公选村官：跳出“村人治村”的一种尝试

近年，陕西省宝鸡市打破城乡、行业和身份界限，引入竞争机制，先后在602个相对后进村开展公开选拔村级主要干部的工作，解决了一些村无人干事，一些村干部不会或不愿干事等问题。     

村主要干部规范化管理

2002年以来，对全市300个村的村党组织书记和村委会主任实行了规范化管理，有效地解决了村干部“政治上无奔头、经济上无想头、退休后无靠头”的问题，村干部立足本职，积极工作，事业心和责任感明显增强，各项工作任务得到有效的完成。我们的主要做法是：     

要注意解决“富村后进”问题

要注意解决“富村后进”问题本刊评论员据一些地方调查反映，当前有一些经济比较发达的村，集体和农民个人收入比较高，生活也比较富裕。但村里的精神文明建设，村干部的思想作风却不尽如人意，出现了令人担忧的“富村后进”现象。主要表现是：——社会治安状况差，村民法...     

搞好农村工作必须解决村干部后顾之忧

搞好农村工作必须解决村干部后顾之忧周雍强村干部工作、生活在农村最基层，其工作的好坏直接影响农村经济发展和农村社会稳定。随着改革开放的推进和社会主义市场经济体制的建立，农村工作难度加大，村干部普遍存在一些忧虑，有的感到前途失望；有的感到工作难搞；有的感...     

员工离职应做好“善后”

在当前全球金融危机的影响下，企业裁员、员工离职过程中出现的一些问题，使得劳动关系的矛盾逐步显露出来。如何处理好员工离职时的一些工作交接问题，用人单位和员工都应该多了解相关法律法规，依法办事。     

员工离职的工作交接如何到位

离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢？     

当前驻村干部的功能定位及考核要点

国家下派干部深入基层体现了“从群众中来，到群众中去”的工作传统。在支农惠农的背景下，国家力量随着驻村干部直接进入村庄。一些地区采取捆绑式考核办法，使得驻村干部对村级工作负全部责任，造成村级工作行政化，影响基层治理效能。完善驻村干部制度关键是坚持基层治理“双轨制”，考核时应将驻村干部与村干部作出区分，避免干部驻村挤压基层群众自治空间。     

职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应

通过对200名企业青年员工的调查，采用层级回归分析处理数据，构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型，识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量，即工作一家庭促进。研究结果表明：职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用，工作一家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用；在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。     

乱支乱花、公款大吃大喝引起关注 我国将大规模督查村官

全国村务公开协调小组办公室主任詹成付最近说,中央有关部门近期将大规模对村干部违法违纪问题进行督查调研,这在近些年来尚属首次。近些年来,中央对“三农”问题的支持力度加大,有力地促进了农村经济的发展和社会进步,但在一些地方村干部违法违纪问题也凸显出来：有的村干部利用职权,收款     

离职申请危机化解四步曲

80后与90后进入社会参加工作，已成为多数企业员工的主流，而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段，当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时，有的公司HR经理与部门经理一片茫然，不知如何化解离职申请的危机。致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛。特别是一些新生代的骨干员工离职，     

宜州：“三个机制”增强农村基层党组织的凝聚力

近年来，宜州市在党建工作中，针对农村困难党员帮扶不够、卸任干部生活无保障、基层在职干部待遇偏低等问题，积极探索建立健全党内“帮扶、关怀、激励”新机制，使党组织永葆活力，更具凝聚力。     

要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

多些“农民诉求中心”

《中国纪检监察报》2006年6月29日载，江西省南丰县全县12个乡镇都建起了农民诉求中心，在镇村干部中大力推行“走访”、“夜谈”制度．并建立了干部岗位目标考核办法等规章制度，使群众对党委政府工作的意见、建议得到及时反映，群众在生产生活中遇到的实际困难和问题得到及时帮助解决：     

岗位职业化 报酬工薪化 待遇保障化——建立我区村级干部待遇及保障机制的几点建议

农民群众经常说：送钱送物不如送个好干部。这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求，也明确指出了农村基层干部在新阶段农村工作中的重要作用。近几年来，我区大力加强了农村基层组织建设和开展保持共产党员先进性教育活动，努力在思想上巩固党的基层执政基础，但仅仅依靠加强思想政治感化和培训工作来强化村干部的奉献意识，只是短期的效应，解决不了长久问题，也有悖于关心和爱护村干部的原则。着眼于增强村干部岗位吸引力，建设一支高素质、稳定性强的村干部队伍，笔者建议逐步建立以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部待遇激励保障机制。     

应重视换届选举后的培养教育工作

最近，我们对河北省丰润县农村党支部、村委会的情况进行了调查。调查发现，经过去年的换届选举，村干部整体素质有了明显提高。全县共调整支部班子成员349名，其中支部书记137名。调整后在新当选的1026名村支部书记和村主任中，高中以上学历的267人，比上届增加56人；村干部的平均年龄比上届明显降低，新当选的村干部中35岁以下的682人。绝大多数新当选的村干部工作有压力，严于律己，有较强的事业心责任感。虽然换届不到一年，但相当一部分村干部已“显露锋芒”，一些过去闯过市场、见过世面、自身素质好、有胆有识的人更如鱼得水，村务工…     

支部园地

组工动态奉化市实施村干部“关爱工程”一是全面落实村干部报酬工薪制,增设中心工作完成奖和争先创优奖,对全市的村“两委会”干部,采取多方筹措的办法解决其养老保险、大病住院保险、平安保险等三项保险问题。二是在工作上关心,明确提出对村干部因开展工作受打击报复的案件,镇党委、政法部门要及时立案督查,保护和调动村干部的积极性。三是在招考公务员时,对年纪轻、学历高、工作能力强的优秀农村干部优先录用。四是在退职离任后关心,对因工作需要而换岗或退出村干部队伍,在力所能及的范围内帮助安置好其工作。对累计任职时间达到10年以上…     

珍惜

【难题简况】浙江省丽水市莲都区现有离任村干部3万余名，许多离任村干部面临着“退无所享、老无所养、生活窘迫”的境地。近年来，基层要求解决离任“村官”生活补助的愿望十分迫切，不少信访案件也都涉及离任村干的生活待遇问题，每年区“两会”提案或议案也多次提及。2007年区“两会”上，又有50多名人大代表、政协委员又以两件提案和一件议案的形式提出。但由于离任村干部数量多，区财政支出压力大等原因，离任村干部的生活补助问题一直没有得到很好解决。     

提高旅团在职干部报考研究生工作质量

当前．在职干部报考研究生数量日益增多、就学渠道越来越广、专业涉及面逐渐变宽。旅（团）在职干部研究生报考工作中呈现动因上个人设计多、专业上自主选择多，数量上自觉自发多的特点。应着手特点，切实提高旅团研究生报考工作质量。     

军转干部安置政策变化对在职干部的影响及对策

最近，我们在调研中发现，军队工资制度调整改革激发了在职干部安心创业的内在动力，特别对保持基层干部队伍稳定起到了明显作用，但仍然有一些干部面对地方军转干部安置政策变化，患得患失、瞻前顾后，甚至早筹划、早准备，工作上分心走神。各级党委领导必须切实加以重视，采取有效措施，趋利避害，努力增强各级干部事业心责任感。     

村级领导班子中存在的问题及解决对策

结合进行农村基层组织建设工作，我们对云县68个村公所（办事处）的村级领导班子的现状进行了调查。调查中发现，村级领导班子中，存在着一些亟待解决的问题，主要表现在：一是一些村级干部认为，现在实行联产承包，“要吃饭谁都烧得”，群众自家种自家的地，还有什么好管的？对于承包中的经验，不去总结，对于其中的问题，不去研究；对于如何加快经济发展，不去思考。工作中无进取精神，能推则推，满足于平安无事，具有很大的被动性。这些人，大都是年纪大、当村干部有相当时间的“老资格”，有少数人还是“文革”时的村干部。他们在多年的…