考察“官德”要在换届中动真格

2011年底,正值各地县乡党委换届关键时刻,中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》。笔者认为,《意见》的出台,使＂以德为先＂的选人用人导向更加鲜明,对领导干部＂官德＂的考核要求更加具体明确,为基层党委换届选准用好干部、配齐配强班子规范了准则。     

中组部指出：把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、     

中组部指出:把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

正中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径,对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部"德"的评价标准,加强对干部"德"的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部"德"的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识"德"上。如何考核干部的"德",一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部"德"的考核中的难点     

坚持社会公论选准用好干部

坚持社会公论选准用好干部张院忠党的十四届四中全会《决定》强调，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论＂，这对于我们在新形势下加强领导班子建设，做好干部工作，具有十分重要的指导意义。坚持社会公论，在考核选拔干部...     

防止“带病提拔”必须压实责任

正选人用人,责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中,才能构筑起坚固的防火墙。近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)。明确各级党委(党组)对选人用人负主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任,为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。     

把德的考察放在对干部综合评价的首要位置

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设工作提出了一系列新要求、新举措和新任务,其中进一步强调了"坚持德才兼备,以德为先"的用人标准。怎么评价干部的德,怎么考核考准干部的德,杜绝干部"带病上岗","带病提拔",进一步提高选人用人公信度,银川市市委在这方面作了一定的尝试和探索。     

论“以德为先”

坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用干部既要看才，更要看德，这是党的十七届四中全会《决定》提出的新要求。深刻理解、全面贯彻这一新要求，对于加强干部品德修养，树立正确用人导向，提高选人用人公信度具有重要意义。     

选准用好人与合理的选人用人制度

加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

武警吉林省总队——注重抓好干部德的考评

为进一步提高干部选拔任用的科学性、准确性,武警吉林省总队坚持"评价标准精确化、评价手段科学化、评价效能最大化",扎实抓好干部德的考评,使德才兼备、以德为先的用人标准进一步刚性化、具体化,收到了较好效果。准确把握德的考评重点,力求评价标准精确化。总队依据总政《关于加强对干部德的考核意见》,细化考德标准     

中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》

正为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,进一步加强和改进干部选拔任用工作,不断提高选人用人质量,切实防止干部"带病提拔",根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定,现提出如下意见。一、落实工作责任。各级党委(党组)对选人用人负主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责     

抓住关键选好人才

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确提出“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。只有用好的作风来选人,才能选出作风好、实绩突出、群众拥护的干部。党委和组织部门坚持好的选人用人作风,反对不良的选人用人作风,要抓住     

中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道，日前，中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

建立选人用人的长效机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，完善配套措施，形成选人用人的长效机制，是当前研究探索的重点。选用干部要依靠组织培养育人、群众公认识人、制度规范选人、政绩考核用人、监督约束管人，促进选人用人制度化、经常化、规范化、科学化，从而形成选人用人的长效机制。     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

习近平选人用人新思想述论

习近平高度重视选人用人工作,系统阐释了选人用人工作的重要意义、新形势下好干部的标准、怎样成长为好干部。习近平强调要确立科学有效的选人用人机制,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,加快建立科学规范的干部考核评价体系,自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。习近平要求从严管理监督干部,完善从严管理监督干部制度体系,抓紧健全容错纠错机制。     

辽宁对干部选拔任用工作开展专项检查

<正>从3月9日起,辽宁省委组织部派出4个检查组,对部分市和省直单位选人用人工作开展集中专项检查。此次专项检查,坚持自查自纠与上级集中检查相结合。检查的主要内容包括:《干部任用条例》的学习宣传情况、《干部任用条例》等政策法规的贯彻执行情况、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》及有关规定的落实情况以及开展用人不正之风专项整治的情况。重点检查《干部任用条例》     

酒泉地区加强干部监督工作取得成效

酒泉地纪委近两年来,从选人用人等环节上不断加强对领导干部的监督工作,防止和纠正用人上的不正之风,取得成效。———建立健全各项规章制度,推动领导干部选拔任用和监督管理的法制化、规范化和科学化。为加强干部监督工作,从去年开始,地委先后制定下发了《干部监督工作责任制》、《用人失察失误追究制度》、《关于不胜任现职领导干部淘汰制暂行办法》、《关于建立干部监督工作督查员制度的办法（试行）》、《关于加强干部监督工作的若干规定》等涉及干部选拔、使用、管理、监督、考核、追究方面的制度。上述制度,规定了实施监督的对…     

刘云山：努力实现干部工作的风清气正

选人用人贵在导向正确，要坚持用党和人民需要的好干部标准选人用人，无论是选拔使用干部还是评价考核干部，都要注重看干部是否做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，真正把德才兼备、以德为先的要求落到实处，把那些党和人民需要的好干部选出来、用起来。要坚持从事业发展出发选人用人，立足岗位需要、注重实践导向，做到人岗相宜、人尽其才，引导干部把心思和精力用在做工作、干实事上。