常德市鼎城区推出机关事业单位人员分流六条举措

为了更好地为机构改革和精简机关工作人员作准备,逐步建立一支高素质的机关事业单位工作人员队伍,常德市鼎城区最近推出了机关事业单位工作人员分流的六条举措:一是竞争上岗,落岗分流一批。机关和财政拨款的事业单位,按照“三定”方案确定的编制数的三分之二     

从“要我分流”到“我要分流”——嘉禾县乡镇人员精简工作有声有色

湖南省嘉禾县辖１７个乡镇，原有机关事业单位工作人员２４１６人，县乡财政每年要负担工资、福利、办公等费用９００余万元，负担很重。由于机构臃肿、人浮于事、工作效率低，严重影响了政府形象。近年来，该县积极探索乡镇机关人员分流的新途径，取得了可喜的成绩。目前，全县已合理分流乡镇机关事业单位工作人员５３５人，为下一步全面实施机构改革奠定了基础。转变观念，打好乡镇人员分流的基础以前，一些乡镇干部误认为人员分流是领导“贬官”和“清理门户”，谈“分”色变。去年，县委为分流人员“正名”，动员和鼓励广大干部职工投身…     

全面做好“入轨工作” 整体性推行公务员制度

在推行国家公务员制度三周年之际,素有雁城之称的衡阳市传来捷报,全市已完成市、县(区)两级行政机关干部向国家公务员制度过渡的入轨工作,乡镇的国家公务员制度的推行工作也正在紧锣密鼓地进行。市直实行国家公务员制度的单位分流出机关工作人员273名;县(区)实行国家公务员制度的机关分流出机关工作人员近1000名;市、县两级有301人从     

应结合农业产业化 分流乡镇机关人员

随着新一轮机构改革的启动，乡镇机关人员分流的问题也被提上议事日程。乡镇机关人员分流是关系社会稳定、农村经济发展和被分流人员切身利益的大事，对分流人员必须妥善安置。那么，如何进行妥善分流呢？笔者认为结合发展农业产业化，就地分流乡镇机关人员是一条好路子。...     

要重视同机关分流人员的谈话

有位曾在机关工作后辞职经商的干部，近期见到同事伤心地说，弃官经商六年来，几次找到单位领导，想汇报一下自己的思想，没想到领导总以工作忙予以拒绝。据了解，这种现象在一些单位比较普遍。目前，省级及以下各级地方政府机构改革工作正在进行或即将进行。机构调整，人员分流，势必给一部分机关工作人员的思想带来波动，各级各部门的领导同志必须及时掌握下属的思想动态，处理好下属的思想波动，这就要求切实做好同机关分流人员的谈话工作。     

邵阳县千名机关干部分流办实体

为精减机关工作人员,加快县域经济发展,邵阳县采取措施分流机关干部,兴办经济实体。目前全县已分流机关干部1050名,创办各类经济实体103个。在兴办实体过程中,该县各机关单位充分利用本县资源优势,采取“干部筹、财政济、外资引、银行贷、合股集”等办法,广泛筹措资金,创办以丘岗开发为主的农业产     

关于贫困地区机关人员分流的思考

关于贫困地区机关人员分流的思考郑社奎机关人员分流是机构改革和推行公务员制度的必要环节。只有有效分流机关人员，才能推进机构改革，促进政府职能的转变；才能改变目前机关普遍存在的机构臃肿、人浮于事的状况；才能按公务员制度的要求设置机构与岗位，保障公务员队伍...     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

广开安置渠道分流机关人员

广开安置渠道分流机关人员沈阳市人事局副局长沈阳市编委办公室主任张海川精简机关人员编制，是机构改革的重点，也是机构改革的难点之一。它既要压缩机关编制，又要妥善安置机关分流人员。如果只注重精简编制，而忽略机关分流人员的安排，只能是事倍功半。只有把压缩编制...     

对在机构改革中被分流不服能申诉吗

案情介绍张某，男，原系某省级机关的公务员，在１９９８年进行的机构改革中，因工作需要，于１９９９年１０月被分流到本机关下属的事业单位工作。张某对被分流不服，向省人事厅提出申诉。被申诉机关：某省机关。申诉人称，根据《国家公务员申诉控告暂行规定》第二条“申诉是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求”的规定，分流侵犯了他的合法权益，因此要求申诉。被申诉机关辩称，机构改革进行人员分流不在公务员申诉受案范围，不能进行公务员申诉。本案焦点本案焦点是，被分流是否…     

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知国发［１９９３］　７９号（一九九三年十一月十五日）党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员...     

建立作风投诉中心狠抓机关作风建设

为加强机关作风和机关工作人员队伍建设，畅通人民群众对机关及其工作人员依法行政的监督渠道，使机关工作人员养成“廉洁、勤政、务实、高效”的良好工作作风，长宁区于2003年9月29日，建立了机关作风投诉中心。     

放胆把乡镇干部推向市场──对宜春地区乡镇机关干部分流情况的剖析与建议

放胆把乡镇干部推向市场对宜春地区乡镇机关干部分流情况的剖析与建议辛卫平·袁剑文最近，笔者对我区乡镇机关干部分流，作了一些调查分析，深深感到，实行干部分流非一挥而蹴的易事，而是一项系统工程，必须统筹考虑，周密部署，积极推进。一、当前推行乡镇干部分流面临...     

走过去,前面是片开阔地——衡阳县西渡镇干部分流工作的调查

衡阳县西渡镇是由原6个小乡镇合并而成,面积150多平方公里,人口14万多的全县第一大镇。刚撤并时,镇机关工作人员351人(含4个临时工),而定编只139人,超编212人。这支庞大的队伍不仅造成机构臃肿,人浮于事,而且每年要支出工资、福利、办公等费用300多万元,超出财政拨款的2倍多。人满为患的问题十分突出,成为制约该镇经济发展的“瓶颈”。为了摆脱困境,去年以来,镇党委根据县委、县政府关于转体分流的决定,采取有力措施,精简机关工作人员,分流了112人,使干部职工队伍出现了精干、高效的运作态势。     

改革之路就在脚下──从岳阳市实践透视乡镇机关人员分流的话题

随着人事制度改革的深层楔入，国家公务员制度的全面推行，人们都在正视和关注这样一个现实：乡镇机关和事业单位目前还存在诸多问题！客观地说，其中主要又是机构臃肿，人员庞杂，由此而带来财政压力大、农民负担重的负面影响。因此，乡镇机关和事业单位改革势在必行，而干部分流又是多镇机关和事业单位改革的一个突破口。近两年来，湖南省岳阳市在乡镇干部分流方面作了一些探索，取得了一些经领，也遇到了一些问题。该市实践表明：任何改革退却是没有出路的，乡镇机关人员分流的改革之路就在脚下！现状分析截止1996年底，岳阳市乡镇人员透…     

国家安全法律知识系列问答(十二)

问：为什么规定国家安全机关工作人员依法执行职务受法律保护？如何保障国家安全机关工作人员依法执行职务？答：《国家安全法》第十四条规定：“国家安全机关工作人员依法执行职务受法律保护。”这就是说。国家安全机关工作人员只要是依法执行职务，一就应当受到法律保护。这一法律规定是根据国家安全工作的特殊性做出的。国家安全机关工作人员担负着隐蔽战线上的斗争任务，包括对间谍以及其他危害国家安全的犯罪分子的斗争。由于这一工作性质，国家安全机关工作人员在执行职务过程中可能会受到来自几个方面的威胁，因此，需要给予相应的法…     

班子建设与政风建设

政府机关的作风是政府本质和宗旨的体现，是人民群众评价政府管理能力和管理水平的一项重要标准。政风具体表现为政府机关工作人员的思想作风、学风、领导作风和工作作风，即政府机关的作风是通过它的工作人员的办事能力、办事效力、办事态度、办事形象来具体反映的。政风建设事关政府的形象，必须抓紧抓好。政风建设搞得如何，与政府机关的班子建设密切相关。某个机关领导班子具有什么样的风格、特点，这个机关的工作人员的作风，即机关作风，大多具有与之相关联的风格、特点。机关班子具有凝聚力、战斗力，能够为政清廉、团结协调、开拓进…     

张家口：机关不作为乱作为将被依规处置

据张家口日报报道，为强化对机关工作人员履行职责的监督，完善投诉举报处理制度，进一步规范机关工作人员的行为，提高工作效率，优化发展环境，9月5日，张家口市委、市政府印发了《张家口市关于对机关工作人员不作为、乱作为投诉举报的处理办法》的通知，要求各县区各部门认真抓好贯彻落实。     

国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知

国办发〔１９９９〕７８号（一九九九年八月三十一日）　　党中央、国务院决定，从１９９９年７月１日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离退休人员离退休费。人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，已经国务院批准，现转发给你们，请遵照执行。这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀。同时，也是扩大…     

秦都区推行“三级动态管理”

流水不腐，户枢不蠹。长期以来，机关工作四平八稳，按步就班，人浮于事，干和不干一个样，干好干坏—个样，严重影响了机关工作效率，与市场经济下服务型机关的要求极不适应。如何改变这种情况，是一个亟待解决的问题。近年来，秦都区用经营企业的思维管理机关，大胆运用市场经济“优胜劣汰”的机制，对机关工作人员实行动态管理，极大地激活了机关工作人员的潜能和潜质，有力地促进了全区的各项工作，走出一条市场经济条件下机关工作奖罚新路子。