营业性公路运输发展规模预测及人力资源开发需求分析

文章从以人为本的科学发展观出发 ,分析、预测营业性公路运输人力资源总体规模在 2 0 0 3年为2 2 5 0万人、在 2 0 10年为 35 0 0万人、在 2 0 2 0年为 5 6 0 0万人 ,分别占公路、水路交通人力资源总量的 6 1.9%、6 9.5 %和 76 .5 %。是交通行业提供就业量最大的工作岗位。与此相应 ,文章分析了相关职业教育的规模与需求 ,提出必要的对策。     

交通行业人才培训平台的内涵与定位

交通行业人才培训平台建设是整体性提高交通行业人才培训水平的重要举措,是交通行业人才队伍建设的重要保障,是新时期交通人才培训管理模式的创新。文章对交通行业人才培训平台的涵义、所包括的内容、内容之间的关系进行了论述。     

英国职业教育特点分析及对我国交通行业职业教育发展的建议

文章分析了英国职业教育的特点、英国国家职业资格证书制度及其与教育内部结构的关系;根据英国及北欧职业教育的某些特点并针对我国交通行业实际情况,提出一些建议以供参考。     

对交通行业发展现代物流的几点思考

论述我国物流业发展面临的问题,并分析了物流业发展的前景。从而对我国交通行业发展现代物流,促进行业发展作了探讨。     

甘肃农村人力资源现状及其对经济、社会的主要影响评析

农村人力资源是当代中国小康建设中所普遍关注的问题。通过比较分析 ,甘肃省农村人力资源的基本状况是 :数量上缺乏比较优势、质量上整体不高以及结构配置上缺乏合理 ,这种状况是经济、社会、思想意识等多种因素造成的并对甘肃的劳动力转移问题、小康整体推进问题、农村产业结构调问题等经济、社会发展重大方面造成很大影响。     

论交通行业分类的依据与原则

对交通行业分类的必要性与目的,分类的主要依据及所应遵循的基本原则进行了比较深入的分析研究;对现有交通行业如何分类提出了初步的意见和建议,这对交通行业协会的改造和重组具有一定的现实意义。     

我国人力资源配置的状况及对策

我国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题.当前,我国正在从计划经济向市场经济转变,为了解决上述问题、优化人力资源配置,我们一方面要控制人力资源生产数量,提高人力资源使用数量;另一方面,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用.     

基于SpringSide的交通行业培训管理系统设计与实现

文章设计并实现了一个基于J2EE框架技术,借助分层思想,使用组件服务,利用SpringSide进行软件开发的交通行业培训管理系统。该系统不仅实现了培训管理系统所需要完成的常用功能,还设计实现了培训业务所需要的相关配套模块,覆盖培训业务各个环节,同时还具有一定的综合分析和辅助决策功能。技术上,在表现层使用Struts,业务层使用Spring,持久层使用Hibernate,开发团队分工明确,极大地提高了开发的效率。     

加快构建交通行业文化体系

党的十七届六中全会指出,当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。一个行业的文化发达程度和特质内涵,也深刻地影响着该行业的发展模式、制度选择、政策取向以及各种资源开发和生产要素组合的水平,从而也就深刻地影响着该行业发展的速度、质量和水平。公路行业文化是公路修建、养护、使用者在长期的实践过程中逐步形成的具有公路行业特色的独特文化,由物质文化、制度文化和精神文化等文化要素构成。因此,构建公路行业文化也应从物质文化、制度文化和精神文化三个方面入手。     

人力资源的特点及其管理本质

企业管理的本质应该是对人的管理,人力作为资源已经成为企业发展的关键因素。因此分析和明确人力资源的特点,对于提升员工素质,优化资源配置,提高运作效率,具有十分重要的意义。     

中国政府人力资源开发及其战略

中国是世界上人口最多的国家,人才强国战略是当今中国政府明智的决策。然而如何实现这一战略,关键在于中国政府的人力资源开发战略定位及其开发体系的建立,在于如何把人口资源转化为人力资源与人才资源。因此,本文主要回答什么是中国政府人力资源开发,中国政府为什么要进行人力资源开发,中国政府应该构建什么样的人力资源开发战略体系。     

民办学校人力资源效能分析

民办学校在近几年得到迅猛的发展,但教育界却普遍认为,民办学校的教育质量还不甚稳定,与国立名校比还有一定的差距.民办学校的教育组织中,个人效能、团队效能和组织效能的发挥还存在一定的问题,需要进行有效的激励、评定和变革.     

团购市场洗牌效应下人力资源状况及策略研究

团购是我国电子商务领域里出现的新型经营模式。从2011年下半年开始,我国团购市场开始进入寒冬期,洗牌效应不断显现,团购企业的人力资源管理也受到了冲击和影响。针对这一形势,文章主要从人力资源合理使用与开发的角度,分析了我国团购业在运行过程中出现的新问题,及其人力资源的新变化,并提出了相应对策。     

报纸人力资源广告调查分析

报纸是一种传统的招揽人才的方式.报纸人力资源广告具有版面狭小,形式简单,信息流量大,内容既多样又统一的特点.随着社会的发展,报纸人力资源广告也将会发生改变,降低成本,提高效率,才是报纸人力资源广告发展的方向.     

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。     

试论高等专科学校及其人力资源

21世纪是知识经济时代。在这样全新的时代里,如何科学地和有效地开发管理高等专科学校中的人力资源,这直接关系到高等专科学校的兴衰,对此每一个高等教育管理者和决策必须做出自己明确回答和抉择。     

新时期如何推进党建科学化——以云南交通行业为例

党的十七届四中全会提出,提高党的建设科学化水平。这个重大命题和重大任务,具有很强的针对性和实践性。随着中国共产党从革命党到执政党的转变,党的使命发生了根本性的变化,要求各级党组织、广大党员对党的使命有全新的认识,具备全新的能力。本文以云南交通行业为例,对党建科学化的重要性和在新时期如何推动党建科学化进行探讨。     

浅谈人力资源会计

本文以人力资源会计的分支——人力资源成本会计为出发点进行研究,介绍了人力资源会计的内涵、特点,着重将人力资源如何确认为资产、人力资源产权结构的界定、人力资源成本的构成、人力资源的会计处理等问题一一进行了阐述。     

饭店业人力资源状况的调查与思考——以浙江为例

随着浙江省饭店业的飞速发展，人力资源问题已成为发展的最大瓶颈。本文选取浙江省七个地市饭店为样本．调研人力资源管理现状，比较不同经济发展程度、不同星级、不同所有制、不同管理方式的饭店企业的人力资源状况。并综合浙江省饭店业的大环境、现状、发展需求和员工工作生活质量等因素，对饭店企业提升人力资源水平提出对策。     

试论人力资源会计的目标

本文论述了人力资源会计产生的条件 ,及人力资源会计目标。