三五味业集团企业发展的社会学思考

企业履行社会责任的意愿与强度决定着企业发展的可持续性。越来越多的企业实践和众多的研究成果充分表明,企业的社会责任能够帮助公司树立良好的社会形象、赢得良好的社会声誉、吸引更多的客户、促进利润的增长。三五味业集团有着强烈的社会责任感,致力于提高企业的诚信度,改善企业形象,     

三五味业企业文化旅游开发的思考和设想

三五味业企业经过多年的探索创新已形成了以将军文化为精髓的企业文化——三五文化。三五文化的独特性、创新性、品牌性具有较高的旅游开发价值，其生产的产品可以作为旅游商品进行销售。因此，对“三五文化”旅游品牌要制定一个较为详尽的旅游开发规划，坚持高标准、规范化的原则进行开发，丰富哈尔滨企业文化旅游的新形象。     

企业文化铸就发展灵魂——三五味业集团品牌文化解读

日前,"第五届中国企业文化论坛"在美丽的鹤城齐齐哈尔落幕了,但是来自全国各地代表的新思路、新观点、新理念、好做法、好经验、好典型仍犹响耳畔。特别是省委常委、宣传部长衣俊卿的发言对我市企业有很大的指导意义:"企业文     

企业的灵魂 文化的魅力——对三五味业集团企业文化的哲学思考

三五味业集团是二十一世纪北国大地上冉冉升起的一颗企业新星。十几年来，企业从小到大、从弱到强，走出了一条独特的创新发展之路，使人惊叹、令人仰慕。三五味业从创业伊始，就在抓物质生产的同时，又注重抓精神生产，像抓经济工作一样抓文化工作，使企业的文化建设呈现出异彩纷呈的喜人景象。文化是企业的灵魂，文化的魅力展现在企业发展的过程中，这是世界上一切成功企业的重要秘笈。     

企业文化核心价值观的构建——三五味业集团企业文化建设的启示

优秀的、成功的企业，必定有根据本企业性质、特点、目标而确定的核心价值观。而这个核心价值观就是该企业的灵魂，也可以理解为是企业生命之本、生存之根。三五味业集团企业文化的核心价值观是“传承文化，回报社会，创造美味，乐品人生”，企业核心价值观在凝聚团队精神、树立良好形象、创建崇尚文化、坚守承诺信誉、     

王军的N个情结与三五味业的发展

浏览了一下三五味业的文化中心与《三五文化宝典》，笔者认为王军对某些事情特别执着，为之倾其热情和精力，姑且称之为“情结”。屈指算来大概有这样几个：即将军情结，龙的情结，火锅情结，炼石情结，乡土情结。因笔者曾专门写过一篇他的将军情结的文章．所以今天着重介绍和分析一下其他情结。总的来看，我以为这些情结都结出了丰硕的果实，有的成为三五集团着重培育已成气候的文化，有的直接为企业的发展注人了动力，成了企业主打产品动力之源。     

三五文化现象探秘之一：三五文化宝典

近日，《哈尔滨日报》连续报道了本埠优秀企业家王军探索中国式企业文化建设，弘扬金源文化与将军文化的典型事迹，在社会各界引起了强烈反响。《哈尔滨电视台》“新闻观察”节目也做了专题报道，并冠之以“三五文化现象探秘”。本刊自本期开始开辟专栏，全方位、多角度、深层次剖析“三五文化现象”，以飨广大读者。     

王军的将军情结与“三五”的将军文化

谋求发展，追求最佳效益，是一个企业的根本目的，而企业的发展、效益的实现离不开积极健康的企业文化。三五味业集团的发展，得益于集团的企业文化，而三五味业集团的企业文化，又与这个集团的董事长王军个人的某些情绪相关。当个的某些情绪与企业的发展方向吻合，与时代的脉搏合拍，再经着意培育发展，便可催生一种适宜于企业发展的积极健康的企业文化来。     

三五味业为哈尔滨创造无形资产和精神财富

2008年3月l8日，由哈尔滨市社会科学院、中共哈尔滨市委讲师团、中共哈尔滨市委党史研究室、中共哈尔滨市委党校、中共哈尔滨市委学理论杂志社主办，哈尔滨三五味业集团承办的“哈尔滨三五文化现象研讨会”在哈尔滨三五文化中心举办，来自冰城的社科理论专家、书画名人、媒体记者等20余人集聚一堂，畅所欲言，广泛深入地探讨了三五文化现象的历史成因和其对本埠企业文化建设的深远影响，王军先生倡导的三五文化的核心——金源文化、将军文化无疑为哈尔滨企业文化建设树立了一面旗帜，势必引起众多企业的广泛关注和积极参与，哈尔滨三五味业集团为繁荣边疆文化大省做出了突出贡献。     

共和国将军评价《三五文化宝典》

炼石神韵·序 这是一本关于奇石的书,名为炼石神韵。石文化与企业文化看似不太相干,但它确是三五文化宝典的一部分。不熟悉的人或许会有一些诧异,而我看着一页页图片上的东西,却有久违的感觉,因为我曾参观过这些图片上的原物。在哈尔滨三五味业集团的文化中心,我摸其温润,并听它们的主人王军讲述母一仵作品背后的故事。     

融入军魂的三五企业文化

接过两撂厚厚的《三五文化宝典》,除了惊叹还有好奇。徐徐打开,慢慢地走近了王军,走进了三五味业,去感受这融入军魂的企业文化。     

三五文化现象探秘之十一：专家学者论“见”三五

2008年10月18日,来自省炎黄文化基金会、市政府发展研究中心、市社会科学院的专家学者一行35人来到哈尔滨三五文化中心与"大金第一都·将军文化园"集体采风     

三五文化现象探秘之九 文化营销喜结硕果 产品创新再传捷报 祝贺粒粒香汤精配方技艺列入哈尔滨市首批非物质文化遗产名录

2008年9月12日,由阿城区文化局、黑龙江省调味品工业协会、哈尔滨三五味业集团举办的庆贺粒粒香汤精配方技艺列入哈尔滨市非物质文化遗产答谢酒会在哈尔滨龙海世纪大酒店召开     

创建“四型”集团文化

党的十七届六中全会提出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园,是马克思主义政党思想精神上的旗帜。国有企业作为国民经济的支柱,也是社会主义先进文化建设的重要场所,党的十七届六中全会为国有企业创新推进企业文化建设提供了方向和动力。     

"三五"文化价值取向与名牌战略思考

企业文化的特征具有时代性与前瞻性，也涵盖着员工创造性、竞争性与可塑性。企业文化属于无形资产，是企业宝贵资源。“三五味业”突出以人为本的发展战略，为客户满足愿望，为员工实现价值，为企业创造高效，为社会贡献力量；尤其“三五”文化独辟蹊径，“以军人文化为主线，以将军文化为精髓”的理念，把中国人民解放军忠党爱民、爱军精武、求真务实、勇于创新、严守纪律、艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统移植到企业的经营中，     

加强企业文化传播 塑造企业社会形象

在企业文化建设的过程中，大力推进企业文化传播，塑造良好企业社会形象，既是一个老问题，又是一个新课题，值得深入研究和探讨。     

建设企业文化与坚持科学精神

如何搞好企业文化建设、建立有效的企业文化,已成为当今企业发展和壮大的至关重要的研究课题。本文对企业文化、科学精神以及后者在前者中的表现进行了分析,并进一步阐述了在企业文化建设中为何和如何坚持科学精神的问题。     

构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

创新企业文化是企业发展壮大的软实力——舜宇集团企业文化建设探索与实践的启示

文化在经济社会发展中的作用日益凸显，已成为推动经济社会发展的软实力。浙江舜宇集团创建20多年来，历经了创业时期的文化奠基、成长时期的文化植根、发展时期的文化提升三个阶段，着眼于企业基业长青，立足于弘扬先进文化，致力于激发企业活力，以文铸魂、以文育人、以文塑形，培育了以“共同创造”为核心价值理念的企业文化，成为推动企业发展的软实力。     

三五文化的核心本质及其塑造名牌企业的示范作用

一、时代发展的必然趋势 美国著名未来学家、哈佛大学教授亨廷顿说过：“未来社会的发展,既不是政治,也不是经济,而主要是文化的竞争,谁在文化上占据优势,谁将立于不败之地。”