工会如何解决市场经济条件下的劳动关系问题

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系也发生了深刻变化,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。     

浅谈如何开创企业工会工作的新局面

一、当前企业工会工作的新特点 (一)在市场经济条件下,企业劳动关系发生了新的变化。随着经济结构的调整,所有制形式由单一向多元化转变,大大小小的非公企业不断发展壮大,劳动关系发生了很大变化。在不同所     

浅析新时期劳动仲裁机构的建设

我国自1987年恢复劳动争议案件处理制度以来,已形成了一支较高素质的仲裁员队伍。随着我国社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,劳动关系出现了一些新的变化,职工与企业之间的摩擦日益增多,但劳动仲裁机构却没有跟上这种变化,暴露出了一些弊端。因此,研究新时期劳动仲裁机构的建设,对化解矛盾,稳定社会就显得尤为重要和迫切。     

劳动关系的新变化与突出工会维护职能

建立社会主义市场经济体制,无论是从事产品生产的企业还是个人,都是市场运行的主体,这就必然使企业内部劳动关系发生根本的变化,特别是在企业劳动用工,人事制度和工资分配制度改革中,必然产生利益主体的多元化,其劳动关系将变得更加复杂,原有的计划经济条件下的劳动关系将得到彻底的冲击,发生根本性的变化。 在社会主义和市场经济条     

企业党组织在签订集体合同中的作用

随着企业产权制度的改革,企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体,企业劳动关系也随之发生了根本的变化,以市场为取向的、互利互惠的劳动关系替代了计划经济下行政方式调整的劳动关系,用人单位与职工各自利益日趋明确,企业劳动争议日益增多。为协调企业的劳动关系,在企业内推行集体合同制度就有其重要的意义。在     

建设新型团场工会维权之我见

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

浅谈新形势下加强工会维权机制建设

新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,我国的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战,笔者就工作实践中的体会,对新形势下加强工会维权机制建设谈几点见解。     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业组织形态、经营方式和分配制度的重大变革,我国劳动关系发生了深刻变化,突出表现在:随着国有企业改制和非公有制经济的迅猛发展,劳动关系由过去的行政化、固态化向市场化、契约化转变;随着劳动力流动的加快和就业方式的日趋多样,劳动关系由过去的长期化、单一化向短期化、多样化转变;随着企业收入分配制度和经营管理方式的调整,劳动关系由过去的稳定化、简单化向冲突化、复杂化转变。劳动关系发生的这些深刻变化,加之政策法规上的不尽完善和具体操作中的人为偏差,使当前劳动关系领域在劳动就业关系…     

股份制企业职工民主权利的思考

在股份制试点企业中,传统的组织管理制度已不能适应市场经济的要求,各种关系发生了极大的变化。其中劳动关系也发生了一系列变化,职工民主管理的形式在一定程度上受到冲击。如何保障职工的民主权利是当前股份制企业中需要解决的问题。一、当前存在的认识问题在现代企业中,既要实现政企分开,明晰产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人实体和市场竞争的主体,同时还要理顺企业内部的劳动关系,确保职工的民主权利,充分调动职工的积极性和创造性。保     

浅谈企业改革中的工会工作

深化国有企业内部改革,建立现代企业制度,必然引起企业内部经济关系和劳动关系的深刻变化。这种变化使企业工会工作面临的形式和任务也发生了相应的变化。本人就企业改革中怎样开展工会工作谈谈自己的认识。     

论《劳动合同法》对企业和员工的影响及实施企业注意事项

文章分析了新颁布的《劳动合同法》的总体调整思路,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面及实施企业需要注意的事项,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

完善我国劳动争议处理制度的法律思考

随着社会主义市场经济建设的逐步推进,以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化,不同所有制中的劳动关系在发展,各种调整劳动关系的手段在转化,这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施,使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议,有利于保护劳动者的合法权益,协调劳动关系,有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用,但这种体制在实践中也暴露了它的不足。     

充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用——兼谈广西的实践

一、构建和谐劳动关系是和谐社会建设的必然要求劳动关系的和谐是社会和谐的基础。只有劳动关系和谐了,广大职工的聪明才智才能得到充分发挥,企业才能和谐发展。社会的和谐有赖于劳动关系的和谐与企业的和谐,同时对劳动关系和企业的和谐起决定性作用。     

劳动积累承包制:全民企业经营管理体制新探

增强企业活力,提高劳动生产率,大幅度增加社会有效产品,是经济体制改革的中心环节,也是解决我国经济社会问题的根本途径。而目前企业中职工劳动积极性普遍低下,生产积累机制弱化,致使劳动生产率难以提高,社会供需矛盾难于缓解。产生上述问题的根本原因在于企业产权关系、承包关系和分配关系仍然没有理顺。本文就这一关键问题,以强化劳动机制和强化积累机制为中心,对企业的产权关系、承包关系以及分配关系等进行系统改造,重塑我国全民企业的新的经济管理体制——劳动积累承包制,形成企业劳动和积累的内在动力。劳动积累承包制兼融承包制与股份制的某些优点,比较适合我国企业的实际,因而具有可实践性。     

浅谈如何在和谐劳动关系中发挥工会组织的作用

正企业工会组织是党联系职工群众的重要桥梁和纽带,也是推动和建设和谐企业的重要力量。构建和谐的劳动关系,是衡量工会工作的基本标准,也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量。如何在构建和谐企业劳动关系中,全面发挥工会的作用,是工会组织面临的崭新课题和新的挑战。一、深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要     

积极构建非公企业和谐劳动关系

<正>随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题(一)劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。目前,我     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序