为职场新人引路

思想工作要深入、要落实，就要面向不同的群体做好有针对性的工作。     

最危险的坏习惯

我们都希望得到更多的时间,享受更幸福的生活。可是．自律和由此决定的专注于重要的事这两点要求却偏偏总是那么难以做到。生活中仿佛有太多的事情挡在了我们的面前。阻碍着我们去实现自己亲手制订的计划。在这类阻碍之中,首当其冲的就是所谓的拖延战术。扪心自问．你一定不会对以下这种情形感到陌生吧？明明已经制订好了详尽的计划,明明清楚自己迟早都要完成这项任务,可是。每当坐到办公桌前准备开始工作的时候．内心偏偏会出现这样的声音：“我现在就要开始吗？或许迟些也可以吧？”而且,这个声音还会越来越大,最终浇熄了我们的工作热情。让原本可以顺利完成的任务再次被搁置在一边……     

最快的职场晋升神话

一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级!不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。     

职场红人的5大特质

企业老板身边的第一红人，不一定拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作。但是他们对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。     

初入职场必学的礼仪

作为初入职场的新人，在进入新的工作环境，一定要注意职场礼仪，否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。 了解、遵守企业文化 每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等．     

职场”三年之痒“如何面对？

中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”,大意是7年是道坎,夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”,其中的道理相似———大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼,很少有人确定将忠于这份工作,当第三年到来,你已经初步熟悉了社会上的情况,掌握了一定的工作技能,但是又渴望有更大的发展空间时,困惑随即而来:我是不是该跳槽?我的下一步在哪里?难道我不该到一些更有意思、更新鲜的地方去迎接新的挑战?     

走好职场的关键三步

人生在世，决定命运的往往也就是那么几步，关键几步走得好与不好，往往会产生天壤之别的结果。职场也是如此，要使我们的职场人生按照正常的轨道运转，不走或少走弯路，以下三步是每个职场人士所必须关注的。     

平和理性闯职场

一个无法掌控好自己情绪的人，通常很难顺利地驰骋职场。因此，管理好自己的情绪非常重要。 遇事不冷静职场之大忌 小赵是一家企划公司的高级职员，工作能力强，性格也很比较开朗。公司同事都很喜欢他。但他在工作中表现出来的率直和不加掩饰也曾让他吃过大亏。     

职场新人“三步走”

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。     

职场扫描

近五成跳槽者想吃“回头草” 男人更易后悔；10种人才今后几年吃香 网编月薪5000；中国员工工作态度：8％高度敬业25％不敬业；美国公司选拔人才新方法 网上查验求职者信息；调查：CEO称发现和雇用合适的人才越来越困难……     

职场新人要学会过“关卡”

一般新员工进入公司，都会有一个试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是公司对新员工的一种考核之策。有些公司领导认为，这样做可以确定员工是否适合公司的岗位，然后从中挑选出自己公司需要的人才，而员工也可以在试用期期间确定自己是否适合这份工作。这样，双方都可以进行选择。     

改掉这七个坏习惯会使你更年轻

同样的年纪,为什么有的人看上去年轻,有的人看上去满脸沧桑？这与生活习惯密切相关。专家表示,改掉以下坏习惯可以让你老得慢,更青春。     

六大职场必胜心法

什么样的员工老板最喜欢？答案是——“听话的员工”,但是作为“听话的员工”并不是叫你当老板的应声虫,而是在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下,还能不断自我精进、认真打拼的人。以下,是笔者访谈过许多职场顾问以及企业高级主管后,所得的六大职场必胜心法：     

适者生存话职场

前天，在花鸟市场买了六只金鱼，当时，每只金鱼都是活蹦乱跳的，可爱之极，我亦对它们爱不释手；将金鱼搬回家后，我迫不及待地给它们喂食，它们也及其配合，都争先恐后地抢夺，其中有一只黑尾金鱼表现的特别活跃，我给它取了名字叫小贪，当时我心里念叨着，这条金鱼如此踊跃，一定能活最长时间；     

6大智慧助你职场取胜

在众多的职业女性中,不乏具有优雅、干练职业形象的丽人,抑或有出色工作技能的白领佳丽,不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余,仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣是完全不够的。在注重个人内外兼修的同时,职业丽人们还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。     

打造有责任心的职场员工

员工的职业素养是企业人力资源管理的重要关注点之一,大体可分为业务素养和品格素养,业务素养决定其专业发展的深度,品格素养决定其职业发展的高度。品格素养取决于员工的价值观,表现在员工工作中的心理定势和行为习惯,与业务素养相比,它是不便于描述、     

打开职场“减压阀”

为什么工作正渐渐有起色,心情却怎么也快乐不起来了？那么请暂时放下手头的工作,深呼吸几下,学学“加减乘除”法,打开你的职场“减压阀”。     

职场维权有好招

兵来将挡，水来土淹。在职场打拼若不练就一身“钢筋铁骨”就寸步难行!下面几位职场人士维权的经验之谈，希望对职场人有所帮助。     

行走职场的“不”规则

案例：晓丽在外企工作2年了，因为专业对口加上晓丽工作认真，上司对晓丽比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对晓丽大发雷霆……晓丽对他的做法非常不满，晓丽是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？     

职场晋升六式

“轻管理”,又称适度管理,即在管理过程中不盲目套用复杂的管理方法,而是从管理原点和管理有限性、管理层次性、管理阶段性的本质特征出发,举重若轻地、动态地选择最适合、最简单的管理方法,从而实现轻松管理的目的。“轻管理”强调的是无为而治,适度管理,不做不该做的事情,以实现举重若轻的管理。