基于危机视角的金融薪酬改革：国际经验与启示

一、金融薪酬改革的缘起：基于危机视角 根据2011年3月30日美联储理事会等七家机构联合发布的高管薪酬监管细则，薪酬被定义为相关人员为相关金融机构提供服务换取的所有直接或间接的、现金或非现金形式的酬金或福利，可以通过奖金、补助或工资等形式发放以使员工受益。其形式包括但不限于雇佣合同中规定的酬金或福利、薪酬或收益协定、费用安排、津贴、职工认股计划、退休福利或其他薪酬安排等。     

员工持股模式分析及实施建议

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，KSOP)作为一种有效的员工激励手段被国内外企业广泛应用。员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。在我国企业进行股份制改造、建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化、内部人控制等严重问题。     

试论取消涉外住宿限制的必然性和加强管理之对策

计划经济体制下形成的对境外人员实行定点住宿管理模式远远滞后于飞速发展的经济形势。改进对境外人员的管理工作模式 ,应从取消涉外定点住宿做起。取消涉外定点住宿限制后 ,境外人员临时住宿登记申报可分三个层次 :中高档宾馆饭店的临时住宿登记申报沿用计算机录入传输方法 ;城区一般旅店住宿登记申报由辖区派出所负责 ;乡镇旅店、村民家中住宿登记申报由乡 (镇 )派出所负责。     

依托基地抓培训 突出特色上水平

<正>湖北尧治河党员教育培训基地(尧治河宾馆)位于保康县尧治河村,隶属于湖北尧治河尧神生态旅游公司。地处保康、神农架、房县三县(区)交界处,距保康县城80公里,交通十分便捷。基地占地面积30015平方米,集住宿、会议接待、学习培训、休闲度假为一体。该基地2003年被襄阳市委组织部命名为"全市农村党员干部教育培训基地",2004年被省委组织部命名为"鄂西北基层干部教育培训示范基地",是鄂西北地区条件最好、功能最全、效益最佳、     

浙江省低收入产业工人收入现状及倍增对策

低收入产业工人收入的快速增长已经成为先发区域经济社会发展的重点,但有效手段不多,增收效应并不明显。浙江省低收入产业工人主要集中于规模以下私营制造业及住宿、餐饮和娱乐业,一线工人和省外务工人员工资更低。应通过营商环境打造、产业结构优化、员工技能提升、企业税费减免和工会职能发挥来实现倍增。     

德国生育津贴制度变迁的社会功用分析——从“养育津贴”到“父母津贴”

文章从德国社会保障法中的生育津贴激励制度变迁研究入手,以比较法对其从1986年开始施行的"养育津贴"制度到2007年替代它的"父母津贴"制度进行社会功用分析。后者从津贴数额、领取期间、奖励政策三方面引致了深刻的社会改变,推动总生育率逐渐攀升,使低生育状况有了实质性改善。     

观点·数字

数字14个省市建立高龄津贴制度目前我国80岁以上高龄老人已超1900万。据民政部透露,目前全国已有14个省市全面建立高龄津贴制度,惠及800万老人。这14个省市分别是北京、天津、吉林、黑龙江、上海、浙江、江苏、广东、云南、西藏、陕西、青海、宁夏和新疆。据悉,在14个已经建立高龄津贴制度的省市中,大部分对年龄段层级设定为"80至89周岁"、"90至99周岁"和"100周岁以上"三个级别,津贴额度有所不同,而享受津贴的人群条件也各有不同。     

循化县仙红辣椒开发有限公司

循化县仙红公司始建于1999年，是一家专门从事以线辣椒为主要原料的辣椒系列产品的食品加工企业。公司总资产达2240万元，员工130余人。随着企业产品的市场占有率、市场销售量以及知名度的不断提高，品牌形象快速提升，“仙红”商标被认定为“青海省著名商标”，“仙红”辣椒系列产品被评定为“青海省名牌商品”，     

对企业开展员工心理健康工作的思考

心理疾病是威胁个体生命健康的大敌,也是破坏企业组织效率的大敌,员工心理健康问题已成为21世纪管理者亟待关注的问题。企业要做好员工心理健康工作,进行心理健康调查、开办心理健康课堂、举办主题沙龙、进行个案咨询、开通心理咨询热线和开办心理网站等不失为行之有效的方法。     

学生校外小旅店住宿安全现状及法律问题研究

高校学生校外小旅店住宿安全已严重影响我国高校对学生住宿的管理,为维护学生合法利益,我国法律应明确对小旅店进行法律规范,责成有关部门对其审核监督;同时,高校要加强学生住宿的硬件设施,注入人性化管理,通过改善高校周边环境和完善学校管理来解决高校学生校外住宿问题。     

浅谈对外国人临时住宿登记管理的认识与实践

外国人短时期地离开本人登记居留的住所到外地或其他处所住宿,叫做临时住宿。临时住宿包括两种情况:一是去一国短期停留,在该国没有住所,需要在该国的一地或数地临时住宿的;二是在该国已有住所,因故临时外出,在登记住所以外的地方或处所住宿。根据《中华人民共和     

一句话信息

目前，竹溪县蒋家堰镇芦沟村支书刘帮松被十堰市授予“农村拔尖人才称号”，并获市政府津贴。他是竹溪县“221工程”培养出的400多名致富型村干部中的一员。     

浅探非上市企业员工持股激励方案

员工激励制度对企业的发展起着至关重要的作用,尤其是对高层管理人员及核心技术人员的激励方案,更是关乎企业的生死存亡。股票期权和期股是企业对员工进行激励的重要手段,正在被越来越多的企业所重视和应用。在国内,员工持股激励机制尚处于尝试、探索阶段,因此为激励员工的工作积极性,稳定人才队伍,员工持股激励方案应本着“先局部试点,再逐步面向全体员工”的原则。首次激励对象主要面向在过去两年内做出突出贡献的管理干部、公司经理、技术专家等,在逐步修改完善方案的基础上,最终实行根据职位、贡献、工龄等不同档次的职工全员持股方案。     

关于商业共青团工作的思考

三联集团商业总公司共有员工3667人,其中28岁以下青年员工3116人,员工平均年龄29岁。年轻人作为公司的生力军,为企业注入了青春活力和创造激情,同时也把一个问题摆在了公司领导面前:如何管理和引导青年员工,把他们的聪明才智充分发挥出来,为公司、为社会做出较大的贡献。为此,三联商业始终将青年工作当作一件大事来抓,积极引导、鼓励青年员工参与到公司经济和文化的建设中来,以共青团组织为阵地,通过组织多种活动,加强与青年员工的思想沟通与交流,充分调动他们的积极性和创造性,增强他们的责任感和事业心。     

大学生校外住宿问题负面影响及应对策略研究

本文通过政策与理论文献的研究分析大学生校外住宿问题产生的负面影响，探究大学生校外住宿问题的成因，最后提出改进、解决相关问题的一些对策与建议，主要有建立规范化管理体系；做好校外住宿管理；加强宿舍建设，引导学生集体住宿等。     

河北统一战线 人物风采

<正>杨玉成河北井陉人,河北农业大学毕业,获中国农业大学在职博士学位。现任河北省政协农业和农村委员会主任,民盟河北省委副主委,全国政协委员、省政协常委。从河北农业大学毕业后,在张家口农业高等专科学校从事教学、教育管理工作,主持完成科研课题10项,多次荣获省部级科技进步二等奖、三等奖,在中国农业大学学报等核心期刊发表论文50篇,出版专著3部。先后多次被评为省、市优秀教师,享受省中青年骨干教师津贴和市拔尖人才津贴,荣记三等功。     

自治区直属事业单位退休人员与自治区直属机关退休人员的津贴补贴标准为何有差距?

问:编辑同志,我是自治区直属全额拨款事业单位一名退休人员。关于事业单位退休人员津贴补贴问题,我想谈点自己的看法。津贴补贴是根据本地区生活状况,为提高民众生活质量而发放的生活费用,与在岗、在职人员的工资待遇有着本质的区别。2008年1月自治区直属机关公务员实行了津贴补贴统一标准,而全额拨款的自治区直属事业单位退休人员没能     

合作建房引出的官司

[案例] 某市高等职业技术学院地处市中区黄金地段,有全日制大专生1000多人。长期以来,该校由于基建投资不足,校舍破旧不堪,尤其女生宿舍还是危房。为了改善学校的教学和学生住宿条件,该校经其上级主管部门批准,与某房地产开发公司合作,决定拆除校内女生宿舍危房,腾出地皮,由房地产开发公司全额投资,新修一幢综合大楼。双方在     

新入职大学生员工离职动因及对策分析——以R公司为例

员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员,本文以R公司为例,对2013年至2015年离职员工进行访谈,总结出离职的三种动因,并针对性的提出了三种对策,有效地降低了R公司新入职员工的离职率。     

"微培训"在石油企业培训中的意义和应用

为进一步提高石油企业基层员工的综合能力,根据企业实际,应在基层大力开展"微培训"。作为直面基层的培训,"微培训"不仅可以解决基层员工无法集中、培训时间不能保证而导致员工素质提升困难的问题,而且能将公司政策、管理知识、专业知识、外语、操作技能、HSE理念和HSE技能等"营养"送达公司组织机构的"末端细胞"—基层员工,持续地提高公司基层员工的整体综合素质,降低基层一线的HSE风险,提高生产效率,实现更大的投入产出效益。