选拔人才说

我们欲成一番大业,当有求才之诚,识才之能,爱才之德,用才之道,容才之量,育才之法。选拔人才,要扬长避短,切忌求全责备。“人才之行,自昔罕全,苟有所长,必有所短”,特别在社会分工越来越细,专业化程度越来越高的现代社会,人才趋向专业化的状况愈加明显。“若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,天下无不弃之士”。因此,选拔人才,在一定意义上就是选拔专才。中国共产党的“七大”选举中央领导机构时有三个原则,其中之一就是“不要求每个中央委员通晓各方面知识,但要求中央委员会通晓各方面知识”。据此选出的七届中央委员,荟萃了各地各类优秀…     

科学人才选拔刍议

科学人才选拔刍议于宗瀚在长期的科学实践中，我对科学人才之选拔有一些不同于国家当前主流派观点的刍荛之见。兹阐述如下：关于天才少年神童是个值得一议的课题，我国科技大学有天才少年班，这是值得一试之举，然则此事只应认真培养，不宜大事宣扬。自古至今，神童无数，...     

人才选拔六忌

随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善,在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势,使不少部门的工作产生了显著的活力。但是,也有一些地方一味地追求时髦的做法,打着“改革”的旗号,大轰大嗡,对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜,使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业,知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业,新任工作便不再游刃有余;年轻化离开一定的实践经历,也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此,在人才选拔制度上要避免以下做法。     

选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源,按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义,指的是具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过,比起人才的重要,发现人才的机制更重要。     

引进竞争机制 择优选拔人才

引进竞争机制择优选拔人才本刊特约评论员《国家公务员录用暂行规定》于６月７日正式颁布实施了。这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，推行国家公务员制度的又一重大举措。在我国建立考试录用制度，有其重要的现实意义。第一，它适应建立社会主义市场经济的要求，在用...     

如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

军事人才精确选拔的构想

军事人才的精确选拔,从本质上反映了世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。必须确立信息透明、全程监控、多维考评、考任分离、及时反馈的人才选拔要求,尽快构建军事人才工作的现代化信息平台,科学地进行工作岗位分析,设立专业权威的军事人才测评机构。     

两个选拔人才的运动会

第二十四届奥运会之后,中国体育界「重打锣鼓另开张」,开始全面准备一九九○年将在北京举办的第十一届亚运会。他们一面大兴土木,建设运动场地,一面紧锣密鼓地举办各种运动会和单项比赛,广泛选拔人才。仅一九八八年十月,就连续举办了两个全国性运动会。     

论人才选拔的软硬标准

人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。 　　一、从“九品中正制”说起 　　“九品中正制”，或称“九品官…     

领导干部要善于选拔人才

毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善…     

转变选拔领导人才的观念

当前民主党派领导机构正准备换届,选什么样的人对民主党派的自身建设有着至关重要的意义。进入新世纪 ,要适应形势 ,转变观念 ,选拔优秀人才组成新一届民主党派领导班子。     

怎样考察和选拔领导人才

怎样考察和选拔领导人才杨勇我从领导岗位退下来后，于１９８９年被省委组织部聘为特邀组织员。其主要任务是协助省委组织部考察领导干部。６年多来，共参与考察了４０个领导班子，其中地厅级领导班子３３个，领导干部２９７名。６年多的工作实践表明，只有考察中切实做到...     

论公共服务型政府的人才选拔

随着市场经济的不断完善,经济社会的快速发展,社会及广大群众对服务的需求领域更加广泛,必将渗透到各个方面,对政府的服务提出更高更新要求。建设服务型政府是适应当前和今后经济社会发展的必然要求,服务型政府意味着政府职能由以管制为主转向以公共服务为重心。服务型政府较之以往的管制型政府,其机构组成和人员需求都有所变化,这也就意味着服务型政府的人才选拔模式和途径随之改变,因为只有这样才能满足其与以往不同的人才需求由于我国政府在未来的很长一段时间内仍将沿用公务员考试这一人才选拔制度,模式的单一型将对选拔服务型的人才形成一定限制。所以本文就从现行的人才选拔制度的问题入手,探究了我国应该如何建立适合自身国情的人才选拔制度。     

国外选拔高级经营管理人才的标准

在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》总结出８条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。避免躲起来不要把自己藏在电脑之后。职业管理公司ExecuNet公司的创始人兼首席执行官戴维·奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”在会议上发言，参加特别工作组以及主动要求承担同事不愿干的困难计划。建立同盟圈巩固现有的人际关系并在办公室内部以及外界发展更多的人际关系。首席执行官展望集团创始人迪伊·索德说：“盟友有助于获得信息，比如说有关新的工作机会的信息。”掌握新技能现在是掌握新技…     

国外选拔高级经营管理人才的标准

美国：重学识，重功效。在美国，“为公司制订决策的人，必须是获得硕士学位的人”。“能为公司获取超过一般水平的利润”，是美国许多公司的用人标准。他们强调效果，着重点放在获得利润、企业成长和投资回收上。日本：“能力主义”在上升。重视人，强调公司上下一致的合作精神，建立和维持家族式的经营气氛，是日本经营管理上的一大特点。现在，这一套做法受到批评和冲击。“能力主义”在上升。现在日本一些企业的做法是：把量才录用原则应用于工作方面，把年工序列制用于待遇方面。德国：要求严格，才路宽广。德国企业的高级管理人才必须…     

略论跨世纪女性人才的培养选拔

略论跨世纪女性人才的培养选拔王秀芝培养选拔跨世纪领导干部，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家全局与未来的一项宏伟的系统工程。而培养选拔跨世纪女性人才，是这项宏伟工程的有机组成部分，是推进中国妇女解放运动的重要内容。...     

要注意从实践中选拔人才

<正> 1、在我国深化改革开放和加速社会主义精神文明建设的今天,人才的重要性和紧迫性越来越突出起来。而来自深层地呼唤:要注意从实践中选拔人才,也越来越引起人们的普遍关注和重视。 2、“实践出真知”,大批人才在发展经济的第一线、精神文明建设的第一线、政校建设的第一线等“三线”沃壤之中,各行各业的管理人才、专业技术人才和其他各式各样的能工巧匠多得很.象著名造纸大王马胜利和“满负荷工作法”的创造者张兴让那样的成千上万的开拓型人才,都是自基层脱颖而出的,又都是首先被基层领导者发现和使用的。     

改进村干部选拔任用方式

党的十七大进一步明确了构建社会主义和谐社会、建设新农村的任务,对农村基层干部提出了新的更高的要求。适应新形势新要求,必须更新用人理念,创新村干部选拔任用方式。一、明确选任标准坚持政治标准——靠得住。坚决贯彻党的路线方针政策,热爱农村工作,具有强烈的事业心和责任     

孙中山对人才选拔制度的贡献

孙中山对人才选拔制度的贡献之一，是肯定我国历史上以科举制度为核心的人才选拔制度。他说“考试本是中国一个很好底制度”，“举行考试的时候，将门都关上，认真得很，关节通不来，人情讲不来，看看何等郑重”。又说：“中国虽乞丐之子，凭考试取功名，实平等已极。”孙中山在这里所说的“平等”，当然不是指平民子弟“平等”地受到教育，而是指在统一的知识标准下，科举制毕竟为庶民子弟的入仕提供了可能，打破了贵族对政治的垄断。孙中山认为科举考试过程不是由皇帝一人垄断，主考官一经皇帝钦命就拥有至高无上的独立权，可以保证相对公平公正地为国家选拔人才。考试权独立，“是中国的良制”。