把握大势 强攻弱势 积蓄后势

第五次调图提速是在跨越式发展思路指导下进行的,是铁路内涵扩大再生产的又一次成功实践和重大突破。洛阳分局把握"大势",强攻"弱势",把解放思想、转变观念贯穿到调图提速的全过程,不仅扎实有效地推进了各项工作,还为分局跨越式发展积蓄了"后势"。 一、在把握"大势"中找准"弱势" 洛阳分局在第五次调图提速中的特点是"五个大": 1.客货列车密度     

为实现提速持续安全奠定坚实基础

实践证明,扎实抓好安全基础是确保提速安全的首要环节。分局领导班子经过反复认真思考,提出了以安全管理"三双"模式为载体推进"规范管理,强基达标"的工作思路。三年的实践证明,这个"模式"是极有针对性的,符合贵阳分局的具体实际,既有理性的思考,又有现实的操作性。是贵阳分局既保证安全生产持续稳定,又保证铁路提速持续发展的有效途径。 一、抓"双控"(施工作业安全卡控;非正常情况下行车安全卡控),把安全管理的重心下移到作业点 几年来,我们坚持把施工作业安全作为分局抓安全工作的三个重点工作之一来抓,针对运输、机务、供电、工务、     

担当尽责 提质奋进 开创一流业绩——十堰市公安局东岳分局

<正>东岳分局位于有"仙山、秀水、汽车城"之称的十堰市城区,是服务保障东风汽车公司十堰基地社会大局稳定和职工群众安居乐业的专门分局。近年来,分局围绕"全市一流、东风满意"奋斗目标,始终坚持敏锐感知、主动作为、励精图治、竞进提质,扎实推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化"四项建设",为东风汽车公司十堰基地安全稳定和+堰市经济社会繁荣发展作出了巨大贡献。分局创建了全国一级_银)刑事技术室、全国一级责任区刑警队、全国一区     

关于提速调图对牵引供电生产力布局影响的战略思考

结合襄樊分局牵引供电的现状和目前电气化铁路的发展大趋势,现就襄樊分局在当前电气化铁路快速发展中,如何在提速调图过程中优化牵引供电生产力布局的问题,从"机遇、挑战、对策"三个方面进行分析和探讨。 一、电气化铁路的快速发展给襄樊分局带来的机遇 铁路是个大联动机,电气化铁路的快速扩充,分局的路网建设、运输能力、生产布局、生产组织等将得到快速提升和优化,为襄樊铁路分局电气化事业的发展带来了百年不遇的难得机遇,有利于分局核心竞争的整体提升。突出表现为"五大变化": 一是线路扩张的变化。按照铁道部总体规划及设计施工要求,分局管内的运营线路将全部实现电气化,形成电气化铁路运营里程达1500多公里、接触网达2000多条公里     

提升公安派出所实战能力的实践与思考

<正>近年来,山东省潍坊市滨海经济开发区公安分局(以下简称"分局")紧紧围绕"发案少、秩序好、社会稳定、群众满意"的工作目标,坚持把派出所作为整个公安工作的根基,投入大量的人力、物力和财力,积极推进派出所各项业务、队伍建设,取得了不少的成效。分局对派出所人、财、物的投入尽管是提高综合实力的手段,但毕竟受到一定条件     

关于打击电信网络诈骗犯罪的实践与思考——以上海市公安局浦东分局为例

<正>近年来,电信网络诈骗犯罪日益猖獗,已成为严重威胁人民群众财产安全的"毒瘤""公害"。针对这一"保一方平安"主要矛盾的变化,上海市公安局浦东分局(以下简称分局)始终保持敏锐洞察,2019年率先完成218万户入户防范宣传全覆盖,2020年又率先组建人员、资源、技术、机制高度整合的"反诈专班",着力开辟打击电信网络诈骗新局面。2020年以来,分局共破案3569起、抓获1280人、劝阻11204起,分别同比上升28.2%、7.5%、35.1%,止付、冻结2.2亿元。     

成都市公安局高新区分局备训“红蓝对抗”演练考核

<正>为深入推进全警实战大练兵工作,成都市公安局根据近年来街面暴恐警情频发和警营驻地防卫问题,制定了以"暴恐事件现场处置""驻地反侵袭处置" "常见警情处置"为重点科目的全警实战大练兵"红蓝对抗"演练考核计划。成都市公安局高新分局(以下简称分局)党委高度重视,由分局练兵办牵头,分别组建分局教官团和"蓝军",制定详细的培训工作方案,明确"红蓝对抗"细则。多轮次集中分局警务实战教官开展实战技能专训,紧扣考核科目,剖析常见警情处置中阻碍民警执法、寻衅滋事、打架斗殴等问题,     

抓住胶济线电气化改造机遇 积极推进铁路跨越式发展

"4.18"全路第五次提速调图经过全分局干部职工的共同努力,实现了安全有序、平稳过渡。这次调图,对分局而言,锻炼了队伍,开阔了视野,积累了经验,为分局搞好胶济线电气化改造工程,确保明年全路第六次提速调图顺利进行,提供了有益的借鉴,奠定了基础。 一、"4.18"提速调图给分局带来的经验和启示 "4.18"提速调图为分局正在进行的胶济线电气化改造工程带来了许多有益的借鉴和启示,具有较强的指导意义。总结第五次提速调图工作,可以得出这样几点经验和启示。 启示一:必须从树立和落实科学发展观的角度,进一步深化对胶济线电气化改造工程的认识;启示二:必须把确保     

贯彻“两个纳入”实现制度创新

海拉尔分局结合铁道部、铁路局会议精神 ,在对“一体、自主、效益”思想政治工作运行机制“扬弃”的基础上 ,最终确定了“一体两纳入”的管理机制。这一机制的确立 ,使我们对思想政治工作的认识又提高了一步 ,在体制、机制的创新方面又向前迈进了一步。相信这一机制的成功运作 ,必将对分局的思想政治工作乃至全分局的整体工作产生更为深远的影响。学习路局政工会议精神 ,回顾近几年我们在思想政治工作体制、机制方面走过的路程 ,我有以下几点新的体会和新的认识。1 .几年前 ,我们分局的广大干部职工 ,在分局党委的领导下 ,结合海分局改革和…     

突出重点 创新方法 推进“轮训轮值、战训合一”常态化实战化发展

<正>2006年以来,武汉市公安局青山区分局(以下简称分局)按照公安部关于切实加强基层一线民警实战训练工作的部署要求,探索实行"轮训轮值、战训合一"训练模式,围绕"实战、实用、实效",着力在内容、形式、保障上下功夫,逐步形成了训练与实战同步的基层轮训模式,使"轮训轮值、战训合一"训练步入了常态化、规范化轨道,参训民警真正做到了"带着问题来、带着成果回;每年都要训、每年不一样"。截止目前,分局已连续举     

充分保障人民警察的权益

因为体制、机制、干部人事等诸多因素,多年来,基层公安机关已经形成了机关基层警力配备严重失衡的现象,表现为市局、分局、派出所警力分布呈现出"头重、腰粗、腿细"的问题。仅就我们分局而言,一支拥有数百名警力的队伍,分局机关警力占全部警力的60%以上,而基层11个派出所的警力总和,只占总警力的40%以下。齐齐哈尔市市局机关警力更是阵容庞大,人浮于事,拥挤不堪。此种从机关到基层形成的"倒金字塔"结构,严重影响了警务的运行,同时由于基层特别是派出所民警的超负荷工作,也严重影响了警务效能的提高。     

大兴民主务实创新之风 促进铁路跨越式发展——学习贯彻党的十六届四中全会精神的几点认识

一、民主之风为分局改革发展稳定增强活力 (一)民主之风能够促进分局党的建设进一步加强。分局党的建设强弱关系到党执政能力的经济基础是否牢靠,关系到党的执政能力能否得到保障。因此,必须切实加强分局党的建设,打牢铁路这一体现党执政能力的经济基础。搞好分局党的建设,应该体现在有一个坚强有力、善于决策和驾驭工作的两级领导班子,体现在有一支数量充足,作风过硬,符合"四化"要求的干部梯队,体现在党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥,体现在制度落实的党风廉政建设铸就的清正廉洁的良好局面。 (二)民主之风能够促进分局经营管理进一步加强。分局经营管理是一项系统工程,涉及到生产、安全、成本、建设     

平安北仑的守护者们

正陈佳亮、胡朝霞……这些平安北仑的守护者,既平凡、又伟大,在加快建设"青年北仑""数字北仑""美丽北仑",创造更加平安稳定的社会环境的过程中,他们做出了积极的贡献。情人节前夕,一封情真意切的特别"家书"引起了社会的广泛关注。这是一位干警妻子写给她的丈夫——北仑公安分局小港派出所民警陈佳亮的信。妻子既担心抗疫一线丈夫的安危,又为丈夫舍小家为大家而感到骄傲:"写这封信的时候,你正在做什么呢?是在派出所执勤,还是在社区里排查?又或者是在高速路口卡点?不管     

敢于担当 锐意创新 努力提高新时期服务人民的能力水平——本刊专访南京市公安局副巡视员、玄武分局党委书记、局长冯甦

近年来,南京市公安局玄武分局紧紧围绕公安部"四项建设",深入推进公安改革,全力维护大局稳定,公安工作取得了长足进步,连续两年保持全市主要公安工作绩效、作风行风建设第一名,被南京市委市政府授予"南京市作风建设标兵处室"荣誉称号,2017年5月被评为"全国优秀公安局"。近日,本刊记者专访南京市公安局副巡视员、玄武分局党委书记、局长冯甦,就近年来南京市公安局玄武分局警务创新成果和队伍建设举措等方面进行交流介绍。     

辽宁五一奖章获得者 沈阳市和平行政执法分局局长 刘雅君

刘雅君现任沈阳市和平行政执法分局局长。她爱岗敬业、严于律己,具有较高的政治理论水平,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉践行"三个代表"重要思想。在几年来的执法工作中,刘雅君带领分局队员发扬了"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐"的精神,本着"团结敬     

内容贴近需要 形式讲究创新 保障持久有力

<正>湖北省武汉市青山区是一个集冶金、钢铁、化工等于一体的工业城区,面积80.47平方公里,实有人口56万人,素有"十里钢城"之称。湖北省武汉市公安局青山区分局(以下简称"分局")始建于1955年,现有31个室队所(其中派出所16个),在编警力1100人。先后两次荣获"全国优秀公安局"     

把该做的事做到位——江岸地税分局改善经济发展软环境的主要经验

江岸地税分局是武汉地税系统的一个先进典型,已连续三届被授予"省级最佳文明单位",是"全国创建文明行业活动示范点"。该分局认为,纳税人之所以对税务部门有想法甚至有意见,并非"鸡蛋里面挑骨头",而是税务部门有些工作没有做到位。因此,他们在"改善软环境"活动中,从小事做起、从本职工作干起,脚踏实地地围绕"到位"做文章。     

民主监督聚焦民生

合川区人大代表在对该区药监分局的工作评议中,采取现场测评、现场公布结果的形式,增加了监督程序在执行中的"民主"含量,使评议的效果得到了进一步增强。金秋时节,丹桂飘香。时下,一场整改活动正在重庆市食品药品监督局合川区分局展开,整改的内容主要是围绕区人大代表的评议意见进行。今年4月下旬至9月,合川区人大常委会组织部分区人大代表对该区药监分局的工作进行了评议。目前,此项工作已进入     

沈阳市工商局和平分局

工商和平分局广大妇女干部在分局党组的领导下,在区妇联的亲切关怀指导下,始终坚持以邓小平理论和"三个代表"为指导思想,全面贯彻落实党的十六届六中全会精神和区妇联的各项工作部署,凭着旺盛的工作热忱,爱岗敬业,无私奉献,积极参加"巾帼文明示范"等活动,出色的完成了上级交办的各项工作任务,展示了工商和平分局妇女干部的新风貌。     

从刑警队到机关，我为什么不适应？

我原来曾在基层派出所工作五年．又在基层刑警队工作六年．现在分局机关已经工作四年了。但我总觉得自己还是不适应分局机关复杂的工作环境．总觉得以前在刑警队工作是我最荣耀的．那期间我曾荣获多个三等功和嘉奖．当时心中是无比自豪．内心充满了自信。自从到分局工作后．通过和周围同志的接触．我发现以前在工作中投入的巨大热情、取得的成绩突然之间变得一钱不值了。