努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

警惕用人中的“力主举荐”

力主举荐，是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况，是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的，是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。     

“四注重”推进选拔任用干部工作

2009年以来，同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部，坚持“四注重”，推进干部选拔任用工作取得新成效。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

全面贯彻《干部任用条例》基本精神

去冬今春,根据内蒙古党委组织部《关于进一步做好学习宣传贯彻〈干部任用条例〉整改工作的通知》精神,我区各盟市、区直各单位在本级自查和上级检查的基础上,深刻剖析了本地区、本单位在学习宣传贯彻《干部任用条例》中存在的问题,并制定了切实可行的整改方案,认真扎实地开展整改活动,科学规范干部选拔任用工作程序和环节,着力解决突出问题,全面提高干部选拔任用工作的水平。 ——《干部任用条例》的学习宣传工作得到深化。各地区、各单位突     

服务经济建设这一中心

中央最近颁布的《干部任用条例》，以程亭为主线，对干部选拔任用工作做出了实体性、程序性的规定，形成了干部选拔任用工作的完整要求。贯彻执行《干部任用条例》，关键是在严密程序上下工夫，严格按规定的程序办事，确保把干部选准用好。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果，也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求，着力“四个坚持”，不断提升选人用人公信度。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制，是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心，服务大局，从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

日常考察是提高干部考察工作质量的有效方法

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。     

破解“四唯”问题的“四个怎么办”

新修订的《干部任用条例》是指导新时期干部选拔任用工作的基本规章和总章程。学习贯彻新《条例》,充分吃透中央对干部选拔任用工作的新精神、新要求,有助于切实改进和规范干部选拔任用工作,提高干部工作科学化、民主化、制度化水平。     

贯彻《条例》精神健全监督机制

党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则做出了明确规定，这就是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公平、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。这六条原则，体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，关键是要加强对干部选拔任用工作的监督。首先，要解决好对干部选拔任用工作监督的认识问题。当前，有些同志对正常的监督存在误解，认为监督是对党组织的不信任，不愿接受监督；一些党…     

以科学的机制选拔党和人民满意的好干部

修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。通过学习《条例》全文，结合自身工作，本人对新修订的《条例》有以下几点体会：     

组织部门要带头学习、严格执行《干部任用条例》

党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。用好的制度、好的作风选作风好的人，关键是按照《干部任用条例》办事。组织部门作为《干部任用条例》的主要执行部门和执行情况的重要监督部门，对贯彻执行《干部任用条例》负有重要责任。带头学习好、宣传好、贯彻好《干部任用条例》，是各级组织部门的一项重要任务。一、要在深入学习、吃透精神上下工夫。学好中央７号文件和《干部任用条例》，是贯彻落实的前提和基础。组织部门要把学习《干部任用条例》作为当前的一项重点工作以及练好组…     

必须确保《干部任用条例》的全面贯彻落实

选人用人是组织部门的重要职责。做好了是本分，做不好是失职。而要做到选贤任能，最根本的是严格执行任人唯贤的干部路线，严格按照《干部任用条例》的规定办事，组织部门和组工干部必须进一步增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性和优良的作风，严格把好干部选拔任用的每一个环节，每一道关口，保证《干部任用条例》的贯彻执行。要严格坚持原则。《干部任用条例》规定的六条原则是党的干部路钱方针政策在党政干部选拔任用工作中的集中体现。组织人事部门必须从讲政治、讲党性的高度，准确理解和始终遵循这些原则，在任何情况下…     

努力提高干部选拔任用工作质量

《干部任用条例》实施三年多来，各地各部门按照中央的部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作，     

努力提高干部选任工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。近年来,阳新县采取有效措施,做到"三个坚持",着力提高干部选拔任用工作科学化水平,取得了较好效果。