舞钢市大学生村干部创业探索与思考

舞钢市从2004年起一直坚持-村配备-名大学生村干部。近年来，我们在抓好大学生村干部日常管理的同时，围绕大学生村干部创业富民、发展经济这一课题，进行了大胆的探索和尝试，取得了良好效果。至目前，全市大学生村干部独立投资72万元，合资135万元，协助引资460万元，上创业项目82个，其中5万元以上项目37个，创造就业岗位102个，     

青春路上好创业

近年来，仁寿县10名大学生村干部，在．各级部门的扶持、引导下，在基层一线创业致富，成为农村创业富民的引路人。“柚子书记”、“猪倌夫妻”等典型已经成为仁寿县大学生村干部中的靓丽名片。他们，是青年人自立、自强的榜样。     

大学生“村官”抱团创业闯市场

“大学生”被人誉为“天之骄子”，昂扬奋进、青春蓬勃；“村干部”则是中国农村职位最低、人数最多的“官”，工作琐碎、责任重大。我省从2007年起实行的“一村一名大学生村干部计划”，将两者结合生成了一个充满了时代感的名词—大学生“村官”。两年来的实践，使满身书卷气的大学生与农村经济社会发展的特质愈发步调一致，广裹的农村大地正在唱响激昂的青春之歌。为了鼓励和吸引更多的有志大学生立足农村，我省各地都出台并不断完善相应政策和规定，为大学生“村官”创建一个“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效工作机制。为及时宣传我省大学生“村官”工作，在省委组织部的直接指导下，从本期开始，我刊推出大学生“村官”专栏，重点反映我省选派大学生村干部工作开展的情况，报道各地在大学生“村官”管理方面的先进经验，宣传大学生“村官”中扎根农村、奉献青春的优秀典型，并为大学生“村官”交流心得体会提供一个平台。     

“七型模式”助推大学生村干部创业

近年来，殷都区委、区政府把推进大学生村干部创业作为培养造就新型“双强”人才，逐步改善农村干部结构、加强农村基层组织建设的重要措施和天键环节来抓，坚持因地制宜、因人而异，采取七种模式，鼓劢引导自主创业，激发了大学生村干部十事创业、献身农村、服务农民的积极性，使大学生村干部创业工作始终保持蓬勃生机和活力。     

山西省优秀大学生村干部事迹选登

从2006年到2009年,我省共选聘大学生村干部28782名,在全国率先实现了"一村一社区配备一名高校毕业生"的目标。在各级党组织的关爱下,广大大学生村干部发挥所学所长,带领群众创业,传播先进文化,在实践中锻炼成长,展示了青年一代积极进取、昂扬向上的精神风貌。为激励全省大学生村干部在转型跨越发展的主战场建功立业,省委表彰了为建设农村社区、服务人民群众做出突出贡献的百名优秀大学生村干部。本刊特选登部分优秀大学生村干部的事迹。     

创新“四化”标准构建大学生村干部工作长效机制

从下得去、留得住、干得好是大学生村干部工作的基本目标着手，组织部门作为实现这一目标的组织主体，需要在干部导向、政治保障、管理方式、激励措施等方面作出相应安排，形成科学的适宜农村需要的大学生村干部工作机制。唐河县针对407名大学生村干部的整体特点，尊重个体差异和专业特长，坚持“四化”标准，大胆探索与运用，有效地提升了大学生村干部队伍的整体活力，保障了全县大学生村干部工作的顺利推进。     

外省经验

河曲县实施了大学生村干部“一把手”工程，采取“两式化管理、创业年竞赛、班主任行动”三步培养法。“两式化”管理即工作上模拟学校式运行，生活上培养家庭式感情，激励大学生村干部安心在农村干事创业。     

泾川县用“四字”方针助大学生村干部扎根农村干事创业

自实施大学生村干部计划以来，泾川县选聘大学生村干部进入150个行政村，县上各级部门在引导大学生村干部创业方面积极贯彻“四字”方针，努力创新工作方法。     

警惕大学生村干部“被边缘化”倾向

近几年，大学生村干部到农村任职日益增多，这不仅改善了村干部队伍的知识结构，而且为农村带去了先进的思想理念和前沿的科技知识，为新农村建设作出了积极的贡献。然而，在实际工作中，一些大学生村干部的现状不容乐观，存在着被边缘化的倾向。     

登封市力推大学生村干部干事创业

登封市紧紧围绕“选得好、管得住、用得活、干得好”的目标，实施“三个培养”，着力把大学生村干部中的非党员培养成党员，把其中的优秀分子培养成为党支部书记或村委会主任，把有刨业能力的大学生村干部培养成为刨业带头人。一是健全工作机制。研究出台了《登封市大学生村干部百分制考核办法》，逐人建立了大学生村干部档案，实施目标管理，综合考核表彰。     

我省表彰优秀大学生村干部 袁纯清提出四点希望

10月28日,省委召开优秀大学生村干部表彰大会,隆重表彰为建设农村社区、服务人民群众作出突出贡献的百名优秀大学生村干部,总结我省近年来大学生村干部工作的宝贵经验,对进一步做好这项工作作出新的部署。省委书记袁纯清发表重要讲话,希望全省大学生村干部要有理想、有热情、有韧劲、有情怀,在转     

“四字经”打破创业瓶颈

为充分激发大学生村干部干事创业的热情，引导他们争当经济发展能手，武胜县白坪乡党委着力念好“引、帮、管、推”四字经，引导12名大学生村干部探索“抱团发展、集约经营，共同管理、各司其职，利益共享、风险共担”的创业模式，收到了明显成效，打破了大学生村干部创业瓶颈。武胜县委组织部、县人事局将白坪乡大学生村干部的创业经验在全县进行推广，形成了良好的发展态势。     

嵩县举办大学生村干部联谊活动

为提高大学生村干部的社会关注度和影响力,促进相互交流,为他们营造宽松温馨的学习生活环境,2月2日,嵩县举办了首届大学生村干部迎新春联谊会。大学生村干部们用自编自演的文艺节目,表达自己热爱基层、扎根农村、奉献青春,积极向上的精神风貌。歌曲《咱老百姓》、小品《无悔的选择》等一个个精彩的节目,     

大学生村官在农村基层组织建设中作用研究——以南阳市为例

这几年选聘的大学生村干部在为新农村建设提供智力支持的同时,有力推动农村基层组织的改革创新。本文就如何规范大学生村干部工作和加强农村基层组织建设提供一些可操作性措施;怎样充分发挥大学生村官在新农村建设中的骨干力量作用,夯实党在农村的执政基础,推动农村经济社会快速发展进行有益探讨。     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

实施大学生村干部“双带双培”工程

为加强对大学生村干部的培养管理,枣庄市峄城区实施了"双带双培"工程。由镇(街)领导干部或镇直部门负责人带,村党支部书记或老党员带,力争通过2—3年的农村实践锻炼,把每名大学生村干部培养成为党的农村政策明白人,培养成为做农村工作的内行     

实施大学生村干部“双带双培”工程

为加强对大学生村干部的培养管理，枣庄市峄城区实施了“双带双培”工程。由镇（街）领导干部或镇直部门负责人带，村党支部书记或老党员带，力争通过2—3年的农村实践锻炼，把每名大学生村干部培养成为党的农村政策明白人，培养成为做农村工作的内行人。     

“农村就需要你们这样的人才”——大学生苗娟自主创业记

2008年9月30日,胡锦涛总书记来到凤阳县小岗村,就农村改革发展问题进行实地考察。当总书记来到小岗村双孢菇种植基地时,村干部告诉总书记,这个基地是两年前由安徽科技学院的3名大学生帮     

农村天地有作为——对天镇县大学生村干部的调查与思考

选聘优秀大学生到农村任职,是党中央着眼于推进新农村建设,强化农村发展后劲作出的一项战略性部署,这一决策为大学生面向农村发挥作用提供了广阔天地。天镇县近年来的80后村官实践,为三农的发展增添了活力。五大方向,引导大学生村干部发挥作用天镇县从2006年开始选聘大学生村官,3年中共选拔三批142名优秀大学生到农村任职,其中有137名担任村主任助理,5名担任村党支部副书记。这些大学生村官有文化,头脑活,在县乡两级党委积极引导下,     

更好地发挥大学生村干部作用

近年来，针对大学生村干部日常管理难、发挥作用难等问题，鲁山县加强探索实践，坚持严管厚爱，落实经济待遇，搭建广阔平台，促使大学生村干部想干事、能干事、干成事，扎根农村干事创业。