起用年轻干部难:原因与对策

积极选拔培养和大胆起用优秀年轻干部,是军队建设的一项战略任务.建立健全让年轻优秀人才脱颖而出的机制,各级领导要提高识才用人的本领,正确把握"年轻化"的含义,坚持养用并举的原则,坚持"小步快跑"的办法,疏通干部队伍的出口,不断为起用年轻优秀干部创造机遇.     

省部级民主党派领导干部的几个典型事例及其成长规律

中共十八大向全党提出了"加强党外代表人士队伍建设,选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务"的重要任务。培养和选拔省部级民主党派领导干部,是加强党外代表人士队伍建设的重中之重,是选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务的重中之重。研究其特点和成长规律,对于我们党如何培养和选拔更多优秀党外干部担任领导职务、对于民主党派成员如何把自己磨练成优秀党外领导干部,具有深邃的思考意义。     

在深化改革中拓展选拔培养跨世纪干部的新机制

在深化改革中拓展选拔培养跨世纪干部的新机制刘志强党的十四届四中全会强调：“必须抓紧培养和选拔优秀年青干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”２１世纪近在眼前，选拔培养跨世纪干部的重大战略课题，已摆在了全党和全国人民面前。这需要在建设有中国特...     

竞争上岗好 双向选聘妙——萍乡市审计局干部管理引入竞争机制纪实

新年伊始，春光明媚。江西省萍乡市审计局为提高审计干部队伍素质，着力培养选拔跨世纪优秀年轻审计人才，将干部管理引入竞争机制，实行中层干部竞争上岗，再与一般干部职工双向选聘办法。萍乡市审计局在竞争上岗双向选聘中，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，让一批优秀年轻干部脱颖而出。经竞争择优确认的中层干部１６人，其中正职１０人，副职６人（含审计事务所），有５名系新提拔的正科级年轻干部，占该级别的５５．６％，有４名是新提拔的副科级年轻干部。同时，有二名正科级干部因…     

中山市跨世纪年轻领导人才培育的实践与思考

中山市从实践出发 ,总结近年培育选拔年轻领导人才的主要做法 ,落实“一个规划、两项工程、三条途径、四项制度”,对于当前主要在思想观念、培养措施、自身素质、社会环境等方面存在的问题 ,提出了三项对策措施 :一是认清形势任务 ,切实增强培养年轻领导人才的使命感 ;二是明确目标要求 ,抓紧落实年轻领导人才的培育工作 ;三是进一步解放思想 ,努力创造有利于优秀年轻领导人才脱颖而出的环境和条件。     

年轻干部修养浅见

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“培养和选拔大批能够担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”当前,各地党政机关、企事业单位都选拔和使用了一批优秀年轻干部担任领导职务,这些年轻干部怎样才能肩负起跨世纪的领导重任,将建设有中国特色的社会主义伟大事业继往开来,全面推向二十一世纪呢?笔者认     

认真学习四中全会精神 做德才兼备的跨世纪干部

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。这一重要论述,充分体现了党中央对加强党的组织建设、做好党的干部工作的高度重视,也充分表明在新形势下,培养和选拔德才兼备的领导干部的紧迫性和重大战略意义。 干部队伍建设是党的组织建设的关键环节。     

努力为年轻干部的成长创造条件——学习《邓小平文选》第三卷关于培养选拔年轻干部论述的一点体会

加强年轻干部队伍建设,把大批德才兼备的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来,确保党和国家的各级领导权掌握在马克思主义者手里,这是邓小平同志的一贯思想,也是《邓选》第三卷的一项重要内容.联系我省培养选拔优秀年轻干部工作的实际,学习领会《邓选》第三卷中关于培养选拔年轻干部,     

第四讲 培养和选拔德才兼备的领导干部是一项紧迫的战略任务

党的十四届四中全会《决定》指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”这是我们党在新的历史时期面临的重大而迫切的战略任务。完成这一战略任务,就要按照《决定》要求,切实抓好提高领导干部素质和培养选拔优秀年轻领导干部两件大事。只有扎扎实实做好这两件大事,才能为实现党在本世纪的既定目标和下     

对吉安市公安机关前三年“选派生”情况的调查与思考

从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养是中共中央组织部、人事部、公安部在１９９４年基于全国各级公安机关尤其是县（市）公安机关领导班子文化程度普遍偏低的问题而作出的一项战略性决策，并以人调发〖１９９４〗１１号文件下发至全国。文件要求从１９９５年起，分三年选拔３０００名高等学校优秀毕业生以指令性分配计划的方式充实到县（市）公安局，采取跟踪培养的办法，加强县（市）公安机关领导班子后备队伍建设，并对选派生的锻炼培养工作提出了明确要求。１９９８年，中共中央组织部、人事部、教育部、公安部…     

岛外撷英

湖南邀请两代表一委员座谈征求干部选任意见近期,湖南省委拟选拔部分优秀县市区委书记到省直单位任职,选拔部分省直机关优秀年轻副厅级干部到市州任职。湖南省委召开座谈会,广泛征求部分省党代表、省人大代表、省政协委员对如何做好这项工作的意见和建议。     

建设高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍,要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,加快干部人事制度改革步伐,推动干部工作的科学化、民主化、制度化,解放思想,大力培养选拔优秀中青年干部,加大对干部的培养力度。     

我们是怎样建设一支教学队伍的

山东省团校一九七三年恢复后,面临的首要问题就是如何建设一支训练有素的教学队伍。有了这支队伍,才能培养出既有马列主义理论水平,又有团的业务知识的青年干部,完成训练任务。团校恢复后的第一件事,就是抓了师资配备。采取的办法是:第一,从应届大学毕业生中挑选。这几年从山东大学、山东师范大学、曲阜师范学院分配的毕业生中,接收了十二名同志。第二,从团校培训的学员中挑选。在教学中及时发现优秀的基层团委书记,有计划地重点培养。共选拔了五名同     

王宜林与集团公司第22期中青班学员座谈

正12月9日上午,集团公司党组书记、董事长王宜林在学院与集团公司第22期中青年干部培训班学员进行了座谈。在座谈会上,16名学员结合培训学习作了重点发言,分别从企业改革发展、基层管理实践、中青年干部成长成才等不同角度,向集团公司提出了具体的意见和建议。在听取了学员的发言后,王宜林就"为什么要加快培养选拔优秀年轻干部""新时期年轻干部如何健康成长""怎样培养选拔优秀年轻干部"三个问题与学员们进行了深入交流。他指     

人才的培养与使用

我国现代化建设 ,必须有知识 ,有人才。当前许多单位人才数量少 ,综合素质差 ,应采取多种形式积极培养各种人才。培养出人才以后 ,要按照“德才兼备”标准大胆使用 ,特别要注重选拔、使用年轻人才 ;不要卡住人才 ,压制、埋没、浪费人才。要关心爱护人才 ,充分发挥他们的积极作用     

进一步加强党外代表人士队伍建设

培养选拔优秀的党外代表人士,加强党外代表人士的队伍建设,是统一战线的一项基础性工作。要充分认识加强党外代表人士队伍建设的重要性,按照政治交接的要求抓紧做好物色、培养选拔党外代表人士的工作。通过换届,进一步优化民主党派和工商联组织的领导班子结构,不断提高领导班子的活力和工作能力,推动多党合作不断向前发展。     

新时代加强年轻干部队伍建设的路径

党的十九届六中全会指出,培养优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举和迫切需求。加强新时代年轻干部队伍建设,必须继承和发扬党在不同历史时期积累的干部队伍建设的宝贵经验,紧跟当前形势变化要求,按照好干部标准,不断规范年轻干部的选拔任用、优化青年干部成长路径、吸引更多优秀青年到党内、加强年轻干部思想建设和监督管理以及持续完善激励机制,培养锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部,推动干部队伍建设迈上新台阶。     

培养选拔优秀年轻干部刻不容缓

培养选拔优秀年轻干部刻不容缓做好培养选拔优秀年轻干部的工作，不仅具有全局意义和长远意义，而且具有十分突出的现实紧迫性，确实是一项刻不容缓的工作。明年将召开党的十五大，后年将有１４个省级党委要换届，各省的人大、政府和政协领导班子也要换届。目前省、区、市...     

对新形势下做好选调生工作的思考

从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作,是新时期培养选拔优秀年轻干部的"源头工程",是改善基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质、巩固党的基层政权、推动社会主义新农村建设的重要战略措施,是新形势下推进党的建设伟大工程的重要组成部分.在全面构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的新形势下,各级组织部门应当在统一选调思想、改进选拔方法、强化对选调生的基层锻炼和加强对选调生的领导与管理四个方面着手,促进选调生的健康稳健成长,推动选调生工作进入科学化、规范化、制度化的轨道.     

探索党外干部实职安排工作新途径

进入新世纪以来,常州市委大胆创新党外干部培养选拔方法,使大批党外优秀中青年干部脱颖而出,走上了市、辖市、区各级领导岗位。到今年8月,常州市人大、政协、政府、法院均按规定配备齐了党外领导干部,市政府也有18个工作部门配备了党外领导干部,其中2名还担任了行政正职。一、提高认识,科学规划多年来,市委、市政府十分重视培养选拔党外干部工作,要求各级党的领导干部要把培养选拔党外优秀干部作为自己的政治责任来履行。市委职能部门则从实际出发,采取了一系列切实有效的措施。一是开展调查。2000年,市委统战部、组织部联手开展新一轮党外…