较快、效益较好、综合实力不断提高的道路,就必须普及和深化企业文化建设。但建设优秀企业文化,并不是组织员工搞搞活动或者照搬全抄成功企业的文化建设就可以的,而是需要根据企业的特点,因地制宜地构建适合企业自身发展的文化。本文中,作者从管理制度奠定企业文化基本保障、文化建设塑造企业团队协作精神、教育培训提升企业文化建设基础等三方面入手,结合实践经验,从制度保障、协作精神、教育培训三方面来展开分析阐述,就如何构建优秀保安企业文化,提出了自己的见解。     

论当代大学生科学精神的培养

科学精神是对科学知识体系与实践的理论升华,体现了一系列的价值观念、信仰和行为准则,是人类精神不可或缺的重要内容。高校教育要用科学精神充实大学生的生活世界,使科学精神的培养成为大学生教育的时代主题。     

大学生团队协作能力培养模式的实践

团队协作能力首先要求团队中的每一位成员都要有团队意识，同时要求团队中的每一位成员要有与其他成员进行合作共事的能力，包括遇到分歧时相互协调的能力，遇到困难时互相帮助的能力等等。团队协作能力对于人们的生存和发展有着重要意义。对于当代的大学生，加强其团队协作意识的培养与能力的提升尤其具有不可低估的重要性和紧迫性。     

爱国——企业文化的首要内涵

研究企业文化的内涵,一般都着重注意提高企业的凝聚力、竞争力,着重关注敬业、团结、协作、创新、严细,等等。这自然是有道理的。因为这些都是企业在市场竞争中生存和发展所必需的。但是,不应该忘记,每一个企业的企业文化都有一项最主要、最必需的内涵,这就是培育爱国精神。     

论中华文化的基本精神及凝聚功能

中华文化在其发展的过程中,逐渐形成了自己独特的精神,亦即中华文化的基本精神。中华文化的基本精神概括起来有这样几点：中华一统、民惟邦本、重义轻利、富国富民、平均平等、贵和持中、群体至上、舍生取义、正道直行、自强不息。中华文化基本精神的优秀成分是中华民族凝聚力的来源,是推动中华民族不断进步的内在动力。     

论人才在企业中的作用与培养

2005年10月11日，党的第十六届第五次全会提出了深入实施科教兴国战略和人才强国战略，指出发展科技教育和壮大人才队伍。是提升国家竞争力的决定性因素。因此，要树立加快推进人才强国战略，树立人力资源是第一资源的观念，坚持党管人才的原则，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。从长远看，随着社会生产力和科学技术的不断发展，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，生产过程对劳动者的要求越来越高，人才在企业中的地位和作用不容忽视。     

论企业凝聚力建设

企业凝聚力是企业竞争力的重要组成部分。企业的凝聚力乃至社会的凝聚力都是以认知认同为其内蕴的。激励不仅是一种管理手段,而且是培育企业凝聚力的动力。企业需要目标管理,实现目标需要凝聚力,目标的实现又进一步增强了凝聚力。企业领导应关怀每一个职工,从而增强其主人翁责任感,调动积极性,凝聚到企业不断发展的道路上来。