创建学习型组织争做知识型员工——武汉市洪山区财政局大力开展“创争活动”

近年来，洪山区财政局把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为引领、推动财政工作发展的新目标和新任务，全面提高职工队伍素质，“创争活动”结硕果。     

坚持"三个结合" 不断深化厂务公开

深化厂务公开要坚持"三个结合"提高认识与完善机制相结合,增强推行厂务公开的自觉性;规范与深化相结合,加大厂务公开的力度;全过程公开与强化监督相结合,落实职工的民主权利.     

搞好五个结合做好日常职工思想政治工作

做好日常职工思想政治工作要做到解决思想问题要与解决实际问题相结合,人性化管理要与严格的管理制度相结合,思想教育要与经济手段相结合,局部利益要与整体利益相结合,言教要与身教相结合。     

基层思想政治工作要坚持“七个提倡、七个克服”

基层思想政治工作要遵循"七个提倡、七个克服"的原则,即,提倡说服教育,克服急躁情绪;提倡精神鼓励,克服拜金主义;提倡示范表率,克服空谈无为;提倡因人施教,克服千人一律;提倡关怀体贴,克服冷漠心理;提倡寓教于乐,克服空洞乏味;提倡打开各种渠道,克服被动消极.     

坚持“三个围绕”正确开展批评

批评与自我批评是我党在思想作风上一贯坚持的重要的激励方法和手段,是我们经常进行的思想教育工作的有效形式。在实际工作中,有的开展批评达到了预期的效果,有的则事与愿违。这里,关键的问题是能否正确地开展批评。那么,如何才能做到正确地开展批评呢?一、围绕目的性,在思想指导上端正团结至上的批评态度。“团结—批评—团结”的公式告诉我们,开展批评的目的是为了团结。根本上来说,能否正确地开展批评,还是个态度问题,要从总的思想指导上把团结作为开展批评的出发点和落脚点。一是要在思想上认真贯彻“惩前毖后,治病救人”的方针,一切为…     

实施人才强市战略要坚持“四个结合”

自从中央提出“人才强国”的战略部署以后,云南省曲靖市以科学的人才观为统领,建立和完善党管人才的领导机制和工作机制,不断强化“—把手’抓“第一资源”的意识和责任,强化组织部门牵头抓总的职责,统筹抓好各类人才队伍建设,使全市人才总量增加、素质增强、学历提高、结构优化,人才的使用效益得到充分发挥。     

推行“三比三创” 创建和谐仲裁

2011年,广西各级劳动人事争议调解仲裁机构积极开展创先争优活动,推行＂三比三创＂,融入人力资源和社会保障中心工作,不断推动全区仲裁系统的实践创新、理论创新和制度创新,形成＂创先争优、共谋发展＂的浓厚和谐仲裁氛围,实现仲裁效率和质量“双提高”。     

建设学习型党组织要做到“六个结合”

建设学习型党组织，要把树立学习新理念与倡导马克思主义学风结合起来；要把全员集中阶段性学习与个体党员终身学习结合起来；要把学习党的理论知识与学习专业技术和各种新知识结合起来；要把党员理论学习与引导党员思考、运用和创新结合起来；要把加强组织管理与完善学习的激励机制结合起来；要把循序渐进、逐步深化与注重实效结合起来。     

坚持“三个结合”创新思路抓发展

深入贯彻落实党的十七大精神，坚持抓经济发展与发挥区域优势相结合，坚持抓经济发展与改善民生相结合，坚持抓经济发辰与加强干部作风建设相结合，努力把沙湾建成乐山“经洚活力强、人居环境好、文化品位高的工业强区和文化旅游区”。     

坚持“三个环节”创新发展党员机制

在县乡党委换届中，如何正确地评价干部，把政绩突出、德才兼备的干部选拔到重要领导岗位上来，是摆在各级党委面前的头等大事。我们要坚持按正确的政绩观去评价、选用干部，努力形成一个用正确的政绩观评价干部的科学严谨的用人机制，创造凭实绩选拔干部的风清气正的用人环境。     

做好“三个结合”构建“和谐建行”

构建“和谐建行”活动,是建行山东省分行贯彻落实我行战略发展规划,深入推进体制机制变革的重大举措。为此,我们济宁分行将积极行动起来,按照省行党委的战略部署,做好“三个结合”,扎实有效地开展好构建“和谐建行”活动。一、与落实我行战略发展目标结合起来,不断提升构建活动的层次。2005年是全行发展战略的“落实之年”。我们要全面贯彻落实我行发展战略,提高我行整体竞争力,加快改革发展,以此来推动构建和谐建行工作的深入开展。构建和谐建行是我行发展战略思维的重要组成部分,通过构建和谐建行,使战略引领和战略制胜的理念切实得到贯彻…     

“三推三建三争”加强非公企业党建的有益探索

近几年来，汉川市委在非公企业深入开展党建工作“三推三建三争”活动，即推荐下岗职工党员就业，推荐优秀员工入党，推荐优秀党员进入管理层；建立健全党的基层组织，建立健全领导管理体系，建立健全长效工作机制；领导层党员争当“政治指导员”，中间层党员争设“党员责任区”，一线员工党员争创“党员先锋岗”。探索出了一条有利于加强非公企业党的建设的新途径。     

推进大部制改革必须坚持“五个结合”

从理论和国外一些发达国家实践的角度看,推行大部制实质上是一种机构改革,并不能替代行政管理体制改革的全部。因此,我国在推进大部制改革的同时,必须使大部制改革与转变政府职能、全面推进依法行政、实行行政问责、推行政府绩效评估、实现行政文化创新五个方面的工作结合起来,确保其取得应有的效果。     

创建学习型组织，提升知识型理念——探索新形势下高校“创争”活动开展模式

高校工会在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的过程中,要从落实工会的四项基本职能出发,围绕学校的中心工作,从自身的工作角度找准活动切入点,努力提高“创争”活动的针对性和吸引力,突出“特色、创意、活力、实效”。     

坚持“四个面向”创新训练机制 推动警察培训学院科学发展

深入学习实践科学发展观，是加强公安工作的必然要求，也是切实加强警察培训学院建设的必然选择。2007年初，根据武汉市公安局党委“牢记使命，科学定位，抢抓机遇，争创一流”的总要求，为适应转制转轨的迫切需要，武汉市人民警察培训学院提出了教育训练工作“面向基层、面向民警、面向实战、面向未来”（“四个面向”）的指导方针。两年来，学院坚持“四个面向”，以全新的精神面貌、全员的危机意识、全面的学习态度，积极主动地推进民警教育训练的机制创新、内容创新和方式方法创新，实现了民警教育训练工作的科学发展。     

要坚持三年搞好国企 “两个轮子”一起转

党的十五大报告在建立社会主义市场经济体制问题上,重点阐述了调整和完善所有制结构,加快推进国有企业改革。根据中央的精神,辽宁全省上下都明确了三年搞好国有企业的规划目标,并开始组织各方面力量为之奋斗。 那末,怎样才能真正搞好国有企业呢?笔者认为,首先必须从总体上搞清楚,辽宁经济为什么在全国位次后移?本溪经济究竟困难在什么地方?一个普遍认同的结论是,我们这个地区经济结构性矛盾十分突出。这个结构性矛盾就不单单像以往所强调的产业、产品结构问题了,应该说更重要的还在于所有制结构问题,这两者都是导致我们这个地区经济     

“三亮三争一联审” 创新党风廉政建设

正2013年来,广西平乐县人力资源和社会保障局探索出三亮三争一联审工作方式,创新党风廉政建设,以实际行动落实党的十八大精神和八项规定。三亮三争一是亮政务信息,争当人民群众的主心骨。实行政务公开、政策公开、监督举报方式公开、办事流程和办事指南公开,在服务大厅门口设置流动的办事流程公开栏,在两个服务大厅将新政策、业务指南等信息通过电子显示屏公诸于众,增     

坚持“三个解放” 开拓马克思主义理论发展新境界

十六大报告提出了必须坚持“三个解放”,这是对解放思想、实事求是思想路线的进一步丰富和发展,开拓了马克思主义理论发展新境界。