武汉市青年工人婚恋情况调查

去年10月至11月上旬,我们在武汉锅炉厂、武汉手表厂、武汉橡胶厂等单位,对35岁以下青年工人的恋爱婚姻情况进行了抽样调查。调查主要采取问卷法。调查前,我们同有关工厂的团委负责同志进行了座谈,对工厂和青年工人的基本情况进行了初步了解,并就调查的内容、方式以及问卷的设计等问题进行了认真的研究。在此基础上设计出问卷调查表。我们这次调查共发出问卷420份,收回285份,回收率为67.9％。其中150份采取由工厂团组织分发、青年工人填写后各自寄回的办法,(随调查表同时发给一个贴好邮票、写好地址的信     

辽宁青工的劳动态度——辽宁青工劳动态度调查

1990年5月20日至5月30日,我们采用问卷调查与访谈调查相结合的方式,对辽宁省五市十几个单位的青年工人进行了抽样调查。发放问卷1300份,回收有效样本数为1131份。样本分布状况如下:     

山东省城镇青年职业适应状况的调查分析

最近,我们采取不重复随机抽样的方式对城镇青年的职业适应状况进行了专题调查。本次调查在省内经济发展水平不同的三类地区的青年工人、干部、科技人员中发放问卷350份,收回有效问卷333份,回收率为86.6％。通过对调查涉及的34个问题分类数据的综合分析,形成了以下几个方面的初步结论。     

青年工人的生活态度与生活设计

青年工人对于自己生活的选择态度,以及对于现实的和理想中的生活的设计,是其劳动意识的重要组成部分。1979年以来,我国实行了改革、开放的政策。这一改革直接或间接地使青年工人的生活态度、生活设计产生了变化。其中包括价值观、道德判断、人生态度等诸多方面。在这次“中、日青年工人劳动意识调查”中,青年工人的问卷反映了这种变化。一、希望有更美好、富裕、快乐的生活     

’95、’96广州青年新热点剖析

今年4—5月份,广州市穗港澳青少年研究所采用随机抽样的方法,对广州市216名18—35岁的青年进行了热点调查。接受调查的有来自各行各业的青年工人、青年干部,还有区、街的青年。调查内容主要是了解广州青年在1995年度最为满意的、以及目前最为关注的热点问题。     

矿山企业青工职业思想状况调查报告

矿山企业青工职业思想状况调查报告陈志夫一、调查的目的和基本情况１、调查目的。为了解与掌握国有企业改革力度加大后，矿山企业青年工人的职业状态与思想发展动态，以利于有针对性地做好矿山企业青年思想政治工作，１９９７年底，我们对承德市矿山企业青年工人职业思想...     

他们在想什么?——对我厂青年思想现状的调查

为了解我厂青年工人的思想现状,有针对性地开展思想政治工作,我们对在厂的二十八岁以下的青年职工的思想状况进行了调查,调查分为现场调查(座谈会、个别征询等)及书面调查两种。现将部分情况分析如下:     

转型期青年工人的阶层意识研究--以10家企业青年工人为例

本文在提出青年工人的阶层意识概念的基础上 ,通过对 1 0家企业青年工人的非概率抽样调查发现 :青年工人有明确的阶层认知 ,经济收入、政治权力和社会声望是青年工人观念中的三大主要分层标准 ,大多数青年工人清楚地意识到自己处在社会结构的中下层和下层 ,青年工人对本阶层的利益有明确的认同 ,但青年工人的阶层利益维护意识淡薄。     

《当代中国青年职工的状况》调查全面展开

“当代中国青年职工的状况”课题的调查研究从今年五月开始,现已全面展开。我国工人阶级队伍的构成,正在经历着新老更替的巨大变化,当代青年工人正在逐步成为这支队伍的主体力量。从发展趋势上看,当代青年工人接替老一代工人的过程,到本世纪末即将完成。这一过程和我国经济改革、工农业总产值实现“翻两番”的过程是同步进行的。工人阶级是无产阶级政党的阶级基础,是党所依靠的基本力量。因此,青年工人的状况将会对党的     

广州青年的闲暇生活

为了解当代青年的闲暇生活安排,今年四月,广州市穗港澳青少年研究所对广州青年进行了一次问卷调查,发放调查问卷300份,收回有效问卷245份,问卷回收率为81.7％。调查对象为年龄在30岁以下的青年工人、教师、机关干部医护人员、在校大学生等。样本的一些基本情况如下:性别:男性占46.9％,女性占44.9％,未回答占8.2％;文化程度:高中或中专占26.5％,大专占21.2％,本科及以上的占36.7％,初中及以下的占2.9％,未回答的占12.7％;婚姻状况:未婚占75.1％,已婚无小孩占6.1％,已婚有小孩占12.2％,其他     

论中国青年工人职业流动意识的强化趋势

(一) 当前,青年工人要求职业流动的愿望正出现逐渐强化的趋势,这是劳动意识研究领域中值得重视的现象。据中日青年工人劳动意识联合调查:对于在可能条件下“想调到其他企业”的问题,回答“是这样想的”或“基本上这样想的”中国青年工人,占被调查者的54.4％,日本青年工人占45.7％,两国的百分比在50％左右;对于在可能条件下,“想当个体户”的问题,回答“是这样想的”或“基本上这样想     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

青少年的吸毒贩毒现象

1989年盛夏,笔者对西安市某地区的青少年贩毒吸毒情况进行了全面调查,深感贩毒吸毒现象沉渣泛起,蔓延迅速,必须立即引起全社会的高度重视。据调查1989年1至6月份,西安某地区共查处制造贩卖运输毒品的案件33起,吸食、注射毒品者达451人,其中青少年为432人,占其总数的95.8％。人员构成;从某地区1989年1至6月份参与吸毒贩毒青少年的职业构成看,青年工人、个体户及社会闲散人员吸毒贩毒情况特别严重,分别占其总数的33.5％、17.7％、38.7％。吸烟、贩烟的种类和价钱:在我省境内发现的毒品有鸦片、海洛因、大麻等。     

日本青少年研究所所长谈青年问题

4月22日,专程来华与中国社会科学院进行中日青年工人劳动意识比较研究的日本青少年研究所所长千石保先生,在山城重庆进行调查访问时,与重庆青年研究学会部分会员举行了学术座谈会,就有关青年问题进行了广泛交流。在交谈中,千石保先生从家庭、企业、社会的角度,分析了当代日本青年在成才观念,群体意识,劳动意识,以及青少年犯罪等方面的变化及其原因,并对怎样调动青年工人劳动积极性发表了有益的见解。     

青年工人的劳动积极性——五企业调查的初步分析

一、调查的目的、方法和几点说明据1986年统计资料,我国城镇职工已发展到1.2亿多人。其中建国以后出生的青年工人占工人队伍总数的70％。青年工人的劳动意识如何,关系着中国实现四个现代化的进程。近几年我国以城市为重点的经济体制改革已经进行了许多试验和探索,取得了显著成效,经济生活出现了多年未有的活跃局面。但是城市改革起步不久,城市经济体制中严重妨碍生产力     

城镇青年职业观念的调查

1991年7-8月间,我们对江苏省如皋市、四川省绵阳市、湖南省桃江县、陕西省西安市及北京市的青年做了一次职业观念的调查。对象为该地区非农村户口的青年,年龄在14岁-30岁之间。问卷采用定层、分比、随机抽样的方法,按青年工人、青年干部、青年知识分子和待业青年各占1/4的比例分发。共发放问卷500份,回收486份,回收率为97.2％。本文将基于对问卷的数据分析,拟从以下3个方面来探讨城镇青年职业观念:一、青年的就业动因;二、青年的职业理想;三、青年的职业态度。     

《红旗》发表对青年工人主流、本质、特点的分析

于燕南在《红旗》杂志第17期上撰文指出,现在青年工人已经成为我国工人阶级的主体。据1981年底统计,全国1966年以来参加工作、年龄在35岁以下的青年工人已达六千多万,约占职工总数的60％左右。青年工人的主流和本质是好的,目前他们身上的弱点、缺点,经过教育和帮助,是完全可以克服     

''''96、''''97广州青年热点追踪

＇９６、＇９７广州青年热点追踪谢惠娟１９９７年５－６月份，广州市穗港澳青少年研究所来用随机抽样的方法，对广州市２０９名１８岁－３５岁的青年进行了热点追踪调查，接受调查的有来自各行各业的青年工人、青年干部、共青团干部以及大、中学生。调查内容主要是了解广...     

共青团要为培养工人阶级新一代贡献力量

不久前,党中央批转了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。这是一个十分重要的文件,不仅对建设好社会主义企业有重大的现实意义,而且,其基本精神对各行各业都有着普遍的指导作用。《纲要》提出了“把对职工群众的思想政治工作的重点放到青年工人方面来”的指导思想,这就对共青团提出了新的更高的要求。企业的各级团组织,都要认真学好《纲要》,围绕企业的中心任务,大力加强和改进团的思想政治工作,协助党政等部门,切实担负起培养、教育青年工人的重任。《纲要》提出的关于企业思想政治工作重点放到青年工人的思想,完全符合现实生活的要求。七十年代以来,我国工人阶级队伍的更新速度大大加快,青年工人已经成为企业的主力军。搞好青工的思想教育,关系到     

转型期青年工人权利意识与维权现状研究

本文通过对761名年龄在40岁以下青年工人的权利状况的研究发现：青年工人有着较强的权利意识,但是无论是否为国企员工,无论是否是工会会员,他们的权益经常会受到侵害,面对利益受损的现状近半数青年工人处于不作为的消极应对状态,他们认为工人维权中最重要的力量是工人自身,近半数青年工人认为工会的维权作用不大,针对这一现实本文提出要保特工会独立性,增强工会的维权作用。