切实加强企业改制中党建工作

当前企业改革进入攻坚阶段,国有中小型企业退出国有序列、国有集体职工退出国有身份,在此"双退"过程中,如何解决企业和职工的“退”与党的建设“进”的关系,如何解决企业改制与加强党的领导的关糸,如何解决经济发展与党建工作协调发展的关糸。带着这些问题我们对合肥市瑶海区部分改制企业进行调研。通过调查,基本摸清了企业党建工作的现状,找出了存在的主要问题,在认真分析的基础上,提出了加强企业改制中党建工作的几点思考。一、当前改制企业中党建工作的主要问题国有中小型企业改制,是党和国家深化经济体制改革的重大举措,是适应形势发展…     

“十五”期间河北省国有亏损企业托管经营战略研究

“十五”期间河北省国有亏损企业托管经营战略研究,是针对河北省国有独资和国有控股企业中中轻度亏损的中小型企业,以信托理论和委托代理理论为指导,借鉴德国国有企业托管经营以及我国部分亏损企业实施托管经营的成功经验,借助现代科学的调查统计分析方法,从战略研究的角度力求探索河北省国有亏损企业托管经营的有效途径,从而使国有企业有效地在短期内解决资金不足、设备技术落后、金融负债严重、管理方法陈旧等严重问题,给国有企业引入有效的激励机制,促进现代企业制度的建立。     

从管理的视角看国有企业的亏损成因及对策

从管理的视角看国有企业的亏损成因及对策吴金亮怎样看待国有企业的亏损问题，如何改善国有亏损企业的经营状况，使之尽快走出困境，这是社会各界共同关心并需认真探讨的问题。笔者通过对各类亏损企业调查认为，国有企业亏损的主要原因是管理不善，解决企业的亏损问题必须...     

必须增强质量与效益观念

经济增长方式由粗放型向集约型转变,要求每一位企业家必须十分重视产品质量和企业效益的不断提高,才能有助于提高整个经济增长质量和效益。质量和效益观念淡薄的企业家不是合格、高素质的社会主义企业家。 增强质量效益观念,是企业家适应经济增长方式转变的根本标志。经济增长方式的转变,     

合理化建议方法论

开展合理化建议活动,是提高企业经济效益,推进技术进步,提高职工技术素质的有效途径;是全心全意依靠工人阶级办好企业,加强民主管理,维护职工权益的有效措施和方法。在经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长由粗放型向集约型转变的过程中,一方面为合理化建议活动带来了新的生机和活力,另一方面要求我们合理化建议活动的组织者采取有效的方法,把合理化建议活动提高到一个新     

牵住“牛鼻子”企业出困境——一轻系统造纸等三个行业的工会在扭亏增盈中使实劲情况的调查

亏损企业面对内外交织的困难,是消极等待,无所作为呢?还是积极进取,依靠职工挖掘潜力扭亏增盈,使企业走出困境呢?我们最近对一轻系统的造纸、食品、自行事2个行业55个企业中的39个亏损企业(占总数的70％)进行了调查。调查中了解到,企业亏损,职工收入减少,不少的职工为企业的命运担忧,为家庭的生活发愁。约占20％的亏损企业的职工普遍存在着“对企业前途悲观失望,对存在的问题埋怨指责,对走出困境失去信心”的消极情绪。还有一些职工气不顺,有怨     

世纪之初企业管理发展趋势刍识

美国经济学家马克·J·洛在其新著《强管理者,弱所有者》中指出:“技术决定着企业所能做的事情的边界,而管理则是决定着企业能在多大程度上靠近这一边界”。近几年来,国有企业遵循“三改-加强”的方针,在深化制度改革和推动技术进步的同时,不断加强和改进企业基础管理工作,积累了一些成功的经验,如邯钢的模拟市场管理法等。但应该承认.管理薄弱仍是当前国企面临的突出问题之一,国家统计局有关资料显示,在1/3的亏损企业中,80％的是因为内部管理不到位等原因所致。主要表现是,一些企业对管理的重要性和紧迫性认识不到位,疏于成     

转变经济增长方式提高经济整体素质几个值得高度重视的问题

转变经济增长方式提高经济整体素质几个值得高度重视的问题刘明康一、关键还是要真正地转换国有大中型企业的经营管理机制企业是整个国民经济运行的基础。经济增长方式的转变，一是要靠企业行为的彻底改善和企业效益的提高来实现；二是要靠企业外部特别是国家宏观环境的支...     

向任命制和聘任制冲击

国有大中型企业厂长经理一直实行的是任命制和聘任制。这个制度能不能改革?厂长经理可不可以有其他的选择渠道? 安徽第二纺织机械厂是个亏损企业,有1099名职工。1997年1月4日,根据职工的意愿,选出了厂长。这次选举,上级不提候选人。候选人由全厂职工民主投票推荐,最后由厂职工代表大会民主选举产生厂长。职工投票推荐的结果,五位曾为工厂发展作出过贡献的职工被推选为厂长候选人。在正式选举中,86名职工代表投票结果,5人中无1人得票超过半数。依据“选举办法”规定,由高到低,得票较多的     

国有大中型企业改革要扎实稳步

国有大中型企业改革要扎实稳步国有大中型企业改造首先要狠抓内部管理，要认真学习江泽民同志有关国有大中型企业改革的讲话。国有大中型企业目前存在的许多困难是历史遗留的问题，不能企图运用一种方法或一个模式一下子解决，要在实践中不断总结成功经验。此外，国有企业...     

石油企业职工培训监督之我见

职工培训是现代企业人力资源管理的关键内容,也是企业日常管理的重要组成部分。石油企业要想更好的生存与发展,就必须使其职工不断更新知识体系和提升技能水平。现在我国石油企业的管理人员虽然已经认识到职工培训的重要性,但在实际操作过程中仍然出现了一些问题,诸如企业对职工知识需求的了解不够深入,企业开展培训的目的和职工追求的目标不一致,职工培训方式的灵活度不足等,这就需要通过加强培训监督工作来解决。加强石油企业职工培训监督的对策,目前主要有选用科学的培训体系,构建优良的培训环境,持续完善培训技术等。     

以人为本，加强管理是搞好国有大中型企业的根本途径

以人为本，加强管理是搞好国有大中型企业的根本途径林志，吴春芳搞好国有大中型企业，是近来困扰我国经济发展的一个严重问题。最近，我们到抚顺矿务局老虎台矿调查研究，发现他们几年来坚持以人为本，严爱相济的管理思路，实现了由物的管理向人的管理的转变，建立和完善...     

关于国有大中型企业三年走出困境问题

关于国有大中型企业三年走出困境问题李连仲目前国有大中型企业的基本状况是：１９９６年，全国共有国有大中型独立核算工业企业１．５万户，其中亏损企业５８８５户，亏损面为３７％，亏损额为５５５亿元。在这些亏损企业中连续三年亏损的有２１０６户，连续两年亏损的有...     

突出把握好稳中求进的工作总基调

会议指出，2011年是“十二五”时期开局之年，党中央、国务院团结带领全国各族人民，牢牢把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，实施“十二五”规划，加强和改善宏观调控，正确处理保持经济平稳较快发展、调整经济结构、管理通胀预期的关系，加大解决突出问题工作力度，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济增长由政策刺激向自主增长有序转变，国民经济继续朝着宏观调控预期方向发展，呈现增长较快、价格趋稳、效益较好、民生改善的良好态势。     

两个转变过程中职工心态的研究

在我国经济体制从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变过程中,职工思想意识,信仰信念,价值观念,生活方式也发生着变化.职工在两个转变过程中的心态怎样?它有什么意义?是本文所要研究的问题.在两个转变的过程中职工思想有哪些变化呢?第一,从盲目的,客观的随意性向主观的能动性转变;第二,从满足于现实生活的水平向追求生活条件的改善,生活质量的提高,个人价值的自我实现转变;     

加快转变经济发展方式的必要性及其途径

加快转变经济发展方式,这是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。粗放型经济发展方式,资源、环境难以支撑,增长难以为继。因此,必须加快经济发展方式转变,促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、二、三产业协同带动转变,由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高转变。     

充分发挥失业保险的作用——访省劳动厅厅长戴明勋

记者:据统计,我省拥有相当数量的亏损企业,这些企业连续数月开不出工资,职工的生活处于困境。这些职工是否享有失业保险金?哪些人员有资格领取失业保险金?失业保险金的发放情况如何? 戴厅长:的确,我省拥有大量的亏损企业,亏损面大约占40—50％。亏损企业的问题是一     

划清基金与资本界限构塑产权形式资本化机制──从转变经济增长方式谈起

划清基金与资本界限构塑产权形式资本化机制──从转变经济增长方式谈起管益忻使我国经济增长方式由外延型为主向内涵型为主转变，由粗放型向集约型转变，这是一个经济学界自６０年代起就多次讨论过的老而又新的问题。不同的是，这次提出的增长方式的“根本转变”，既非要...     

以积极、辩证的观点看待经济增长方式转变问题──关于广西深圳转变经济增长方式情况的调查与思考

以积极辩证的观点看待经济增长方式转变问题关于广西深圳转变经济增长方式情况的调查与思考汪兴益不久前，笔者对广西、深圳两地转变经济增长方式的情况作了一些调查研究。现就有关情况谈几点看法。一、转变经济增长方式已成为新形势下一个重大的现实问题过去很长一个...     

不同类型企业民主参与的不同特点和要求

向市场经济过渡,随着所有制的多元化和企业经营机制的市场化,我国的企业类型已经由以往的单一的公有制的企业变为在所有制、经营机制和劳动关系等方面都已经不同的多种类型的结构。在这种企业类型结构多样化的背景下,职工基层民主参与也面临着一种历史性的转变,即要由以往的单一的企业民主管理转变为多种的适应各类不同的企业类型的职工民主参与。之所以提出这种要求,是由于在不同类型