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《北京市工会干部学院学报》2001,(2)
构建现代企业制度要以职工为本 《应以以职工为本的思想构建我国现代企业制度》一文 ,刊于《广播电视大学学报 (哲学社会科学版 )》 2 0 0 1年第 1期 ,作者徐智环。文中提出 :社会主义国有企业的公有制性质决定了职工在企业中的主体地位 ;现代企业制度本身使职工与企业的产权关系明晰 ,职工的主人翁意识、责任感及风险意识增强 ;知识经济的发展 ,使职工中知识分子及人才成为国有企业最宝贵的资源 ;现代信息网络给职工参与企业民主管理提供了客观物质技术条件。因此构建现代企业制度要确立以职工为本的指导思想。 (研辑 )国企改革塑造新的… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2003,18(3)
社会主义所有制的本质和对剥削的判断标准 葛守昆的《深化对初级阶段社会主义的认识》一文刊于《武汉市经济管理干部学院学报》 2 0 0 3年第 1期。文中指出 ,从目前学术界对社会主义初级阶段研究的现状来看 ,究竟什么是社会主义的问题并没有很好解决。这主要表现为对社会主义所有制的理解和对剥削的认识。作者认为 ,马克思在所有制方面的基本原理 ,在本质上不是用公有制代替私有制 ,而是用劳动者所有制代替不劳动的资本家所有制。劳动者所有制是社会主义所有制的本质 ,劳动者所有制反映了马克思以劳动为本位的经济学立场和观点。收入高低… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2001,(1)
国有企业劳动关系的本质 上海工会管理干部学院学报《工会理论研究》 2 0 0 0年第 4期刊载洪安琪的文章 ,题为《是“劳动关系” ,还是“劳资关系”》对国有企业劳动关系的本质进行探讨。作者认为 ,劳动关系从本质上讲是指劳动力和资本这两大基本生产要素的关系 ,劳动力的人格化是劳动者 ,资本的人格化则是企业主 ,资本的本性是追逐利润 ,它并不以谁所有而改变自己的性质。公有制企业没有资本家不等于没有资本 ,非公有经济有资本未必其占有者都是传统意义上的资本家。因此承认公有制企业存在劳资关系 ,有利于明确工会在企业的角色身份 ,有… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2002,(2)
我国国有企业的政策定位 《我国国有企业的政策定位与若干立法问题探析》刊于《河北法学》 2 0 0 2年第 2期。作者王红一指出 ,党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业作出了有重大意义的政策定位。但如何理解《决定》对国有企业的定位 ,理论界存在一定分歧。作者认同的观点是 :我国国有企业是社会主义市场经济下具有特殊功能的一种企业制度形式 ,它只是公有制的各种实现形式之一。国有企业适合于在哪些领域中存在和发展 ,一方面取决于国有企业所具有的特殊性质 ,另一方面取决于我国所处的社会… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2001,(3)
中国就业的变动趋势 危怀安的《论开放经济条件下中国就业变动趋势》一文 ,刊于《湖北省计划管理干部学院学报》 2 0 0 1年第 1期。作者指出 :开放经济的形成和发展必将对中国就业产生广泛而深远的影响 :第一 ,就业观念革新。人们将树立自主就业 ,竞争就业、流动就业、国际就业等现代就业观念。第二 ,就业方式转变。既有工业经济时代的集中化、规模化就业的特征 ,又有知识经济时代的分散性、灵活性就业的性质 ,呈现多元化的弹性就业方式。第三 ,就业数量的变动和就业结构的调整。改变过去以国有经济为主要就业渠道和以一、二产业为主要就… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2002,17(4):56-57
《马克思劳动价值理论的新拓展》刊于《武汉市经济管理干部学院学报》 2 0 0 2年第 3期。该课题组探讨的问题是 :江泽民同志执政为民 ,从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性 ,并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务 ,这具体表现为 ,将马克思劳动价值论从革命理论拓展到建设理论 ;从生产劳动理论拓展到劳动理论 ;从生产力的解放理论拓展到生产力的发展理论 ;从阶级标准的财产理论拓展到贡献理论 ;从按劳分配理论拓展到“结合” (按劳分配与按生产要素分配相结合 )理论。 (研辑 )公有制领域内的按要素分配 《… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2000,(1)
《中央农业管理干部学院学报》刊载任登菊撰写的《做好跨世纪干部培训工作的几点思考》一文 ,作者就做好各级各类干部的培训工作提出个人见解。作者认为 ,做好干部培训工作是做好党的干部工作的重要组成部分 ,是实现跨世纪宏伟目标的组织保障。要做好跨世纪的干部培训工作 ,必须加大干部培训的指导思想、教育质量、培训形式等方面的改革力度。第一 ,必须深化干部培训改革。坚持干部培训适应社会主义现代化建设需要的指导思想 ,摒弃滞后于新世纪和新时代的习惯做法和思维定势 ,由传统的单纯的知识灌输向人力资源开发和综合素质开发转变。第二… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2003,18(4)
职工培训市场化运作具有可行性 《成都行政学院学报》 2 0 0 3年第 3期刊有王进的《论职工培训市场化运作的基础和意义》一文。作者认为 ,职工培训市场化运作是有其现实基础的。它主要表现在 :我国形成了劳动力市场 ,形成了一定意义上的教育产业 ;改革和建立了有利于企业内部职工市场运作的一些人事制度、规章和用人机制 ;职工形成了较为普及的市场观念等等。培育职工培训市场 ,实施企业内部培训的市场化运作符合当前时代特点的要求 ,但在实施过程中 ,应关注和解决价格机制与竞争机制、市场准入与市场壁垒、经营战略与投资来源、管理方式… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2002,17(3)
困难职工群体的走向 《天津市工会管理干部学院学报》 2 0 0 2年第 1期刊有金一虹的《困难职工群体的成因、现状和发展趋势》一文。作者认为 :困难职工群体在当前已构成城镇贫困人口的主体 ,而且贫困面和贫困程度还有扩大和加深的趋势。职工中的贫困现象最主要是由就业不足引起的 ,因此未来城镇困难职工群体的走向是与就业或失业趋势紧密相关。我国目前正处于下岗失业的高峰阶段 ,未来的就业形势也不容乐观 ,因为我国的就业增加弹性系数在不断降低 ,仅仅依靠经济增加已拉不动就业增加。同时农村的剩余劳动力在未来也有较集中的释放可能 ,… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2000,(4)
成人高校应增设“就业指导”课程 《天津市财贸管理干部学院学报》 2 0 0 0年第 2期刊登高均玉文《在成人高校的课程设计中增设“就业指导”课的意义及其对策》。作者认为 ,成人高校应将“就业指导”作为高职实施素质教育和学科建设来抓。第一 ,可以寓“就业指导”教学于德育教育之中 ;第二 ,可以将“就业指导”课与专业课教学结合起来 ;第三 ,在教育方式上可根据不同条件灵活实施。如可结合学生实习实训进行 ,也可开设专门讲座 ,或举行就业指导报告、答辩会等。研 辑加强师德建设要提倡五种精神 胡安周在《江西金融职工大学学报》 2… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2004,19(4):61-61
《试论企业员工的职业生涯管理》一文刊于《武汉冶金管理干部学院学报》2004年第3期。作者吴迪认为，员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。目前，国外大企业把员工职业生涯管理作为人力资源管理的基础性工作。中国企业也应该结合自己的管理实际，发展具有自身特色的员工职业生涯管理模式。 相似文献
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研辑 《北京市工会干部学院学报》2006,21(1):63-63
2005年第11期《韶关学院学报》刊有郑宏福《社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善》一文。文中指出，SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，其主要包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时问、薪酬、管理系统等项内容。对于SA8000，有人认为，该标准是西方发达国家对发展中国家一种贸易壁垒的新形式； 相似文献
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蒋达祥 《中国劳动关系学院学报》1993,(5)
中国工运研究所编辑的《工运理论政策研究》1990年第17期上发表的柏宁湘和崔志鹰两同志题为《对工人阶级的界定是当前我国理论界的迫切课题》一文,在理论界引起较大反响。在《中国工运学院学报》1992年第2期上,孙玉林同志以题为《也谈工人阶级的界定问题》的文章,阐述了与柏宁湘、崔志鹰两同志的“不同看法”;马建军同志则以题为《如何分析社会主义时期工人阶级的本质》一文,提出了自己对柏宁湘、崔志鹰两同志“所 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):63-63
《山西青年管理干部学院学报》2007年第2期刊有《新时期青年农民工“文化反哺”现象初探》一文。文中指出，“文化反哺”即“逆向社会化”，是一种自下而上的文化传承模式。当代青年农民工已初步具备“文化反哺”的能力，并有责任通过“文化反哺”提高农村成人社会的现代社会适应能力。青年农民工“文化反哺”在社会主义新农村建设中具有重要的社会价值。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2007,22(1):63-63
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出，劳资关系即是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政冶方面也要从文化方面把握和调节。第一，儒家文化的角色规范使私营企业主对员工的角色认知出现错位。企业主享有极大的权力，这种权力不仅要求职工在工作中绝对服从，而且会把这种服从关系延伸到工作之外，从而使企业主对职工的角色期待超越了作为现代劳动关系主体的角色要求。第二，亲疏有别的家族管理模式，导致私营企业家族人员与非家族人员之间的对立。第三，受西方主流经济学思想的影响，使劳资双方缺少信。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2005,20(1)
我国现行劳动合同制度的缺陷与完善《试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善》一文刊于《山东省青年管理干部学院学报》 2 0 0 4年第 6期。作者司春燕指出 ,根据我国劳动法的规定 ,只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但在实践中 ,无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷 :没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务 ;劳动合同签订程序方面的规定操作性不强 ;对故意拖延 ,不和劳动者签订劳动合同的用人单位的强制力不足。要解决这一问题 ,… 相似文献
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马建军 《中国劳动关系学院学报》1992,(2)
《中国工运学院学报》1991年第一期刊载的柏宁湘、崔志鹰同志的《对工人阶级界定的理论探讨》一文,(以下简称《界定》)意在分析社会主义时期工人阶级的含义、工人阶级的变化,以及如何根据变化重新界定工人阶级。文章作者抓住了我国社科理论界共同关心的重大课题,找到了我国社会主义实践中全心全意依靠工人阶级的基本认识前提。但是,应当注意到,《界定》一文所涉及到的一些基本事实、基本观点、基本结论,以及研究这一问题时所使用的基本思路和基 相似文献
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企业和职工需要这样的工会主席吕克勤读了《中国工运》１９９３年第十二期发表的通讯《为了维护职工的民主权利》一文，情不自禁地为抚顺不锈钢公司工会主席依法维护职工民主权利的事迹所感动。我们为这位敢于据理力争，不为特权所屈服的工会主席叫好！民主管理是社会主义... 相似文献
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研 《北京市工会干部学院学报》2004,19(1)
加快社会保障的法制化进程 《政法论坛》 (山东省政法管理干部学院学报 ) 2 0 0 3年第 5期刊有江佩彰、荣世海文———《论社会保障的法制化建设》。文中指出 ,党的十三届四中全会特别是十五大以来 ,我国不断加强社会保障的法制建设 ,以国有企业职工基本养老保险、失业保险、城市居民最低生活保障制度等“三条保障线”为重点的社会保障体系初步形成。但是我国的社会保障立法尚未形成独立的法律部门及体系 ,立法层次低。主要表现在 :分散的社会保障法缺少原则条文指导 ;现有的社会保障法存在无法律责任和制裁措施的缺陷 ;原有的社会保障管… 相似文献