江城 抓好换届调查摸底工作

为全力做好县乡村换届工作,江城县高度重视,提前抓好调查摸底工作,把好脉问好诊。为做好乡镇村(社区)换届工作,江城县在2015年底就对全县5镇2乡和50个村(社区)“两委”换届进行了两轮调研摸底,通过民主测评、个别谈话、广泛开展谈心谈话、走访了解等方式,对科级领导班子运行、科级干部履职等情况进行全面了解,在做到换届前     

换出干事创业新气象

眼下,随着各地换届工作陆续展开或完成,一批批干部经组织程序走上了新的岗位。从实践中来看,换届不仅关系到领导班子的建设,还关系到当地的社会风气和干部精神面貌的改善。因此,换届不仅要让群众看到新面孔,更是要让群众感受到新气象。换出新气象,须树起新形象。为政之要,唯在得人。     

换出干事创业新气象

眼下,随着各地换届工作陆续展开或完成,一批批干部经组织程序走上了新的岗位。从实践中来看,换届不仅关系到领导班子的建设,还关系到当地的社会风气和干部精神面貌的改善。因此,换届不仅要让群众看到新面孔,更是要让群众感受到新气象。换出新气象,须树起新形象。为政之要,唯在得人。     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。     

要防止“人走庙空”

领导班子换届,干部调整不可避免。有的要提拔重用,有的要交流使用,有的因种种原因要离开领导岗位。由于干部在换届中流动,就有可能造成“人走庙空”的现象。少数领导干部受不健康的心理驱使,在换届前或大吃大喝,宴请各方朋友,为日后工作生活拉关系;或大发钱物,不给继任者留下“好处”;或以欢送领导离任赠送礼品为由,买七送八,耗费钱财。其结果必然造成换届后“走了方丈,穷了庙堂,苦了和尚”,给下一任的工作造成很大困难,群众对此意见也很大。     

“干部全程审计”好

据报载，现在，长春市双阳区改变了以往单纯对领导干部离任进行审计的做法，代之以任前、任中、离任的全过程审计。广大群众对此拍手称道。 “干部全程审计”制度，具有以下好处：其一，使干部走的清白，接的明白。在干部工作中，干部上任、离任进行交接是经常发生的事情，单独搞离任审计，审计的结果往往比较片面，而“全程审计”，则可以准确地掌握干部的政绩，使干部走的清白，接的明白。其二，克服了积小错成大恶的现象。对于干部本人来讲，离任审计是积“小疾”酿“大病”，搞“零存整职”算总帐，即使审计出问题，往往已经酿成了恶果…     

任职前谈话的基本要求

在人的一生中，职务变动给干部留下的记忆非常深刻，特别是领导对干部任职前的谈话，给干部的工作和成长带来较大影响。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态、要求等，也能够掌握一些平时不能掌握的情况。所以干部的任职前谈话比较重要，应当认真对待。一、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容。谈话前，谈话者要认真准备，充分了解考察时对干部的评价，准确把握干部对新任职务的心理反应，针对不同的干部提出不同的要求。要反馈考察中掌握的干部的优缺点，指…     

严禁打招呼 遏制说情风

正市县乡领导班子换届,一大批干部面临进退留转。有的干部一到换届和干部调整就坐不住,千方百计串门溜户托人找关系;更有一些干部,关键时刻违背党性原则和组织纪律,为跑官要官者说情、打招呼,为谋私利干扰换届工作。说情打招呼只是表象,背后往往隐藏着封官许愿、跑官要官、买官卖官、拉帮结派等歪风邪气,干部群众     

履新干部当做好“起”“承”“转”“合”

当前,各地换届工作已接近尾声,一大批干部正式履新,走上更加重要的领导岗位。履新干部承载着党和人民的信任,同时也面临着更加艰巨的新任务、新挑战。开局就是决战,上任就是赶考,履新干部必须下足"起""承""转""合"功夫,开好局、起好步,不辜负组织培养和人民期待。"起"得稳,才能确保"风正帆悬"。挥笔写字,起笔最难。履新干部初到新岗位任职,往往任务更重、责任更大,"起"得稳,才会为新工作夯好基、打好底。     

风清气正抓换届 提振干部精气神

做到风清气正,必须严肃教育、筑牢防线。换届考察启动前,组织开展"三个阶段谈话"活动,即:乡镇党委换届工作启动后,各县区主要负责同志与乡镇党政正职、班子成员候选人进行谈心谈话;县区     

县委书记离任前要过用人审查关

近日,省委组织部制定下发《县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》要求,县委书记离任前，要对其任职期间对干部的选拔任用情况进行检查，检查结果作为考评县委书记的重要依据。这是我省去年出台《规范和监督县（市、区）党委书记用人行为办法（试行）》后，又一个直接针对县（市、区）委书记用人行为的重要监督举措。     

新提拔干部任前要进行廉政谈话

当前换届工作正在各地进行，不少年轻干部将走向新的、更重要的领导岗位。此时。按照中央要求，重申领导干部的廉洁自律问题，在新提拔领导干部走上工作岗位之前敲敲警钟，这在以前的干部监督工作中是没有过的。其目的就是使新一届各级领导干部始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。与新提拔干部进行任前廉政谈话，这不仅是一项制度，而且是针对当前干部监督工作中存在的问题采取的一项重要的预防为主的措施，是新形势下加强干部队伍建设的需要。     

提高选人用人公信度要正确处理几个关系

一、要正确处理接受干部合理诉求与有效抵制跑官要官的关系。长期以来，由于没有一套完备的干部合理诉求机制，一些干部正常的任职要求无处表达，不利于干部健康成长。因此，抵制跑官要官的风气，首先要规范干部诉求渠道，让干部能够合理地表达个人愿望。要切实发挥组织部门接受干部诉求的主体作用。要认真执行谈心谈话制度，党委主要领导或组织部长定期与干部交流，了解干部履职情况，让干部表达真实的任职愿望。要通过年度考察和换届前考察，     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

沁源县:进一步深化干部谈心谈话工作

为了深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神,沁源县结合县乡换届后的干部队伍实际,进一步健全和完善干部谈心谈话制度,把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育管理之中,全面了解把握干部的思想认识,切实关心干部成长。无论是领导约谈、定期访谈还是委托谈话,都坚持从实际出发,开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流来解决思想问题,使谈话对象能够畅所欲言,并与谈话对象产生互     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

头三脚与后三脚

最近，听到一位领导同志在某乡班子换届会议上说：“换届之际，新老交替，新上任的同志要踢好头三脚。即将卸任的同志还要踢好后三脚，能否做到善始善终，这是对我们每个干部‘官德’的考验”。     

各地传真

广东惠州市惠阳区加强镇级班子换届审计今年是区、镇集中换届年。结合镇级领导班子换届,惠阳区委组织部主动与区审计局进行沟通协调,加强镇级班子换届审计工作。审计工作主要从三个方面着手:首先是以制定2006年度审计计划为契机,有步骤、有重点地将一批任职时间比较长而近几年又未经过审计的单位领导纳入审计计划;其次是结合干部调整和乡镇换届的情况,重点抓好离任经济责任审计;再次是根据群众来信来访和纪检监察机关通报的有关情况,对个别单位领导干部进行有针对性的审计。今年5月份以来,共对5个乡镇“一把手”进行了经济责任审计。(惠阳区…     

当好换届风气守门人

今年,地方领导班子集中换届,这既是组织工作的重中之重,也是对组织部门的一次大考。组工干部要当好换届纪律风气的守门人,扛起硬任务、作出硬担当,选准干部、配好班子、树好风气。做政策程序上的明白人。要认真研读各级党委出台的有关换届工作的文件,熟知各级领导班子换届的流程规范,坚决做到原则问题上不糊涂、大是大非前不摇摆,不折不扣把换届选举的政策要求、程序规定落实到位,确保零失误、零差错。