企业家的成长机制及其对社会的影响

企业家依靠自身的天赋和后天的学习、社会大环境的鼓励以及企业内部机制的鼓励和约束而实现成长。这些具有潜力的企业家在被发掘出来后,通过改革和创新实现企业以及社会的发展。决策者不仅仅应当鼓励企业的发展,也应该关注企业家成长的需求,建立良好的社会环境,改善教育和培养机制,完善现有企业晋升和激励制度以实现企业家的自我发展。     

中国需要千千万万农民企业家

本刊从去年第40期起,开辟了《农民企业家》专栏,陆续报道了一大批活跃在农村经济体制改革和农村经济建设大舞台上的农民企业家。本期以十七页的篇幅报道了在广东白藤湖农民度假村的一次农民企业家的集会。人们看到,闯出自然经济樊笼的中国农民,在农村广阔天地大显身手,并且走进他们一向畏惧的城市,表现了他们的才智和胆识。其中优秀者即当代农民企业家。他们的队伍正在壮大。建设具有中     

非正式约束与中国企业家培育

在制度变迁中 ,如果非正式约束与正式约束相容能使正式约束得到更有效的实施。要建设适合企业家成长的非正式约束环境 ,就必须对中国的传统文化进行重新审视。传统习惯与价值观念中某些不合理部分对企业家成长会产生消极影响 ,政府应以制度供给引导与企业家成长相关的非正式约束变迁方向 ,以期改善企业家成长的社会文化环境。     

“中国牌”企业家——记全国优秀企业家侯树庭

一个道地的北方大汉,喝了30多年黄浦江的水,兼有燕赵的粗犷和南方人的精明。他领导着一家2万人的大厂,很少见他犯愁叹苦,有一种在当今厂长中难得的洒脱和自信。这是一种对各种困境抱有自己哲学认识的洒脱,是对自己特定角色充分把握的自信。 他,就是全国优秀企业家、上海第三钢铁厂厂长侯树庭。 受国家委托经营国有资产,中国的企业家在这个前提下建立起自己的原则。他们对“赔钱的买卖不做”这条“金科玉律”另有解释 “什么生意都做,就是赔钱的买卖不做。”对于     

中国农民企业家迈上联合新台阶——中国农民企业家联谊会第二届扩大会议纪要

1987年12月9日至10日,来自全国25个省市的农民企业家云集天津市大邱庄,参加中国农民企业家联谊会第二届扩大会议。 1986年12月18日至22日,由《瞭望》周刊、花城出版社和广东省珠海市白藤湖农民度假村共同发起召开农民企业家座谈会(本刊今年第10期报道了这次座谈会),到会的十三个省、     

对提高中国企业家队伍素质的看法

中共中央关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定中,已把建设高素质的经营管理者队伍作为一项重大决策。本文从企业家在企业经营管理中的战略地位出发,分析了取得的成绩和存在的问题,提出了提高中国企业家队伍素质的基本方向。     

国有企业经营者激励与约束机制的优化:企业家成长的必要条件

中国人是天生的企业家 ,但中国现在却没有真正的企业家 ,原因在于我们没有企业家成长的环境。让“次政府”权、责、利统一起来从而具有“准股东”资格是解决问题的关键。要使企业领导在企业家成长道路上乐于竞折腰 ,必须截断企业领导的“仕路” ,使其无仕途可图 ;必须堵住企业领导的“退路” ,使其无懒可偷 ;必须防好企业领导的“邪路” ,使其无机可投 ;要给予企业领导合法的“财路” ,让其劳有所得有利可图 ;还要形成一种主要由市场选择企业领导的大气候。     

危机感加速中国文化产业成长

重要的进步体现在中国文化产业核心竞争力的增长,体现在与国际文化产业“同台论剑”时地位的悄然变化     

中国如何成长为世界大国

所谓世界大国的定义有三个方 面:具备了比较充分的硬国 力,包括经济力、军事力、科技力;具备了比较充分的软国力,包括政治制度、国民素质、国民意志、国家社会的团结程度、教育情况、领导人的决心意志、国家的调控能力等等;还有就是在国际社会发挥多大的影响力。     

为中国企业家阶层的崛起创造条件

在世界现代化大潮的裹挟下,中华民族进入近代化现代化的航道已经有了一百多年的历史.中国的一部近代史绝不只是阶级斗争的历史.在阶级斗争烽烟后面,是小生产不断瓦解、大生产不断发展和商品经济不断发展的历史.而发展商品经济的带头人正是中华民族的企业家.在大约一个世纪的时间里,中国的企业家由少到多,日趋活跃.他     

没有企业家就没有企业的发展 中国企业家应尽快实现职业化

在西方发达国家,健全的市场经济体系没有一个不是以一支成熟的企业家阶层的存在为前提的。企业家是先进生产力的代表,没有企业家就没有企业的发展,就没有经济和社会的进步。诺贝尔奖获得者、著名经济学家艾诺教授指出:市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济。从某种意义上说,市场经济就是企业家经济。一个不重视企业家的民族,是没有希望的民族。     

中国企业家短缺的体制性因素分析

厂长不等于企业家西方经济理论认为,企业家是使用土地、劳动力和资本三大基本要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神、冒险精神,不但造就了企业的利润和企业的发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济和社会的发展。企业家不同于我国过去企业（现在也有）的厂长和经理,它不是一种行政职位,不具有行政级别,不是由上级部门委派。企业家是一种职业,是由具有较高素质、精通经营管理和其他方面的知识和技能的人员所组成,并通过激烈的竞争方式而产生。通过企业家的经营活动,可以使企业的管理水平、整体素质大大提高,从而促进…     

论治理的中国式成长

治理是当代中国社会发展的必然趋势和必然选择,而治理又必然具有鲜明的民族特色。探索与中国道路相契合的国家治理,是我们当前面临的重大历史使命。有三个需要强调的问题:治理主体的主体性成长是中国式治理要解决的首要命题;中心与多元的关系是中国式治理要把握的重要特色;与社会主义核心价值观的契合是中国式治理应发挥的突出优势。其目标就是促进治理的中国式成长。     

造就成千上万的社会主义企业家——“企业家与中国经济发展研讨会”侧记

在中国经济发展与体制改革的历史进程中,怎样培养和造就成千上万个社会主义企业家?怎样发挥他们的作用?这些重大问题,已日益受到经济界、理论界和有关领导部门的关注。 不久前,由上海金三角企业家俱乐部主办,有三十九个大中企业和有关金融、理论、新闻等单位的两百多位代表参加的“企业家与中国经济发展研讨会”上,就这些问题展开了热烈的讨论。     

培养造就具有中国特色的企业家队伍

培养造就具有中国特色的企业家队伍韩作斌一、培养造就宏大的企业家队伍，是建立现代企业制度的客观要求１．现代企业制度呼唤企业家队伍崛起。现代企业制度是社会化大生产和商品经济发展的产物，是市场经济规律对企业制度的必然要求。现代企业制度是企业内在的各种制度的...     

中国为什么需要一大批社会主义企业家?

当代中国,广大人民群众正在党和国家的领导下进行着伟大而艰巨的社会主义现代化建设.要完成这项巨大的工程,需要成千上万的社会主义企业家.那么,什么是社会主义企业家呢?所谓企业家,就是指从事企业经营管理活动的专家.作为社会主义企业家,应该有二大素质:一方面,必须具备企业家的一般素质,即勇于改革、敢担风险,具有开拓创新精神.他们凭借自已的智慧、经验和才能,借助于别人的学识才能,根据市场需求信息,通过合理、灵活地组织生产,向社会提供价廉物美的产品和优质服务,     

重构企业文化——中国企业家的跨世纪重任

一、企业管理核心的演进 从世界范围来看,本世纪企业管理的核心经历了三个重要阶段。第一阶段是战后50—60年代,那时企业管理的核心是人、财、物的管理。其主要内容有:从管理领域看,包括生产管理、产品管理、质量管理、设备管理、人事管理、财务管理、营销管理、技术管理等方面;从管理职能看,包括     

中国在怀疑与挑剔中成长

在对一些西方媒体肆意歪曲报道中国的愤怒以及“抵制家乐福”的一呼百应中，公共舆论悄然走上了冷静与理性。新华社一篇以《建设好国家是表达爱国热情的最好方式》为题的报道，成为4月20日各大网站的头条。同样在20日，《人民日报》发表署名文章《爱国主义如何更有力》，提出“作为公民，我们有责任冷静理智地表达爱国热情，