重要文献备忘录

新中国成立以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革。     

衷心向党 一生追求——记85岁离休干部杨亚人

国管局离休干部杨亚人同志自1952年递交第一份入党申请书以来,经过长期的努力,于2011年被批准入党,并于2012年10月21日光荣转为正式党员。杨亚人同志60年来对入党的不懈追求,体现了一位机关事务工作者对党的坚定信仰和无限热爱。     

江西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅省财政厅关于建国前参加革命工作老工人医疗待遇参照离休干部医疗待遇有关规定执行的通知

赣府厅发〔2009〕2号2009年1月8日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:省劳动保障厅、省财政厅《关于建国前参加革命工作老工人医疗待遇参照离休干部医疗待遇有关规定执行的通知》已经省政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。     

迈出一步，海阔天空——福建省军区率先推行岗位绩效工资纪事，

2006年,国家出台了关于分类推进事业单位改革的总体要求和部署,对不同类型的事业单位实施岗位绩效工资制度。近年来,根据国家统一规定,福建省于2010年底前各地（市）其他事业单位均陆续实行绩效工资,而作为军队职工这部分特殊群体,总部明确定性为机关事业单位职工,属于绩效工资实施范畴,由于军队分布区域差异,情况复杂,致使军队职工绩效工资迟迟无法实行,群众的呼声很高。     

老干部有个好支部——离休干部党支部建设优秀个案展示

过去的一年，上海华谊集团下属的企业发展有限公司（以下简称企发公司）以离休干部管理服务中心为平台，对原有的离休干部党支部进行整合，以块域为单位重新建立党支部，保持了离休干部队伍的政治优势，也方便了他们在企业改革发展中真正发挥作用。     

感谢万宁市委市政府

《今日海南》杂志社： 借党刊一方园地，表我们一腔谢忱。 按照《海南省人民政府办公厅关于印发海南经济特区机关事业单位工作人员工资制度改革实施办法的通知》（琼府办[1994]71号），万宁市机关事业单位工作人员及离退休人员应从1993年10月起执行调整增资和增加离退休费。     

2001年市级机关系统离休干部党支部工作抽样调查情况

7月13日,市委老干部局布置,本市拟对500位离休干部党支部书记就离休干部党支部工作情况进行抽样调查,涉及市级机关系统25个单位42位,其中,市委老干部局安排走访13个单位中16位,市级机关工委老干部工作部负责走访12个单位中26位。     

湖南省行政程序规定

湖南省人民政府令第222号《湖南省行政程序规定》已经2008年4月9日省人民政府第4次常务会议通过,现予公布,自2008年10月1日起施行。省长周强二○○八年四月十七日     

浅谈厅局级机关后勤改革的途径

2005年4月,为配合浙江省政府事业单位的改革,我们走访了部分厅局机关后勤,就其现状和发展方向进行了调研。从中发现,浙江省厅局级机关后勤编制和体制存在着很大的差别。一是有的直接定编为行政机关序列,人员为公务员编制。二是有的采用老人老办法、新人新办法,在上轮改革前是行政编制的仍然享受公务员待遇;原属事业编制或新调入的人员按事业人员待遇。三是有的在上次改革中不分原身份一刀切为事业编制,现仍享受机关人员的工资福利待遇。拟定在本次改革中再与机关分离。四是有的在上轮改革中直接定编为自收自支事业单位,但这些单位都具有一定…     

基层机关事业单位养老保险制度改革探析——以福建省将乐县为例

自2015年我国开始实施机关事业单位养老保险制度改革,经过7年多的发展,整体上实现了城镇职工养老保险和机关事业单位养老保险的平衡并轨。这对完善我国社会保障体系,建立更加公平、可持续的养老保险制度具有重大意义。随着改革的推进和深化,一些难点和问题也逐渐呈现。为此,文章对改革现状作了简要阐述后,针对难点和重点问题提出了对策建议。     

加快浙江省欠发达地区机关事业单位养老保险制度改革的对策思考

目前,欠发达地区机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度,这在一定程度上制约了机关事业单位人事制度改革,影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。因此,需要进一步改革和完善欠发展地区机关事业单位养老保险制度。     

我国事业单位养老保障制度改革研究进展——基于1980-2014年的文献研究

目前,学者对我国事业单位养老保险制度改革的必要性、目标、改革的困境及影响因素等都进行了比较充分的研究。从研究趋势看,随着改革实践的进一步发展,各地制度改革的效果、养老金计发标准及动态调整机制的调整优化、实现全国统筹的条件和途径等,必将引起学术界更多的关注。     

行政机关事业单位“小金库”的形成和治理——基于舞弊三角理论分析

从内部审计工作的角度看,私设"小金库"是一种会计信息舞弊行为。依据舞弊三角理论分析,行政机关事业单位"小金库"的形成有其压力、动机、借口(自我合理化)等三个因素。因此,我们必须采取措施,缓解单位设立"小金库"的压力需求,使"小金库"设立者不需为;减少设立"小金库"的机会,使"小金库"设立者不能为或不敢为;消除设立"小金库"借口,使"小金库"设立者不愿为。     

改革重锤今年抡谁？

中国的改革重锤已砸遍了企业：众多工人为增效而下岗；中国的改革重锤已经砸完了中央机关，现在正敲打着省、市、县，有1／3的干部下岗。今年，这只重锤又砸向“闲人”最多的事业单位。     

关于政事分开的几点思考

本文通过对发达国家行政改革经验的考察,探讨“行政”与“事业”之间为什么必须分开、怎样分开、尤其是两者分开之后应当建立一种什么样的新型关系等重大问题。     

违反行政事业性收费规定受何处罚

据国务院2000年2月12日发布施行的《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》，对擅自设立行政事业性收费项目或者设置罚没处罚的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职处分。擅自变更行政事业性收费或者罚没范围、标准的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。对行政事业性收费项目审批机关已明令取消或者降低标准的收费项目，     

深化机关事业单位养老保险制度改革应注意把握的问题

一、新老养老保险制度如何衔接及其与企业养老保险制度如何衔接的问题 机关事业单位养老保险制度的建立，必须做好新旧制度的转换。既要保障原有旧体制中人员社会保障的连续性，又要顾及新旧体制的衔接和待遇水平的平衡，同时还要与企业养老保险制度衔接配套。