倾力打造人力资源测评与领导科学研究新平台——中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心

2000年6月现代人力资源测评研究中心（以下简称测评中心）正式挂牌成立。作为中共上海市委党校的一支新生力量，测评中心将科学研究、教育培训、人才测评、干部考试等融为一体，形成了党校独具特色的一个学科门类。     

领导人才能力测评有新成果

由领导干部考试与测评中心编写、中心主任赵洪俊同志主编的《中国领导人才能力测评技术参考手册》（以下简称《手册》），近日由新华出版社出版发行。为学习借鉴国外先进的人才测评技术，研究开发适合中国领导人才选拔考试测评的先进工具，2001年11月，考评中心承担了中澳两国政府合作开发的“中国公共部门能力建设项目”中的“中国领导人才能力测试”子项目。     

领导科学建设路径创新探索

正领导科学教研部是党校、行政学院从事领导科学教学培训、理论研究和决策咨询的特色机构,是中国特色领导科学学科体系创新发展的重要实体支撑。加强领导科学教研部建设,是形成领导科学学术共同体的有效途径。中共上海市委党校、上海行政学院领导科学教研部的前身现代人力资源测评研究中心(简称"测评中心"),成立于2000年6月。自成立以来,在校委的坚强领导下,根据教学培训、理论研究和社会服务的现实需求,测评中心坚持以领导科学、人才学为学科建设重点,综合运用管理学、心理学、社会学、政治学、现代信息技术等多学科优     

领导人才面试测评的创新策略

随着领导人才面试测评工作的快速发展，结构化面试的问题和不足逐步显现。本文探讨了人力资源配置中人员-职位-组织匹配原则及其对面试测评的要求，指出了目前面试测评中存在问题和不足的根本原因，并提出了加强基于胜任力模型的职位分析、开展考官培训以及积极探索半结构化面试等改进面试测评技术的创新策略。     

浙江对干部德行开展正反双向测评

针对如何考实、考准干部德行这一难点问题，浙江省出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，首次设置反向测评指标，对干部德行开展正反双向测评。     

干部测评应引入三个数学概念

民主测评作为干部考核的一个重要环节和方法，是党的群众路线的具体体现，已逐步被各级干部部门和广大群众所接受和认可。但现有测评方法的科学性还有待进一步商榷。笔者认为，民主测评方法应引入三个数学概念。 一是“矢量”概念 人的各项素质不仅有高低之分，还具有方向性，不能完全相互替代。因此，测评的方法也要与之相适应，才能有效、准确地对测评对象进行科学的描述。现在常用的测评方法，一般是在“德、能、勤、绩、体”五个方面的基础上，作进一步细化，并逐项计分，最后求出代数和，计算总分。这样就产生两个问题：其一，重复计分…     

公共部门公众满意度测评研究

世界上很多国家都开展了对公共部门公众满意度的测评,本文首先分析了各国展开公共部门公众满意度测评的主要背景,特别分析了美国采用的公共部门满意测评模型,并对我国进行公共部门满意度测评的实施要点、适应性、评价体系等问题进行了探讨。     

党校教学质量评价存在的问题和对策

通过对当前各级党校教学质量评价中存在的问题进行深入分析,提出深入认识教学质量测评目的,完善教学质量评价体系,建立三位一体的评价模式,充分发挥教学质量测评结果的衍生作用,推动党校教学水平不断提高。     

陕西省年度目标考核组在省委党校开展考核测评工作

本刊讯为了全面检查和落实年度目标任务完成情况,1月11日,省考核办第五考核组一行8人来省委党校进行年度目标责任考核。省委第三巡视组组长、第五考核组组长陈鼎金作动员讲话,常务副校长薛引娥就学校2007年目标任务完成情况作了全面汇报。省委党校全体校委,各处级部门负责同志和教职工、离退休老干部代表,以及市县区党校的有关同志共100多人参加了测评大会。薛引娥主持。     

“逆向测评”是个好举措

福建漳平市组织部门在今年村（居）干部任期考察中，创新思维，采取“逆向测评”新举措，在当地引起强烈反响。“逆向测评”就是“将村（居）干部可能存在的违规违纪行为细化为10个方面，让党员群众按‘问题严重、群众反映较多、偶尔听到反映、无反映、不了解’五个层次对村（居）干部进行评议”，眼下，大多数地方在干部任期考察中，往往注重“顺向认可”，采取正面肯定、正面引导的考核办法，测评内容一般有“德、能、勤、绩、廉”等五个项目，     

教师课堂教学效果测评方法有效性分析研究

课堂教学测评是促进教学质量提高的有效手段之一,而测评结果可信与否取决于测评方法的有效性。从教学测评参评率及有效参评率、测评结果可信度、测评结果连续性等方面对昆明消防指挥学校施行的课堂教学测评方法的有效性进行了分析和研究,并对存在的不足和问题提出了改进意见,促使了学校教学测评工作持续、健康的开展,使其发挥"以评促教"的积极作用。     

我国人才测评的现状分析和研究

改变我国人才测评现状的主要对策是:改变思想观念,建立以市场竞争为手段的人才测评体系;加强基础理论和具体方法、理论的研究,促进人才测评技术的提高;加强人才测评队伍建设,为人才测评事业持续发展提供保证;加快法律法规建设,为人才测评体系提供法律保护;完善中介机构管理,规范人才测评市场建设;合理使用人才测评方法。     

郑首语

吕贵的“聚焦服务世博大局推动干部教育培训事业新发展”一文指出，当前，我们全市党校工作的重点是要紧紧围绕市委、市政府中心工作，自觉服务上海世博会成功举办这个大局，以构建完善上海党校教育体系为重点，加大指导、服务和管理力度，着力加强“三个中心”建设，深化党校（行政学院）系统资源整合，进一步增强党校（行政学院）工作的主动性、针对性、实效性。     

党政领导人才测评研究进展综述

我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足.通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化.相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作.     

人格测验在人事测评中的应用

文章首先强调了人格测验在人事测评中的必要性，在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验，分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。最后，文章提出：加入社会评价性维度的人格测验可以鉴别个体是否具有健康人格，更好地发挥人格测验的三大功能。有助于企业在人事测评中合理使用人格测验。     

浅谈住宅产品顾客满意测评指标的设定

建立顾客满意度测评指标体系是顾客满意度测评的核心部分,在很大程度上决定了测评结果的有效性、可靠性。顾客满意度测评的本质是一个定量分析的过程,测评指标的设定、量化以及权重的分配是定量分析的前提。结合目前房地产行业现状,对住宅产品顾客满意测评指标的设定给出了一些建议和方法。     

深入研究转型时期的社会发展问题

前不久，中共上海市委党校、上海行政学院“中国特色社会主义理论研究中心”、“中国区域行政管理研究中心”、“党的建设与历史研究中心’、“社会主义精神文明建设研究中心”、“现代企业建设研究中心”正式成立。这五个学术性研究机构是由中共上海市委党校校委领导，以市委党校研究人员为主体，吸收全市党校系统及上海部分高校、社会科学研究部门的教学、科研人员共同组成的。这些学术研究机构的成立，将进一步推动上海党校系统的理论研究，提高学术水平、扩大社会影响，更好地为市委、市府的决策提供服务。日前，“中国特色社会主义理论…     

浅议党校图书馆的资料信息职能

浅议党校图书馆的资料信息职能强康纪随着党校教育改革的深化，党校图书馆作为教学环节中的一个重要组成部分，其职能也正在由传统的收藏、流通、阅览粗加工向以传递、文献信息为主的资料信息中心转变。如何加快这种转变，强化党校图书馆资料信息中心职能以提高为教学科研...     

在干部推荐测评中扩大民主应当把握好“五个环节”

在领导干部评价选拔中进行民主推荐和测评，是近年来干部人事制度改革的一项重要内容和成果，并被确定为干部选拔任用工作中的一个必经程序。干部民主推荐和测评的制度、程序、做法日趋完善。随着改革实践探索的不断深入，笔者认为，在干部推荐测评中如何扩大民主，应当把握好“五个环节”。     

发展中的上海市科教党校

新组建的上海市科教党校紧紧围绕上海市科教党委中心工作，以教育党校、科技党校2006年4月两校合并为契机，牢牢抓住长宁区凯旋路30号新校区建设的机遇，克服困难，迎难而上，在今年4月份圆满完成搬迁任务。搬迂到新校区以后，