努力建设高素质人才队伍

党的十七大深刻指出:"不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。"加强人才队伍建设,打造一支高素质的人才队伍,是一项十分重要而紧迫     

培养高素质国有企业人才队伍

高素质的国有企业人才队伍,是国有企业赖以生存和发展的根本,直接关系到国有企业改革和发展的根本大计,关系到国有经济在国民经济中能否充分发挥主导作用。今天,在历史的时针指向新世纪、新千年的时候,更加重视培养高素质跨世纪的国有企业人才队伍,具有更加重要的现实意义和深远的历史意义。 一、大势所趋 势在必行 首先,我们从国有企业改革面临的形势、所处的地位和作用来分析。当前,我们国家的改革开放和现代化建设,正处于关键时期。这个关键时期,要从理论与实践的结合上,     

建设稳定的高素质人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。作为为地方经济社会发展服务的社科研究机构,天津社会科学院始终坚持引进和培养并重的方针,不断加强人才队伍建设。     

努力建设高素质的人才队伍

我国加入世界贸易组织后，将全面融入世界经济，这就意味着中国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放，也将面临着更加激烈的国际竞争。经济的竞争说到底就是人才的竞争。我们要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须紧紧抓住人才建设这个根本，积极适应新形势，不断更新人才观念，努力建设一支宏大的、高素质人才队伍，为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证。     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源,逐步建立一支宏大的高素质人才队伍,是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍,以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富,在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势,就要通过各种途径,采取各种方式,努力扩大人才资源总量,为各行各业培养和造就合格人才,以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

造就高素质的文化人才队伍

党的十七届六中全会强调：“推动社会主义文化大发展大繁荣．队伍是基础,人才是关键。要深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想．全面贯彻党管人才原则．加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍．加强基层文化人才队伍建设．加强职业道德建设和作风建设。”认真学习领会、深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委九届十一次全会精神．突出高层次领军人物和高素质文化人才队伍建设这一重点．以此推动社会主义文化的大发展大繁荣．对于坚持中国特色社会主义文化发展道路．努力建设社会主义文化强市强国．促进经济社会各项事业加快发展．具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

着力培养造就高素质人才队伍

国以才立，政以才冶，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动，为科技创新提供强大智慧源泉，为事业发展提供强大人才支持。     

努力建设高素质干部人才队伍

<正>国有企业的发展壮大,根本的一条,就是坚持党的领导、加强党的建设。坚持党管干部原则,是坚持党的领导、加强党的建设的重要体现。近年来,西部矿业集团公司党委始终将"把方向、管大局、保落实"的责任扛在肩上,突出党委在选人用人中的领导和把关作用,树立选人用人良好导向,培养引进选拔了一大批年轻干部和精英人才,在建设党领导下的高     

建设高素质职业化的经营管理人才队伍

实施人才兴业战略,加强企业经营管理人才队伍建设,是贯彻落实好十六大精神的重要方面。如今,在经济全球化的大背景下,国企改革进入了体制、机制和制度创新阶段,如何建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍,培养造就优秀企业家,已经成为全面推进我市工业企业改革与发展必须突出解决好的核心问题,是迫切需要回答的一道重大命题。     

培养造就高素质的社会科学人才队伍

党的十六大非常重视社会科学及其人才培养问题。在我们党的代表大会政治报告中，第一次明确提出“坚持社会科学和自然科学并重”，“扶持党和国家重要的……社会科学研究机构”，“充分发挥哲学社会科学在经济和社会发展中的重要作用”。要“大力发展教育和科学事业”，“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”我们要认真学好十六大的这些论述，培养造就高素质的社会科学人才队伍，加快哲学社会科学事业的不断发展。一、培养造就高素质的社会科学人才队伍意义重大（一）社会科学不但能促进生产力的发展…     

运用全新理念建设高素质人才队伍

人才是强国兴邦之本,是推动经济发展、社会进步的第一动力.近年来,随着眉山市东坡区经济社会的超常规发展,人才问题显得尤为突出.东坡区各级党委、政府深感人才的重要性和紧迫性,把人才工作摆上了重要位置.……     

实施人才强企战略 打造高素质人才队伍

<正>在不久前结束的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,深刻论述了人才工作的极端重要性。他指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,综合国力竞争说到底就是人才竞争。航天高科技产品具有自主创新性强、技术难度大、系统集成度高等显著特点,对各类人才特别是高层次人才的需求十分迫切,人才队伍建设极为重要。     

构建培养造就高素质领导人才队伍的新思路

深入学习领会江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话,抓紧培养和造就一支符合“三个代表”要求,具有较高领导水平和执政水平的领导人才队伍,必须构建既符合时代特征,又具有一定超前性的培养选拔领导人才的新思路。首先,要准确把握领导人才的本质特性。所谓高素质领导人才是指具有较强的领导能力和执政水平,在组织、管理和指挥政治、经济等各项活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性行为,为国家改革、建设与发展做出显著贡献的人。其本质特性:一是优异超群性。领导人才的德才素质在通常情况下总要在整体上优于其他人才,这种质的优异性决定了领导人才不仅具有超出常人的发展潜     

团场青年人才队伍建设存在的问题及对策

随着兵团基层团场经济的不断发展,城镇化规模的不断扩大,建设和完善一支与基层团场经济发展相适应、结构合理的青年人才队伍,对推动团场经济新一轮跨越式发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基层团场的青年人才队伍建设问题,事关团场政治、经济、文化等各方面的健康发展,既是党管人才工作的新领域,也是加强人才队伍建设的新课题,     

在大战大考中锻造高素质党员干部人才队伍

正习近平总书记强调,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展,既是一次大战,也是一次大考。2020年,省卫生健康委党组坚持"在大战中践行初心使命,在大考中交出合格答卷",把大战大考作为锻造高素质党员干部人才队伍的"试金石",为坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战提供坚强保障。     

建立高素质领导人才队伍促进农牧团场经济发展

农牧团场是新疆生产建设兵团的基础。因此,在各农牧团场建立一支高素质的领导人才队伍,对维护祖国统一、民族团结、巩固边防,促进发展具有重要作用。农牧团场要建立一支高素质领导人才队伍,第一必须完善用人机制。第二不断提高高素质人才的理论修养和政治素质。     

增强“四力” 锻造高素质人才队伍

正新时代要有新作为。我们必须深刻把握习近平总书记关于宣传思想工作新形势新坐标的科学判断,切实履行主流媒体职责使命,把打造"四力"型人才队伍作为重中之重,推动宣传思想工作不断强起来。首先要强政治。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切,武装头脑,指导实践。要引导全台干部员工树牢"四个意识",坚定"四个自信",做到     

西部民族地区人才队伍建设存在的问题及对策

西部大开发,关键在人才.西部地区人才队伍建设是实施西部大开发、加快民族地区发展最具基础性、根本性、战略性的工作.为此,必须紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点加强"三支队伍"人才建设;确立人才资本优先积累战略;创新人才工作机制,构建良好的用才、引才环境;建立以知识为基础的"生产要素参与分配"制度和"一流人才、一流业绩、一流报酬"的激励机制.     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者,是社会和谐发展的重要维护者,因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题,与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系,提高职业素质和专业能力;推进社会工作人才专业化职业化进程;完善社会工作人才队伍建设的体制机制,凝聚“冰城社工”队伍;创建社会工作人才开发新模式,打造“冰城社工”人才品牌。     

我国社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策——基于优势视角的分析

当今中国经济、民生、维稳等诸多方面都需要社会工作的助力,社会工作助力实现的主要途径就是以基层工作为依托的社会工作的持续开展,而社会工作人才队伍的建设是社会工作顺利开展的重要保障,因此社会工作人才队伍的建设日益受到各级政府的关注。本文立足于现实经济社会条件和具体社会工作发展环境,事实求是地利用社会工作理论中的优势视角分析我国的社会工作人才队伍建设中存在的一些问题,并提出相应对策。