现代培训的理论与深度进展(下) 现代培训内容的变化

培训方式是一种手段,培训内容才是本质。那么就内容而论,我们经过了怎样的变化呢?我把它依次列为五个变化,并把最后一个称作“第五个深度培训”。第一是知识更新,第二是技能补充,第三是思维变革,第四是观念转化,第五是心理调适。首先,知识更新这种层次的培训在中国大家基本了解。大学毕业五年了,这些年没的读书,请老师讲一讲,他讲了一天,等于你学一年,这种培训很有价值。第二,能力补充。能力补充指的是随着时代的前进,需要掌握新的能力,不然就落后。有人说二十一世纪有三张“通行证”:第一外语,第二汽车驾驶,第三计算机。下一个世纪不懂计算…     

新形势下如何做好办公室工作

我国加入世贸组织,意味着我国将以前所未有的广度和深度融入经济全球化进程,同时也必将推动各级政府职能转变和对运行机制做适当的调整。在这种新的形势下,只有更新观念、转变职能、优化服务,创造性地开展办公室工作,才能确保党和国家的改革决策更好地实施,确保企业的经济发展和领导工作的顺利进行。 当前,在新旧体制更新阶段,新的形势要求办公室工作也要跟上改革时代的步伐。做好新时期的办公室工作,要明确一个目标、保持两种状态、搞好三个服务、经受四个考验、发挥五个作用、练好六种功夫、培养七种意识、克服     

积极发挥成人教育在再就业培训中的作用

帮助下岗职工转变就业观念，补充更新知识，提高自身素质，掌握一技之长的再就业培训已成为解决下岗职工重新就业的重要措施。成人教育应抓住机遇，充分发挥其师资、设备、场所等优势，深化内部改革，加强师资队伍建设，逐步建立起面向下岗职工培训的办学机制，积极开展多层次的职工技能培训，推进再就业工程不断向前发展。     

以“三严三实”为指导创新思想政治工作

<正>在新形势下,企业的政工干部应当以"三严三实"为指导,紧密结合企业实际,积极探索新形势下思想政治工作的有效方式方法,为企业改革发展和稳定提供强有力的思想保证。以"三严三实"为指导更新思想政治工作观念由围绕向融入转变。过去,我们围绕企业实际和职工思想实际,开展了大量的思想政治工作,也     

试论国企工会工作的创新

正创新国企工会工作,是国企生存与稳定发展的关键。创新工会工作观念首先,要树立"五个理念":围绕中心服务大局是党对工会工作必然要求的理念,发展是解决所有问题的关键的理念,改革是更好地实现和维护职工利益的重要途径的理念,企业发展才能维护职工具体利益的理念,企业与劳动者双方根本利益一致的理念。其次,要树立"五个观念":职工为本、职工至上的观念,全心全意依靠职工的观     

实施再就业工程的困难与对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”目前，实施再就业工程，已作为深化企业改革、促进社会稳定的重大战略措施，由各级党委、政府和各有关部门形成合力狠抓落实，并取得了突破性的进展。但从一段时期的实践来看，顺利推进再就业工程尚存在许多困难和阻力。第一，下岗职工就业观念陈旧、老化，是影响再就业工程顺利推进的一个关键因素。具体表现在：（）等靠要的依赖思想。由于长期实行国家统包统管的计划用工体制，养成了部分职工等靠要的依赖心理，下岗后…     

坚持党管人才原则实施人才强企战略

武汉石化是中石化直属企业．也是湖北省骨干企业。长期以来，企业党委十分重视职工基础教育培训、培养和“五个一批”人才工程建设．特别是近几年为适应企业快速发展的需要．我们以实施“五个一批”人才工程建设为抓手，从规范职工基础教育培训入手．加大了人才培养力度．努力适应企业发展的要求．     

灵活开设『五个课堂』全方位促进农村党员教育培训提质增效

近年来,永昌县针对部分农村党员党性观念不强、致富能力较弱、创业技能不足、作用发挥不好等突出问题,不断丰富教育内容,创新培训方式,积极探索实践,灵活开设"五个课堂",努力实现"五个转变",全方位促进农村党员教育培训提质增效,为城乡一体化发展和新农村建设提供了坚强的思想和组织保证.     

在深化改革中强化职工主人翁意识的探讨

在当前企业内部三项制度改革逐步向纵深发展的过程中,正在陆续出台的各项改革措施,不仅调整着人们的利益关系,而且更深刻地推动了职工思想观念的更新,激发了企业职工的主人翁意识和创造精神。表现在主人翁意识和责任感明显增强,市场、效益观念开始确立,竞争、危机意识逐渐增强,劳动、学习热情日益高涨,开拓进取精神得到激发。 为顺利推进企业的深化改革,进一步实现企业职工的思想解放和观念转变,同时也为了使企业的潜力不断得到挖掘,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地,必须充分调动职工的积极性,强化职工的主人翁意识.为此,要注意解决好以…     

中小民营企业员工培训刍议

员工培训是企业人力资源管理的重要环节。有效的员工培训,可以增强中小民营企业员工专业技能和管理能力,提高员工的工作满意度,减少员工流失率,改善企业经济效益。目前我国中小民营企业员工培训存在着培训投入不足、培训观念和指导思想有偏差等诸多问题。在剖析中小民营企业员工培训失效原因的基础上,在加强高层管理对培训的重视、增加培训投入等五个方面提出了改进对策。     

提升干部教育培训水平的有效途径——以北京市朝阳区为例

加强教育培训对于提高党员干部的能力素质意义重大。近年来,北京市朝阳区通过建立健全培训组织体系、建立专题库、科学设置培训班次、探索灵活多样的培训方式等途径,取得了较好的培训效果。但实地调研表明,在培训内容、培训方法、师资队伍、组织管理等方面仍存在着一些需改进之处。因此,需制定有针对性的对策和措施,在健全组织保障、丰富培训内容、创新培训方式、完善制度体系等方面下工夫,以满足不同层次党员干部的学习需求。     

提升干部教育培训水平的有效途径——以北京市朝阳区为例简

加强教育培训对于提高党员干部的能力素质意义重大。近年来，北京市朝阳区通过建立健全培训组织体系、建立专题库、科学设置培训班次、探索灵活多样的培训方式等途径，取得了较好的培训效果。但实地调研表明，在培训内容、培训方法、师资队伍、组织管理等方面仍存在着一些需改进之处。因此，需制定有针对性的对策和措施，在健全组织保障、丰富培训内容、创新培训方式、完善制度体系等方面下工夫，以满足不同层次党员干部的学习需求。     

对贵州国有企业扭亏增盈的思考

思想是先导 拓宽思路 解放思想是促进扭亏增盈搞活国有企业的“基础工程”。认识的飞跃,观念的拓新,往往冲破被动的僵局,给企业注入蓬勃的活力。同样的行业、同样的城市、同样的政策条件,有的企业盈利,有的企业亏损的大量事实,以及许多条件相当的企业,由于思维方式、思想观念和管理方法上的差异,企业经营状况、职工精神面貌完全不同的强烈反差,都雄辩地说明思想解放的程度与企业改革发展的深度紧紧相连。我们一定要以小平同志“三个有利于”为标准,针对改革的重点、难点问题,大胆实践,勇     

走出就业误区 树立正确的择业观

当前，要实施好再就业工程，必须对人们原来的就业观念进行更新，如果企业下岗职工还停留在过去的就业观念上，在择业时不同程度地存在着依赖心理、求稳心理和自卑心理，那么就会直接或间接地阻碍再就业工程的顺利进行。以下是几种就业方面的认识误区：1．社会主义国家只能是充     

当前企业职工价值观念取向的现状分析及对策

当前,企业正在深化内部改革,转换经营机制,这些给企业注入了新的活力,增添了新的生机。但是,与此同时,职工队伍的思想也出现了许多新情况、新问题、新变化。最近,我们对党员、干部、工人等三个层次的职工,采取座谈会、个别交谈等形式,进行了调查。调查结果表明:企业职工价值观念取向,已经发生了许多变化,部分职工心理失衡,应当引起足够重视,加以正确引导。     

新形势下企业思想政治工作刍议

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业思想政治工作必须适应新的形势,紧紧围绕改革、发展、稳定的主旋律,抓住企业经济工作这一根本环节开展工作。第一,要抓住关键。在新的形势下如何保证企业思想政治工作的效果﹖笔者认为,"实现两个转移,把握三个重点"是关键。"实现两个转移"即：从"统帅"的神堂上转移到服务方面来,从高于经济之上转移到经济工作之中。"把握三个重点"即：一是把握改革重点,把职工在改革过程中思想的热点、难点、关注点作为思想政治工作的切入点和融汇点,解放思想,更新观念,端正认识,为改革奠定坚实的思想基…     

造就适应农村改革发展的村干部队伍

武汉市新洲区现有597个村（场、大队），2196名村干部，其中主职干部696名。近年来．新洲区把普遍培训与重点培训、理论培训与实践培训、长期培训与短期培训、示范培训与全员培训结合起来．更新思想观念，丰富培训内容，创新培训方式．抓实以村党组织书记为重点的村干部培训．实现了村干部能力素质提升与推进农村改革发展的“同频共振”。     

智慧教育视阈下家政服务企业员工培训质量提升路径研究——以Y公司为例

缺乏合格的从业者是制约我国家政服务行业发展的重要因素,由于家政服务企业往往无法直接招聘到技能完善的从业者,因而多数企业只能通过内部培训的方式来培养合格从业者。但由于种种因素的限制,企业内部培训效果并不理想。当前家政服务企业在员工培训中主要存在以下问题：如投入成本高但收效甚微、员工工学矛盾突出、培训层次浅、以罚代教等,市场对高质量的家政服务从业者需求迫切,而智慧教育以其灵活的培训方式、精准优质可共享的培训内容、可持续进行的培训支持服务和明确的培训成果质量认证体系,可以解决家政服务企业员工培训中存在的问题。因此基于智慧教育视域下探索出一条适合家政服务企业员工培训的路径,对于家政服务企业而言具有重大意义。     

深化教学改革 提高干部培训质量

党校、行政学院肩负着为经济发展和社会全面进步培养高素质干部队伍的光荣使命,适应干部培训工作的新形势,优化教学队伍、整合教学资源、创新教学理念、完善教学布局、改革教学方法,是提高干部培训质量的必然要求。目前新疆党校、行政学院的教学工作还面临着干部培训的竞争化趋势与我们驾驭市场能力的矛盾;培训对象的高素质化趋势与教师知识、能力不足的矛盾;坚持学科的专业性与干部培训要求知识综合化的矛盾;干部培训方法的创新与传统教学方法的矛盾。为深化教学改革,必须进一步更新教学理念,创新教学运行机制,深化教学内容和方式的改革,加强师资队伍建设。     

依托五个平台 实施五项工程——潞西市党员教育培训工作成效初显

近年来，潞西市委依托党校、远程教育等五个平台，进一步拓宽培训渠道，创新培训方式，实施农村党组织书记培训、新党员培训、大学生“村官”党员培训、农村带头人培训、组工干部培训等五个工程，全面做好党员教育培训工作，不断提高党员队伍的素质。