让艰苦奋斗精神代代相传

近几年,我们在改革的新形势下,坚持把树立艰苦奋斗精神,作为对职工进行思想教育的重要内容,增强了广大职工勤俭办企业的主人翁责任感,促进了党风、厂风的好转,推动了“双增双节”运动和生产建设的发展。以青工为重点,增强职工艰苦奋斗的意识我公司是国家有色金属工业的重点联合企业,现有职工24000多人,其中35岁以下的青年职工占一半以上。前几年,由于受“高工资”、     

合独资企业青工与外商的感情障碍及疏通对策

对外开放搞活经济,大量引进外资以来,我国出现了许多合资独资企业。这些企业运用最新的科学技术,拥有先进的机器设备并使用了高度发达的管理手段,同时,外商在企业管理领导中占有重要地位,直接有权管理和指挥企业中的国内职工,出现了外商与国内职工的管理与被管理关系,这是对外开放形势下出现的一种新的社会结构。在合、独资企业中,生产节奏的加快,严密的企业组织和严格的管理制度,无疑是对长期处在小农经济意识影响下的慢节奏、涣散的我国青年的挑战。因此就会在国内职工与外商关系中出现一种无形的“冷酷感”,“人情冷淡感”,相互间产生感情不协调现象。     

城市青年科技价值意识的现状与问题分析

本文对城市青年科技价值意识现状进行了考查。认为当一小部分青年科技精英将健全的科技意识与献身科学事业的人生选择有机结合、在高科技领域脱颖而出之际，绝大多数城市青年却面临着科技价值意识全面觉醒，但科学精神依然贫乏的实际问题。意识到科技的经济、政治、知识价值，却没有形成相应的科学精神，这对青年科技素质的全面提高无疑是一个隐患。     

促进企业全体职工增强科技意识

通过对“科学技术是第一生产力”论断的学习和讨论,我们已经形成了这样一个共识:企业思想政治工作必须为科技进步服务,必须注重增强企业全体职工的科技意识。结合我们的工作体会,我认为思想政治工作的这种作用主要体现在这样几个方面: 促进企业领导强化科技意识。推动企业技术进步,首先要求企业领导深刻     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

要为企业走向市场鸣锣开道

当前我国改革开放已进入一个新的发展阶段,企业思想政治工作必须适应这一新形势的要求,为企业走向市场鸣锣开道。首先,要在企业职工中大力进行市场意识的教育。受长期以来的计划经济的影响,职工头脑中的市场观念还十分淡薄,存在着与发展商品经济、与改革开放不相适应的旧观念,严重束缚着企业走向市场的步伐。因此必须在职工中进行市场意识教育,在思想观念上实现“四破四立”:一是要破除产品经济的思想,树立商品经济的观念。二是要破除卖方市场的思想,树立买方市场     

开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设

目前，我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是，尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段，也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...     

注意承包经营企业的新矛盾

根据调查分析,我们认为承包经营企业出现了以下几种新的思想矛盾:工人是企业主人和劳动力是商品的矛盾。在一些承包经营企业,有相当多的职工意识和感受不到自己是企业的主人,普遍存在着给多少钱干多少活的思想。从企业外部看,随着商品经济的发展,社会上出现了劳务市场、人才交流市场、星期天劳务市场等,这样,在一些职工的头脑中就产生了雇佣思想,特别是在合同制工人身上表现得尤为突出,他们虽然名义上也是企业主人,但一经劳务市场的流通,就成了商品。这就给思想政治工作培养职工的主人翁意识带来了矛盾。     

公民意识诘难青年农民工及其培养刍议

青年农民工由于传统文化消极因素的影响和教育的缺乏及权益屡遭侵害而得不到有效维护等,使得其遭遇公民意识的诘难,即存在着与现代化、工业化和城市化发展要求不尽一致的诸多公民意识问题,主要表现为主体意识不足,权益意识不强,责任意识不高。青年农民工已经成为产业工人的重要组成部分。没有青年农民工公民意识的形成,就难有现代化、工业化和城市化的顺利实现。为此,探讨影响青年农民工公民意识存在的问题及不良因素分析并采取相应措施给予培养就具有了一定的现实意义。     

国有企业青年职工的职业流动意识

国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业青年职工已成为这些企业职工的主体构成部分。本文以1991年底中华全国总工会所属中国工运学院进行的万名全国职工状况的调查和1992年8月中华全国总工会进行的五万名全国职工状况调查为基础,对国有企业青年职工的流动意识进行分析。按照前述调查的统计,1991、1992年35岁以下的青年职工分别占职工总数的53.2%和51.6%。随着社会开放程度的提高和企业内部改革的深化,国有企业青年职工的职业流动逐渐成为各方面关注的重要问题。     

党政干部要增强科技意识

邓小平同志南巡的重要谈话发表以后,进一步推动了全国改革开放的向前发展.为了进一步贯彻党的基本路线,加快社会主义物质文明和精神文明的建设步伐,党政干部有必要进一步增强科技意识.这是时代的需要,也是一个紧迫的任务. 全面理解科技意识的内涵中央领导同志多次强调:"要增强全党、全民的科技意识."要增强科技意识,首先要理解什么是科技意识.科技意识有多方面的涵义,主要是指科技在人们的头脑中、在实际生活中的份量与地位,     

产权约束与工会维护

特定的企业制度环境制约着企业工会维权活动的运行机制。在两个或两个以上国有企业投资主体设立的有限责任公司,工会要更好地履行自己的维护职能,一是必须克服职工董事运作中的产权缺陷,维护职工所有者权益;二是必须强化工会维权的主体意识,维护职工劳动者权益。     

谈谈如何加强企业青工爱国主义教育问题

谈谈如何加强企业青工爱国主义教育问题戴曾建，张仁元企业青年职工是跨世纪的一代，是祖国和企业的未来，肩负着党和人民的重托和期望，任重而道远。他们的精神风貌，他们的世界观、人生观、价值观如何，直接影响着祖国的前途和民族的命运，影响着企业的振兴和发展，影响...     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

在增强主人翁意识上下功夫

武钢是一个大型钢铁联合企业,现有职工14万人。随着改革开放的不断深入,如何进一步调动职工的社会主义积极性?针对武钢的特点,我们在增强职工主人翁意识上做了些工作。     

对企业社会主义精神文明建设的几点认识

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和保证。而社会主义企业精神文明的建设是社会主义精神文明建设的重要体现和组成部分,因此,加强企业社会主义精神文明建设具有着重要的现实意义。 一、企业社会主义精神文明建设的目的 企业社会主义精神文明建设的目的有二。一是直接目的,一是根本目的。前者是指企业精神文明建设要充分激发员工的劳动积极性和创造精神,形成强大的凝聚力,为企业的发展创造一个健康、有序和平等的竞争氛围。在社会主义市场经济条件下,企业的生存与发展,企业之间的竞争,归根到底是企业人才和员工素质的竞争,是企业管理水平和科技水平的竞争,因此要办好企业,就必须实施“以人为本”的经营之道,增强企业员工竞争意识、效率意识、管理意识、效益意识、信誉意识等等,提高员工的科学文化水平和思想道德水平,培     

提高电力企业青年职工科技素质的内容及途径

（一）帮助青年树立“科技兴企”意识目前，一些基层电力企业青年对“科技兴企”的认识存在两个误区：一是认为电力企业自动化程度较高，懂得按操作程序按按电钮就行了，无需太多的科技知识；二是认为效益好不好，技术含量高不高，关键看设备的先进程度，这是科研院所和开发单位的事，与基层单位关系不大。这两种认识容易使青年养成事不关己、高高挂起的惰性，是青年前进中的障碍。因此，要帮助青年认识“科技兴企”是渗透于企业生产、经营、管理各个环节的概念，它既包括对己有科技成果的推广和应用，也包括对现有生产技术、机器设备以及工…