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劳骥 《思想政治工作研究》2008,(8):53-53
非官是官,乍听起来像是禅语,细细想来还真有深刻的寓意,就是不要把自己当作官看待,与群众相处,在群众中才有威信,群众才把你当作官尊重;如果把自己当作官,群众就不把你当作官了。 相似文献
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牛俊民 《思想政治工作研究》1999,(9)
《资治通鉴》周威烈王二十一一一年上记载,赵、韩、魏一一一个诸侯国在晋阳大败晋国智伯的军队,并瓜分了智家的领地田土。在谈及智伯灭、工的原因时,司马光评论说,*智伯的灭亡,在于他多才少德。才与德是不同的两回事,而世俗之人往往分不清,一概而论为贤明,于是就看错了人。所谓才,是指聪颖、明察、坚强、果我.!所谓德,是指正直、公道、平和诗人。才是德的辅助资本,德是才的中心统帅。德才兼备,称之为圣人;无德无才,称之为愚人;德胜过才,称之为君子;才胜过德,称之为小入。挑选人才的标准,如果得不到圣火、君子而委任,… 相似文献
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劳动竞赛在经济增长方式转变中还要不要存在发展?如何发展,能否充分发挥它的功能作用?本文就这方面问题作一探讨。一、经济激长方式的转变迫切需要坚持发展劳过竞赛中共中央十四届五中全会提出“经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变”的“两个转变”后;引起全党全国高度重视,掀起了学习和加速“两个转变”的热潮。但是,对社会主义劳动竞赛,在工会系统和企业界有人提出质疑,“现在搞两个转变还要不要搞劳动竞赛?”有人说:“竞赛是老一套,竞争才是时尚!”出现了劳动竞赛消… 相似文献
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黄进 《思想政治工作研究》2002,(5)
湖北襄樊市委组织部黄进:市场经济时代,人才是被作为一种特殊商品来使用的。商品都有保质期,人才的价值也是有时间因素限制的,其实用效能和价值潜能只有在“保质期”即最佳使用周期内才能全面展现、深度释放。当前忽视人才 “保质期”而导致人才资源浪费的情形很多。有的企业,人才从发现到启用,从有名无实的“骨干”到名至实归的经理或总工,要一级一级地熬,黑头发熬成了白头发,人才超过了“保质期”,才算是 “成熟” 了,才被提拔重用。这种人才浪费在党政机关里就更为严重,年富力强时没有脱颖而出、发挥才干的机会,等到年资俱… 相似文献
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姬建民 《思想政治工作研究》2002,(9)
最近,有位领导同志谈到,党的干部特别是领导干部对待工作岗位要“三不要”:一不要浪费岗位,二不要“利用”岗位,三不要作贱岗位。思忖再三,觉得很有些道理。不要浪费岗位。岗位绝不仅仅是干部个人养家糊口的“饭碗”,更主要的是党的组织量才使用、代表人民赋予一定权力以使干部为民造福的“阵地”。干部之于岗位就好像哨兵之于哨所,一刻都懈怠不得。每个岗位都重要,每个岗位都寄托着党和人民群众 相似文献
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