实施公务员制度与深化干部人事制度改革

公务员制度的实施是干部人事制度改革的一个重要步骤。随着公务员制度的实施,必将促进干部人事制度改革的深化、发展、那么,我国的干部人事制度改革目前是一个什么样的现状?与我们所要达到的目标存在哪些差距?公务员制度的实施将会为深化改革创造哪些有利条件?弄清这些问题,对于我们抓住实施公务员制度所带来的机遇,不断推进干部人事制度改革的深化.是十分重要的。本文试图结合江苏干部人     

深化干部人事制度改革 推动深圳现代化建设

近年来 ,党中央高度重视干部人事制度改革。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。去年 ,中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,对深化干部人事制度改革作出了总体规划。按照中央的部署 ,全国各地都加快了干部人事制度改革的步伐 ,创造了很多很好的经验。深圳作为改革开放的试验场、排头兵 ,在干部人事制度改革方面一直进行着不懈的探索。日前 ,市委制定下发了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》 ,并同时下发了 10个配套文件 ,希望通过加大力度把深圳市干部人事制度改…     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规,     

回眸干部人事制度改革实践

干部人事制度改革随着经济社会的发展和经济体制改革不断深化而推进。本文回顾了干部人事制度改革的推进历程，简析了干部人事制度改革的实践探索，在对干部人事制度改革实践进行思考的基础上，从“以扩大民主为取向、确保群众公认程度，以建立机制为核心、确保常态长效建设，以攻坚克难为关键、确保改革全面深化，以关注倾向为引领、确保用人导向正确”等方面，对干部人事制度改革提出了对策建议。     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来我国人事制度改革的研究成果，主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面。本文拟就这些方面来对我国干部人事制度改革的研究成果进行梳理，为我国干部人事制度改革的学术研究提供参考。     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来我国人事制度改革的研究成果,主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面.本文拟就这些方面来对我国干部人事制度改革的研究成果进行梳理,为我国干部人事制度改革的学术研究提供参考.     

李源潮同志谈推进干部人事制度改革的10项举措

党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神．中组部研究制定了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（下称《规划纲要》），经中央批准，已经以中央办公厅文件印发。近期，中央政治局委员、中组部部长李源潮同志发表署名文章．专门就党的干部人事制度改革工作进行了系统论述，其中着重强调了推进干部人事制度改革的10项办法和措施。     

中国干部人事制度改革构想

干部人事制度关系到社会主义现代化建设的兴衰成败，关系到国家改革、发 展和长治久安的大局。十五大报告提出了“深化人事制度改革，引入竞争 机制”的战略任务。因此，笔者认为，研究干部人事制度的现状及其成因，探索干部人事制度改革的基本原则及趋向，无疑具有重大的理论和现实意义。 一、干部人事制度的现状及其成因 伴随着经济体制改革的进程，我国干部人事制度的改革亦随之蓬勃展开，取得了显著的阶段性成果，但现行的干部人事制度仍然存在一些亟待解决的问题。 第一，服务经济建设不够。干部人事制度作为政治上层建筑的重要组成部…     

在党政机关积极稳妥地推行竞争上岗

在党政机关推行竞争上岗,是干部管理引入竞争激励机制的一种有效形式,是干部人事制度改革的进一步深化和发展,是落实十五大精神的重大举措,它将有效地解决机关干部人事工作中长期存在的诸多突出问题,具有十分深远的意义。 推行竞争上岗,是社会主义市场经济发展的必然要求。社会主义市场经济体制的建立和发展,为干部人事制度改革的深化创造了条件,也对干部人事制度改革提出了新的要求。多年来的实践证明,市场经济的发展,要求干部人事制度必须不断改革,干部人事制度改革又反过来推动着市场经济的发展,二者相互影响、相互制约、相互促进。加快干部人事制度改革,从本质上说,就是要最大限度地实现生产力诸要     

适应改革与发展要求 积极推进干部人事制度改革

党的十五大以来 ,中共江苏省常州市钟楼区委按照中央关于加快干部人事制度改革的要求 ,从改革、发展和干部队伍建设的实际出发 ,坚持“统筹规划 ,重点突破 ,逐步完善 ,整体推进”的工作思路 ,积极推进干部人事制度改革 ,逐步形成了一系列配套的干部选拔任用和管理监督制度 ,进一步增强了领导班子和干部队伍的活力 ,促进了两个文明建设。现予刊登 ,供交流。一、着眼改革与发展要求 ,充分认识推进干部人事制度改革的重要性推进干部人事制度改革的自觉性、积极性 ,来源于对推进干部人事制度改革重要性和紧迫性的认识。党的十五大以后 ,我们认真…     

整体推进以收全功

中共中央政治局于3月29日召开会议研究干部人事制度改革问题时,要求各地区各部门根据党的十六大对干部人事制度改革的总体部署,从整体上推进干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。     

干部人事制度改革进入整体推进阶段

记者在中央组织部采访时了解到,党的十五大以来,各级党委及其组织人事部门深化干部人事制度改革的步伐明显加快。特别是2000年6月中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》,7月中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以来,力度明显加大,一些重点难点问题取得突破性进展,干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。     

干部人事制度改革阻力探析

党的十一届三中全会以来 ,干部人事制度改革步伐加快 ,取得了显著的成绩。但是 ,总的看 ,一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决 ,改革的力度不够大 ,措施不配套 ,与建设社会主义市场经济体制的要求还很不适应 ,还存在许多值得深思的问题 :干部能上能下问题还没有从根本上得到解决 ,充满生机与活力、优秀人才脱颖而出的机制还没有形成 ;干部工作中的不正之风还没有得到有效遏制 ,有章不循、我行我素的现象依然存在 ;干部人事制度改革中的随意性比较大 ,反弹现象比较突出 ;干部人事制度改革许多方面仍处于试验阶段 ,许多有效的做法难以推…     

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革 ,是建立高素质干部队伍 ,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标 ,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,建立充满生机活力的干部人事制度。一、当前深化干部人事制度改革面临的矛盾一是干部管理体制的相对封闭性与改革的开放性之间的矛盾。社会主义市场经济体制改革要求是开放的 ,与之相应 ,干部选拔任用工作也应逐步走向公开。但总体来看 ,干部工作的透明度还不够高 ,原因是多方面的 ,干部管理体制在长期的计划经…     

关于如何进一步破解干部人事制度改革难题的思考

当前，干部人事制度改革不断向纵深发展，已进入攻坚克难阶段，面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战，需要我们进一步更新思想观念，把握好干部人事制度改革的重点领域和关键环节，以新的方式方法破解当前干部人事制度改革中出现的新情况新难题。     

努力实现干部人事管理工作法制化──再谈贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》

深化干部人事制度改革，必须 以制度建设为根本，走规 范化、法制化的路子，这是改革开放二十多年来干部人事制度改革的一条基本经验，也是我们贯彻落实《纲要》精神、继续推进干部人事制度改革必须坚持的一条基本方针。 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。国家要健全法制，党也要健全党内法规，依靠制度加强党的建设，做好干部工作。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。干部人事制度改革必须走法制化的路子，对干部人事制度改革的成功经验及时加以总结规范，通过健全党内法规和制度逐步形成相互配套、制约有力的制度体…     

着力推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化——党的十八大以来干部人事制度改革的进展与成就

党的十八大以来,干部人事制度改革进入了全面深化的新阶段,在总体规划部署、党政领导干部制度关键环节、公务员分类管理、国有企业负责人薪酬及履职待遇、事业单位人事制度改革等方面又取得了一系列重要进展。这些进展从多个方面推进了干部人事制度的科学化、民主化、制度化,标志着干部人事制度改革取得了重大成就。     

中央“5+1”文件密集出台的用意

中央集中推出一批关于干部人事制度改革的文件,表明中国的干部人事制度改革,已由局部改革、单项突破转向综合配套、整体推进的阶段。     

改革开放以来我国干部人事制度改革的研究综述

近年来，伴随着改革不断深入以及干部人事制度改革实践的推进，学界关于我国干部人事制度改革的研究现状可谓纷繁庞杂、研究成果层出不穷。总的来看，编著多于专著，文章多于著作，宣传多于学术，重复多于创新，赞扬多于批评，实证多于理论。纵观改革开放以来我国人事制度改革的研究成果，主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面。     

浅析我国公推公选制度存在的问题及对策分析

公推公选领导干部制度作为我国干部人事制度改革中的新突破,极大地推动了我国干部制度民主化、科学化进程,公推公选在我国干部人事制度改革中起到重要作用。但是,作为一种新兴事物,公推公选制度还存在着一些不可忽视的问题。完善公推公选制度关键要建立一套能够推动和保障其稳定发展的制度,使公推公选能够作为我国干部人事改革中的一项长期制度确立下来。